ZDNET
Awal tahun baru membawa sejumlah resolusi, termasuk keinginan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pribadi. Bukti menunjukkan bahwa pembelajaran kontinu adalah resolusi yang ingin Anda pertahankan.
Harvard Business Review menyarankan bahwa perekrutan berbasis keterampilan semakin penting dalam strategi rekrutmen perusahaan. Di era perubahan konstan, para profesional yang memperoleh pengetahuan baru lebih mungkin naik tangga karir.
Jadi, bagaimana Anda bisa fokus pada pembelajaran kontinu? Enam pemimpin bisnis membagikan tips terbaik mereka.
1. Tetaplah waspada
Dave Moyes, mitra informasi dan sistem digital di SimpsonHaugh Architects, mengatakan cara terbaik untuk belajar hal baru adalah tetap ingin tahu.
“Menjadi seperti anak lima tahun yang ingin memasukkan jari ke lubang,” katanya.
Namun, bertindak seperti seorang anak sebagai seorang profesional senior lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Moyes mengatakan kunci kesuksesan adalah tetap rendah hati.
“Anda harus melihat segala sesuatu dengan mata terbuka,” katanya. “Seseorang selalu tahu lebih banyak daripada Anda tentang sesuatu, apa pun itu.”
Moyes mengatakan kepada ZDNET bahwa pelajar kontinu tidak mengasumsikan apa pun dan menurunkan rasa sombong.
“Anda tahu banyak tentang apa yang Anda ketahui, tetapi orang lain juga tahu banyak,” katanya. “Hanya belajar dari mereka. Berbicara dengan mereka. Dunia ini luas.”
2. Tetapkan target yang sulit untuk diri sendiri
Carrie Jordan, direktur global pelaksanaan program di Microsoft, menggambarkan dirinya sebagai pembelajar yang rajin dan mengatakan pengembangan pribadi kontinu kritis untuk kesuksesan karir.
“Saya mencoba membaca dua buku sekaligus, satu audio dan satu kertas,” katanya. “Dengan cara itu, saya tidak punya alasan, di mana pun saya berada, untuk terus belajar. Pendekatan itu membuat saya tetap segar dan belajar hal-hal baru.”
Jordan mengatakan kepada ZDNET bahwa dia menetapkan dirinya target untuk membaca jumlah buku untuk tahun itu yang dia alami.
“Target ini tidak terlalu sulit di awal dua puluhan dan tiga puluhan saya,” katanya. “Semakin sulit setiap tahun. Namun, tujuan itu menciptakan tekanan bagi saya untuk membaca daripada menggulirkan media sosial atau melakukan hal lain yang tidak terus-menerus menambah pengetahuan saya.”
Jordan telah ditugaskan sebagai Tsar Pembelajaran di Microsoft, yang memerlukan dia untuk menyebarkan pengetahuan yang dia temukan. Dia juga menjalankan Learning Week untuk timnya.
“Selama satu minggu setiap kuartal, kami membatalkan semua pertemuan internal, dan kami memanfaatkan waktu itu untuk mengkonsumsi pelatihan, membaca buku, mendengarkan podcast, dan lainnya,” katanya.
“Dan pendekatan itu sangat berhasil dalam membuat orang memanfaatkan kembali waktu mereka untuk belajar.”
3. Temukan tempat kerja yang menarik
Raymond Boyle, wakil presiden data dan analitik di Hyatt Hotels, mengatakan bekerja di area yang menarik dan terus berubah memastikan pengetahuan Anda tetap segar.
“Data ada di mana-mana dan bersama semua orang, dan organisasi harus berfungsi sebagai unit secara sangat fleksibel dan independen namun dengan keterikatan yang ketat di sekitar dasar-dasar,” katanya.
“Saya pikir ruang data adalah tempat yang menarik dan menarik, dan saya selalu menemukan itu sebagai area yang menyenangkan untuk bekerja di dalamnya.”
Boyle mengatakan kepada ZDNET bahwa setiap profesional yang ingin membantu organisasinya menggunakan data untuk tetap unggul harus terus belajar hal baru.
“Data memiliki dampak tinggi dan mengubah cara kerja dunia. Inovasi dan kecepatan perubahan dalam ruang tersebut sangat luas,” katanya.
“Bagaimana sebuah organisasi berinteraksi dengan data dapat menjadi keuntungan kompetitif yang kuat. Lakukan dengan benar dan bisnis Anda dapat bergerak lebih cepat, lebih inovatif, dan merangkul perubahan itu dengan aman.”
4. Berpikir secara kritis tentang gagasan baru
Roger Joys, wakil presiden platform cloud perusahaan di perusahaan telekomunikasi Alaska GCI, adalah pembelajar seumur hidup: “Beri saya hal baru dan saya ingin belajar.”
Joys mengatakan kepada ZDNET bahwa beberapa pendekatan telah berhasil baginya selama karirnya.
“Baca dan perhatikan,” katanya. “Dan berpikir secara kritis. Ada jutaan pos blog di luar sana dengan seseorang mengatakan, ‘Ini cerah dan bersinar.’ Anda perlu melihat dan mengatakan, ‘Apakah ini berharga bagi perusahaan?'”
Joys mengatakan berpikir secara kritis adalah tentang belajar bagaimana ide atau inovasi baru bisa diterjemahkan ke dalam konteks organisasi saat ini.
“Pada akhir hari, perusahaan membayar gaji untuk Anda,” katanya. “Pikirkan bagaimana hal baru memberikan nilai bisnis.”
Joys mengatakan para profesional juga perlu memastikan manfaat dari hal-hal yang mereka perkenalkan melalui proses pembelajaran mereka dilacak dan ditelusuri.
“Itu tentang mengukur upaya-upaya itu untuk memastikan Anda bisa mengatakan, ‘Inilah teknologi baru. Inilah bagaimana kami akan mengukur bagaimana teknologi ini sejajar dengan strategi dan visi korporat kami.'”
5. Temukan masalah untuk diselesaikan
Phil Worsley, kepala manajemen identitas dan akses (IAM) di University of Leeds, mengatakan dia belajar dengan baik ketika terpapar dengan area baru.
Situasi tersebut terjadi dalam perannya di Leeds ketika dia mengambil alih IAM setelah membuat solusi untuk tuntutan kerja virtual selama pandemi virus corona.
“Saya baru dalam identitas. Saya menemukan pekerjaan yang kita lakukan menarik. Selalu ada sesuatu yang baru datang. Selalu ada masalah yang perlu diselesaikan,” katanya.
“Saya suka menyelesaikan masalah dan melihat manfaat dari pekerjaan kami dan keinginan itu memotivasi saya untuk meningkatkan pengetahuan saya.”
Worsley mengatakan kepada ZDNET bahwa dia lebih suka belajar di tempat kerja daripada memperoleh pengetahuan baru di kelas.
“Saya bukan orang yang gemar membaca. Saya tidak keluar dan membaca. Saya menyadari bahwa saya perlu belajar hal-hal tertentu karena saya memiliki masalah yang perlu diselesaikan,” katanya.
“Saya akan belajar tentang itu, membuat orang-orang yang tepat berbicara, dan memulai solusi. Katakan padaku sesuatu yang tidak mungkin dan saya akan memberi tahu Anda bahwa itu tidak benar.”
6. Perlakukan pekerjaan Anda seperti hobi
Keith Woolley, kepala digital dan pejabat informasi di University of Bristol, mengatakan hal hebat tentang pekerjaannya adalah bahwa itu seperti hobi.
“Saya secara alami tertarik pada apa yang saya lakukan. Jadi, saya membaca hal-hal di sekitar saya tanpa menyadari saya mengkonsumsi informasi lain,” katanya.
“Jika Anda bersemangat tentang apa yang Anda lakukan, pembelajaran terjadi secara alami karena itu minat yang genuin. Kemudian pembelajaran terjadi saat Anda tidak mengharapkannya.”
Woolley mengatakan kepada ZDNET bahwa dia memperkuat pengetahuannya dengan menghadiri acara industri, menjaga kontak dengan orang-orang dalam jaringan terpercaya, dan memantau tren TI dalam publikasi bisnis.
“Anda harus terus mencari inovasi,” katanya. “Dan saya sangat beruntung di tempat saya bekerja. Ini adalah lingkungan belajar, jadi itu salah satu tempat di mana Anda selalu melihat hal-hal baru.”
\”.