Lebih dari seribu pekerja berpartisipasi dalam mogok tersebut
Selama 11 hari terakhir, sekitar 1.500 pekerja dari raksasa teknologi Korea Selatan Samsung Electronics telah melakukan mogok kerja di negara bagian India selatan Tamil Nadu, menyebabkan gangguan besar dalam produksi.
Pabrik di kota Chennai, salah satu dari dua pabrik Samsung di India, mempekerjakan hampir 2.000 pekerja dan memproduksi peralatan rumah tangga, berkontribusi sekitar sepertiga dari pendapatan tahunan perusahaan sebesar $12 miliar di India.
Pekerja yang melakukan mogok berkumpul di sebidang tanah dekat pabrik berusia 17 tahun itu setiap hari, menuntut agar Samsung mengakui serikat buruh yang baru terbentuk – Serikat Kesejahteraan Buruh Samsung India (SILWU). Mereka mengatakan bahwa hanya serikat buruh yang dapat membantu mereka bernegosiasi untuk gaji dan jam kerja yang lebih baik dengan manajemen.
Protes ini, salah satu yang terbesar yang pernah dilihat Samsung dalam beberapa tahun terakhir, terjadi bahkan saat Perdana Menteri Narendra Modi telah mencoba menarik investasi asing dengan memposisikan India sebagai alternatif yang layak untuk kegiatan manufaktur selain China.
Samsung India telah merilis pernyataan mengatakan bahwa kesejahteraan pekerjanya adalah prioritas utama perusahaan. “Kami telah memulai diskusi dengan pekerja kami di pabrik Chennai untuk menyelesaikan semua masalah secepat mungkin,” kata pernyataan tersebut.
Beberapa jam sebelumnya, polisi telah menahan sekitar 104 pekerja karena melakukan unjuk rasa tanpa izin. Para pengunjuk rasa dilepaskan pada malam hari.
\”Para pekerja telah memutuskan untuk melakukan mogok kerja tanpa batas sampai tuntutan mereka dipenuhi,\” kata A Soundararajan, anggota Centre of Indian Trade Unions (Citu), yang didukung oleh Partai Komunis India (Marxis). Citu telah mendukung serikat baru di pabrik tersebut.
Para pekerja memiliki tiga tuntutan utama: Samsung harus mengakui serikat baru, memungkinkan negosiasi bersama, dan menolak serikat bersaing karena sekitar 90% dari pekerja adalah anggota SILWU, kata Bapak Soundararajan.
Reuters
Pabrik Chennai berkontribusi sekitar $4 miliar dari pendapatan tahunan Samsung sebesar $12 miliar di India
Pekerja, yang rata-rata mendapatkan 25.000 rupee ($298; £226) per bulan, menuntut kenaikan bertahap hingga total 50% dalam tiga tahun ke depan, menurut Citu.
Citu juga menuduh bahwa pekerja di pabrik tersebut \”dipaksa untuk menyelesaikan setiap produk – seperti kulkas, mesin cuci, atau TV – dalam waktu 10-15 detik\”, bekerja tanpa henti selama empat hingga lima jam berturut-turut, dan melakukan pekerjaan mereka dalam kondisi yang tidak aman.
Bapak Soundararajan juga menuduh bahwa manajemen memaksa pekerja untuk meninggalkan serikat baru dan bahwa keluarga mereka juga diancam.
BBC telah mengirimkan sejumlah pertanyaan terperinci kepada Samsung India untuk tanggapan.
Sementara itu, Menteri Kesejahteraan Tenaga Kerja Tamil Nadu CV Ganesan mengatakan bahwa ia telah menjamin pejabat serikat bahwa pembicaraan sedang berlangsung untuk menyelesaikan masalah mereka. \”Kami akan memenuhi tuntutan para pekerja,\” katanya.
Sijo*, seorang pengunjuk rasa, mengatakan bahwa ia tiba di lokasi protes setiap hari pukul 08.00 IST (02.30 GMT) dan tinggal sampai pukul 17.00, bergabung dengan ratusan pekerja dalam seragam biru Samsung India mereka.
Serikat menyediakan makan siang dan air untuk para pengunjuk rasa, sementara sebuah tenda kain sementara melindungi mereka dari cuaca. Tidak ada fasilitas toilet, jadi para pekerja menggunakan alam terbuka.
\”Sejak pabrik didirikan, karyawan telah bekerja tanpa keluhan atau serikat. Tapi hal-hal telah menjadi buruk selama beberapa tahun terakhir, dan sekarang, kami membutuhkan dukungan dari sebuah serikat,\” kata Sijo.
Dia menambahkan bahwa gajinya tidak sejalan dengan biaya hidup dan hal ini telah menimbulkan tekanan pada keuangan keluarganya.
Hingga tahun 2020, Samsung Group dikenal karena tidak memperbolehkan serikat untuk mewakili pekerjanya. Tapi hal-hal berubah setelah perusahaan itu menjadi sorotan publik intens setelah ketua perusahaan diadili karena manipulasi pasar dan suap.
Reuters
Pada bulan Juli, pekerja Samsung di Korea Selatan melakukan mogok untuk menuntut cuti lebih dan gaji yang lebih baik
Jutaan pekerja India bergabung dengan serikat buruh – sering didukung oleh partai kiri – yang menggunakan pengaruh politik mereka untuk menegakkan hukum ketenagakerjaan dan bernegosiasi untuk kondisi yang lebih baik. \”Perusahaan asing mendirikan bisnis di India tetapi menolak untuk mengikuti hukum lokal tentang hak-hak pekerja untuk asosiasi dan negosiasi bersama,\” tuduh Bapak Soundararajan.
Banyak perusahaan multinasional terkemuka, termasuk Apple dan Amazon, telah mendirikan pabrik di India. Namun aktivis hak-hak buruh menuduh bahwa banyak dari mereka membayar rendah dan memberatkan karyawan India mereka serta berkolusi dengan pemerintah negara bagian untuk menindas hak-hak pekerja.
Shyam Sundar, seorang ekonom tenaga kerja, mengatakan perusahaan multinasional menggunakan berbagai \”strategi sumber daya manusia\” untuk mencegah pekerja membentuk serikat di negara berkembang seperti India.
Pertama, mereka sangat menentang pekerja bergabung dengan serikat eksternal yang didukung politik dan mendorong mereka untuk membentuk yang internal yang \”dilakukan oleh pekerja\”. \”Hal ini memastikan bahwa manajemen memiliki sebagian kendali atas aktivitas serikat,\” kata Bapak Sundar.
Bapak Sundar mengatakan bahwa cara kedua adalah dengan merekrut pekerja muda, tidak terampil, terutama dari daerah pedesaan, dengan menarik mereka dengan gaji awal yang baik. \”Para ‘peserta pelatihan’ ini dijanjikan akan dijadikan karyawan tetap setelah beberapa bulan, tetapi hal ini tidak terjadi. Gaji mereka juga tetap stagnan atau memiliki kenaikan yang sangat rendah.\”
Pertumbuhan cepat dari \”pekerja fleksibel\” – karyawan yang dipekerjakan dengan kontrak – telah menjadi strategi kunci perusahaan multinasional untuk menghentikan pembentukan serikat dengan memastikan keberadaan angkatan kerja yang patuh, tambahnya.
Menurut statistik pemerintah terbaru, setiap dua dari lima pekerja yang bekerja di pabrik di India pada tahun 2022 adalah pekerja kontrak, membentuk sekitar 40% dari angkatan kerja di lembaga industri.
\”Perusahaan menggunakan ancaman relokasi atau tidak ekspansi untuk mencegah pemerintah negara bagian dari menegakkan hukum ketenagakerjaan,\” kata Bapak Sundar. \”Tapi pekerja dapat memanfaatkan serikat buruh global untuk memberi tekanan pada perusahaan agar mematuhi hukum ketenagakerjaan internasional,\” tambahnya.
*Nama diubah untuk melindungi identitas pekerja
Dengan masukan dari Vijayanand Arumugam dari BBC Tamil dan Nikhil Inamdar dari BBC News
\”