Upah di Inggris, Belanda, Jerman, dan Prancis tumbuh tahun-ke-tahun sebesar 5,5%, 5,3%, 3,8%, dan 1,9% masing-masing pada Mei 2025. Data ini berdasarkan informasi gaji dari platform rekrutmen global Indeed.
Setelah disesuaikan dengan inflasi — menggunakan data CPI dari ONS dan Eurostat — pertumbuhan upah riil berada di kisaran 2,3% di Inggris, 1,8% di Belanda, 1,6% di Jerman, dan 1,1% di Prancis pada periode yang sama.
Meskipun begitu, pertumbuhan upah sangat bervariasi antar profesi dan sektor, lebih dari sekadar angka nasional.
Berdasarkan data dari Indeed yang diberikan ke Euronews, kami melihat lebih dekat pekerjaan dengan kenaikan dan penurunan upah tahunan terbesar, berdasarkan rata-rata bergerak tiga bulan hingga Mei 2025.
Analisis kami berfokus pada 25 kategori pekerjaan terbesar, dihitung berdasarkan porsi total lowongan kerja.
Peran hukum tertinggi di Inggris dan Jerman
Di antara keempat negara tersebut, profesi hukum mencatat pertumbuhan upah riil tertinggi di Jerman dan Inggris, dengan kenaikan masing-masing 5,7% dan 4,3%. Kategori ini mencakup beberapa pekerjaan, dengan pengacara sebagai peran utama.
Menurut Indeed, gaji tahunan rata-rata pengacara adalah £53.420 (€61.900) di Inggris dan €71.274 di Jerman per pertengahan 2025. Angka ini mencerminkan rerata nasional, meski gaji sangat bervariasi antar wilayah. Misalnya, pengacara di London rata-rata berpenghasilan £70.450 (€81.670) per tahun.
Di Prancis, sektor manajemen dan industri keamanan & keselamatan publik mencatat pertumbuhan upah riil tertinggi, sekitar 2%. Di Belanda, peran kebersihan & sanitasi mengalami kenaikan terbesar sebesar 4%, disusul keamanan & keselamatan publik di angka 3,9%.
“Lowongan kerja turun tahun-ke-tahun hampir di semua kategori pekerjaan, jadi penting melihat tren pertumbuhan upah dan lowongan relatif terhadap rata-rata untuk mengetahui kategori mana yang over- dan underperforming di pasar tenaga kerja baru,” kata Pawel Adrjan, Direktur Riset Ekonomi Indeed, kepada Euronews Business.
Pekerjaan dan pendorong pertumbuhan upah di Inggris
Di antara keempat negara, Inggris mencatat pertumbuhan upah tertinggi, baik nominal maupun riil.
“Tingginya pertumbuhan upah di Inggris telah membingungkan para ekonom. Meski turun dari puncaknya, pertumbuhan upah tetap cukup tinggi secara nominal, meski permintaan pekerja baru turun signifikan,” ujar Adrjan.
Dia menyebut ada beberapa alasan di balik tren ini, salah satunya keputusan pemerintah menaikkan upah minimum. Ini tidak hanya memengaruhi gaji pekerja berpenghasilan terendah, tetapi juga memberi efek berantai pada distribusi upah. Perusahaan mungkin merasa perlu menaikkan gaji secara merata untuk mempertahankan perbedaan upah antar jabatan dan tingkat pengalaman.
Faktor lain adalah terbatasnya pasokan tenaga kerja akibat rendahnya tingkat imigrasi dan tingginya ketidakaktifan ekonomi. Artinya, perusahaan lebih mungkin menaikkan gaji untuk menarik dan mempertahankan pekerja.
Dari 25 pekerjaan terbesar, beberapa mengalami lonjakan upah riil lebih dari 3% di Inggris. Profesi hukum teratas naik 4,3%, sementara peran ritel (3,3%), produksi & manufaktur (3,2%), pengisian & penyimpanan (3,1%), dan layanan pelanggan (3%) juga mencatat kenaikan signifikan.
Pertumbuhan menunjukkan pola stabil dan bertahap, tanpa outlier ekstrem, kecuali sektor hukum yang unggul dan pekerjaan pengembangan perangkat lunak (-2,2%) yang paling rendah.
Pekerjaan terkait kesehatan dan perawatan di Inggris, termasuk keperawatan (1,7%), pengasuhan anak (2,3%), serta perawatan personal dan kesehatan rumah (2,1%), mengalami pertumbuhan upah riil yang sedang saja.
Gaji IT turun di Jerman
Di Jerman, profesi hukum mencatat pertumbuhan upah riil terkuat sebesar 5,7%, disusul produksi & manufaktur serta teknisi medis (keduanya 4,1%).
Pendidikan, keamanan, media, dan SDM juga mencatat kenaikan solid antara 3,5% hingga 3,9%.
Sebaliknya, peran terkait IT mengalami penurunan upah riil terbesar. Misalnya, operasi IT & helpdesk turun 6,4%, dan pengembangan perangkat lunak turun 4,2%. Bagi pekerja di bidang ini, harga naik lebih cepat dari gaji, mengurangi daya beli.
Adrjan dari Indeed menyebut pertumbuhan upah di Jerman melambat tapi masih di atas rata-rata Eurozone.
“Pertumbuhan upah sebagian besar didorong oleh proses negosiasi serikat pekerja yang gradual dan terkoordinasi, yang dalam banyak kasus telah menyepakati kenaikan gaji multi-tahun yang masih memengaruhi tren pertumbuhan upah agregat saat ini,” jelasnya.
Tidak ada outlier dalam pertumbuhan upah Prancis
Di Prancis, pertumbuhan upah riil relatif datar di banyak sektor, dengan sebagian besar pekerjaan berkisar di 0,5% hingga 1,5%. Di ujung bawah, perawatan personal & kesehatan rumah, perbankan & keuangan, dan pengembangan perangkat lunak hanya naik 0,2% atau kurang.
Pimpinan daftar adalah manajemen dan keamanan & keselamatan publik (keduanya 2%), diikuti desain informasi & dokumentasi (1,9%). SDM menyusul di angka 1,8%.
“Di Prancis, upah minimum sangat terindeks pada inflasi, dan upah hasil negosiasi perusahaan-serikat cenderung mengikuti, artinya pertumbuhan upah merespons cepat kenaikan inflasi pada 2022 dan 2023 serta perlambatan inflasi yang jelas dalam dua tahun terakhir,” jelas Adrjan.
Upah riil turun di sektor kesehatan Belanda
Pertumbuhan upah di Belanda dipimpin oleh kebersihan & sanitasi (4,0%) dan keamanan & keselamatan publik (3,9%), dengan kenaikan signifikan juga terlihat di perbankan & keuangan (3,4%), manajemen (3,1%), dan konstruksi (3,0%).
Sebaliknya, beberapa pekerjaan perawatan mengalami penurunan upah riil, seperti keperawatan (-0,3%), pengasuhan anak (-0,5%), serta dokter & ahli bedah (-0,6%).
Temukan lebih lanjut: Tren gaji di Inggris, Jerman, dan Prancis
Karena sektor dalam grafik di atas mencakup beragam peran, detail gaji untuk posisi spesifik bisa ditemukan di situs Indeed. Artikel Euronews Business juga menyediakan rincian gaji untuk Inggris, Jerman, dan Prancis secara terpisah.