Ketika sebagian besar dunia bergerak menuju minggu kerja empat hari, Yunani memilih untuk berbeda. Pada hari Senin, sebuah undang-undang mulai berlaku yang memungkinkan beberapa perusahaan menerapkan minggu kerja enam hari, sebuah pergeseran yang dimaksudkan untuk mendukung angkatan kerja yang menua negara tersebut dan memberikan kompensasi kepada pekerja yang kesulitan, sambil menghormati hak-hak pekerja. Undang-undang tersebut berlaku untuk pekerja sektor swasta di beberapa sektor industri dan manufaktur tertentu, atau untuk mereka yang bekerja di bisnis yang beroperasi dengan shift kontinu 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, dengan beberapa pengecualian. Dan itu hanya akan diizinkan “dalam keadaan luar biasa,” seperti peningkatan beban kerja yang tak terduga. Serikat buruh, yang telah lama mendorong untuk kondisi kerja yang lebih baik dan hak-hak, telah menentang langkah ini. Ini telah menimbulkan perdebatan sengit dan, ketika RUU itu disetujui tahun lalu, protes. Yunani sudah memiliki minggu kerja rata-rata terpanjang di Uni Eropa, dan tidak jelas apakah perpanjangan minggu kerja akan meningkatkan produktivitas. Tindakan di Yunani berbeda jauh dengan sebagian besar dunia. Senator Bernie Sanders, independen dari Vermont, pada bulan Maret mendorong untuk mengurangi minggu kerja standar di Amerika Serikat menjadi 32 jam dari 40 jam. Uji coba telah dilakukan di Britania Raya, Islandia, dan Selandia Baru, setidaknya sebagian sebagai respons terhadap pergeseran drastis dalam dunia kerja yang dipicu oleh pandemi virus corona. Inilah yang perlu diketahui tentang langkah lembur Yunani. Mengapa beberapa orang berpikir model enam hari bisa membantu? Yunani menghadapi kekurangan tenaga kerja terampil, seperti rekan-rekannya di Uni Eropa. Anggota parlemen konservatif di negara itu menganggap undang-undang tersebut sebagai cara untuk menyediakan lebih banyak sumber daya bagi pengusaha, sambil memberikan pendapatan tambahan bagi pekerja. Hari ekstra, kata Niki Kerameus, menteri ketenagakerjaan dan asuransi sosial, akan memungkinkan pengusaha untuk mengatasi “tuntutan operasional mendesak” yang tidak dapat dipenuhi dengan pasokan pekerja saat ini, dan juga akan memberikan lebih banyak uang di kantong karyawan. Menurut undang-undang, pekerja mendapatkan tambahan 40 persen pada hari keenam mereka. Ini meningkat menjadi 115 persen jika hari itu jatuh pada hari Minggu atau hari libur. Beberapa pekerja sudah bekerja lebih dari 40 jam seminggu tanpa dibayar untuk waktu tambahan, dan pendukung langkah baru mengatakan itu memberikan perlindungan bagi mereka karena pengusaha harus melaporkan jam tambahan ke pemerintah. Kekurangan tenaga kerja memiliki akar sebagian di krisis keuangan yang dimulai pada tahun 2009. Jumlah besar pekerja, sebagian besar dari mereka orang Yunani muda, pergi ke luar negeri mencari prospek yang lebih baik, dan beberapa perusahaan memotong pelatihan dan pengembangan, menambah masalah tersebut. Boom yang datang setelahnya memberikan lega keuangan yang menyambut, tetapi juga meninggalkan pengusaha kekurangan tangan saat ekonomi pulih. Yunani telah berjuang untuk menangani arus masuk pengungsi yang besar dalam beberapa tahun terakhir, tetapi sekarang menawarkan beberapa imigran yang lebih mapan izin tinggal dan kerja, serta menandatangani kesepakatan dengan negara lain untuk membawa lebih banyak pekerja untuk sektor tertentu seperti pertanian. Bagaimana para kritikus merespons? Pemerintah Yunani telah berupaya meremehkan implikasi langkah tersebut, menekankan bahwa itu adalah “langkah luar biasa” yang “tidak mempengaruhi dengan cara apa pun minggu kerja lima hari yang telah mapan,” kata Ibu Kerameus. Tetapi banyak, terutama di kiri, marah. Syriza, partai oposisi kiri, mengecam apa yang disebutnya “kembalinya kondisi kerja abad ke-19 yang memalukan negara tersebut.” Nikos Fotopoulos, sekretaris jenderal serikat buruh sektor swasta Yunani, mengecam langkah tersebut dalam surat terbuka kepada Ibu Kerameus, menteri ketenagakerjaan, menyebut pemerintah “pemerintah yang paling barbar, paling anti-pekerja yang pernah ada.” Hampir satu dari lima orang dewasa Yunani berisiko miskin tahun lalu, menurut lembaga penelitian serikat pekerja sektor swasta Yunani, dan Pak Fotopoulos mengatakan argumen pemerintah bahwa pekerja dapat mengabaikan hari tambahan tidak masuk akal. “Pekerja mana yang, dengan pengangguran dan kemiskinan yang kita miliki, akan berani mengatakan tidak kepada pengusaha yang tidak terkendali yang Anda izinkan untuk memperlakukan pekerja seperti budak mereka?” tulis Pak Fotopoulos. Apa argumen untuk minggu kerja empat hari? Pendukung minggu kerja empat hari mengatakan itu bisa memiliki manfaat signifikan bagi pengusaha dan pekerja. Logikanya? Jam kerja yang lebih sedikit di kantor seharusnya berarti bahwa waktu di sana harus lebih produktif. Pekerja, menurut teori, akan memiliki lebih banyak energi dan insentif untuk melewati waktu 3 sore hingga 5 sore yang butuh camilan, atau periode lain ketika kelelahan muncul dan pikiran mereka mulai melayang. “Ketika orang bekerja lebih sedikit, mereka cenderung bekerja lebih cerdas,” kata Dale Whelehan, kepala eksekutif 4 Day Week Global, sebuah kelompok nirlaba. “Akibatnya, mereka memotong waktu yang tidak produktif dalam pekerjaan mereka dan dapat menyelesaikan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat.” Bukti masih sedang berkembang, tetapi uji coba di Britania Raya – yang dilakukan oleh kelompok Dr. Whelehan – tampaknya memberikan hasil yang menguntungkan. Dalam survei sekitar setengah jalan melalui studi, yang dilakukan pada tahun 2022, sebagian besar perusahaan melaporkan tidak ada penurunan produktivitas selama uji coba. Bagaimana argumen produktivitas bermain di Yunani? Yunani memiliki minggu kerja rata-rata terpanjang di Uni Eropa tahun lalu. Orang yang berusia kerja menghabiskan rata-rata 39,8 jam di tempat kerja mereka, dibandingkan dengan rata-rata blok 36,1 jam. Jadi sementara Yunani mencari untuk memperpanjang minggu kerja dalam kasus tertentu, pendukung minggu kerja empat hari suka menekankan bahwa kurang kadang-kadang lebih ketika datang pada produktivitas. Dan produktivitas Yunani telah lama lebih rendah dari rata-rata Uni Eropa. Data dari Eurostat, badan statistik blok tersebut, menunjukkan bahwa produktivitas Yunani per jam kerja 30 persen lebih rendah dari rata-rata blok tahun lalu. “Ini menawarkan insentif bagi pekerja yang ingin meningkatkan gaji mereka – sambil juga meningkatkan permainan adil oleh pengusaha,” kata Emmanouil Savoidakis, seorang pengacara yang berbasis di Athena, yang mengatakan beberapa kliennya di manufaktur telah menunjukkan minat. “Siapa pun yang ingin meningkatkan produksi harus melakukannya dengan tunduk pada aturan tertentu dan membayar lembur.”
