Pengadilan memutuskan mendukung wanita yang mengaku tidak dapat promosi kerja karena heteroseksualitasnya.
Mahkamah Agung Amerika Serikat telah mengeluarkan putusan yang mempermudah orang mengklaim diskriminasi “terbalik” di tempat kerja berdasarkan identitas seperti kulit putih atau heteroseksual. Ini menjadi kemenangan bagi kaum konservatif yang lama menentang hukum yang melindungi minoritas.
Pengadilan tertinggi negara itu memutuskan secara bulat pada Kamis mendukung Marlean Ames dari Ohio, yang menyatakan ia diabaikan untuk promosi karena dirinya heteroseksual.
Keputusan ini membatalkan putusan pengadilan rendah sebelumnya yang mewajibkan penggugat dari kelompok mayoritas menunjukkan “latar belakang keadaan” untuk membuktikan perusahaan mereka adalah “pemberi kerja yang tidak biasa diskriminasi terhadap mayoritas”, bukan minoritas yang secara historis menghadapi diskriminasi di AS.
“Kami menyimpulkan bahwa Title VII tidak memberlakukan standar lebih tinggi pada penggugat kelompok mayoritas,” tulis Hakim liberal Ketanji Brown Jackson. “Karenanya, putusan di bawah dibatalkan, dan kasus dikembalikan untuk penerapan standar prima facie yang tepat.”
Putusan Kamis ini dapat memengaruhi gugatan di 20 negara bagian dan Distrik Columbia, mengakhiri praktik sebelumnya di mana anggota kelompok yang tidak secara historis mengalami diskriminasi harus memenuhi syarat lebih berat saat mengklaim pelanggaran hak sipil di tempat kerja.
Kaum konservatif di AS bertahun-tahun berargumen bahwa upaya mengatasi warisan diskriminasi terhadap minoritas etnis dan ras, seperti pertimbangan ras dalam penerimaan akademik atau rekrutmen kerja, justru menjadi bentuk diskriminasi terhadap orang kulit putih.
Ames sebelumnya menyatakan ia “disisihkan” di pekerjaannya di Ohio Department of Youth Services demi karyawan LGBTQ.
Ia menggugat ganti rugi pada 2020, menyatakan haknya di bawah Title VII Undang-Undang Hak Sipil 1964—yang awalnya disahkan untuk perjuangan hak sipil kulit hitam di AS—telah dilanggar.
Jaksa Agung Republik negara bagian itu, Dave Yost, membela tindakan departemen dalam dokumen pengadilan, menyatakan pimpinan departemen menilai Ames kurang memiliki visi dan kepemimpinan untuk pekerjaan yang ditolaknya.