Simon Jack dan Dearbail Jordan
Editor bisnis dan reporter bisnis, BBC News
BBC
Kepala eksekutif Goldman Sachs International, Richard Gnodde
Wakil ketua Goldman Sachs mengatakan bank tersebut meninggalkan aturan keberagaman internal yang melarangnya memberikan saran kepada dewan yang terdiri dari pria saja, semua pria kulit putih dalam perusahaan yang melakukan penawaran saham karena sudah tidak diperlukan lagi.
Bank investasi itu telah berjanji bahwa mereka hanya akan membantu suatu bisnis menjual sahamnya di bursa saham jika memiliki dua anggota dewan yang beragam, salah satunya harus seorang wanita.
Tetapi Richard Gnodde mengatakan kepada BBC: \”Kebijakan itu diterapkan untuk mencoba mendorong perubahan perilaku dan saya pikir itu sudah terjadi.\”
Dalam wawancara yang luas, ia juga mengatakan bahwa pemerintah Inggris perlu segera memulai proyek infrastruktur sekarang dan memperingatkan bahwa ketidakpastian atas kebijakan AS sedang meredakan semangat perusahaan.\”
Goldman Sachs memperkenalkan kebijakan keberagaman di dewan pada tahun 2020, awalnya mewajibkan perusahaan yang ingin melantai harus memiliki satu anggota dewan yang beragam, sebelum meningkatkannya menjadi dua orang.
Mr Gnodde berkata: \”Menurut saya yang penting adalah Anda memiliki keragaman pandangan di dewan itu dan jika Anda melihat perusahaan-perusahaan ini, mereka semua telah merangkul keberagaman, sudah berkembang.
\”Saya pikir itu telah mencapai tujuannya.\”
Menurut lembaga pemikir Conference Board, meskipun dewan AS \”lebih beragam dari sebelumnya\”, ada \”perlambatan signifikan\” dalam perekrutan keberagaman ras di dewan antara 2022 dan 2024.
Di S&P 500, daftar saham dari 500 perusahaan terbesar AS, jumlah direktur non-putih meningkat dari 20% menjadi 26% antara 2020 dan 2024. Di Russell 3000, yang melacak 3.000 perusahaan, angka itu naik dari 21% menjadi 23%.
Dari 2020 hingga 2024, jumlah direktur perempuan naik dari 27% menjadi 34% di S&P 500, dan meningkat dari 21% menjadi 29% di Russell 3000.
Pada Desember tahun lalu, pengadilan banding federal AS memutuskan bahwa Nasdaq, indeks pasar saham, tidak memiliki kewenangan untuk memberlakukan aturan yang mengharuskan perusahaan memiliki wanita dan minoritas atau LGBTQ+ di dewan mereka atau menjelaskan mengapa mereka tidak.
Jurubicara Goldman Sachs mengatakan: \”Sebagai hasil dari perkembangan hukum terkait persyaratan keberagaman dewan, kami mengakhiri kebijakan keberagaman dewan formal kami.\”
Perusahaan tidak menjelaskan apakah mereka merujuk pada kasus Nasdaq.
Dalam salah satu tindakan pertamanya setelah dilantik, Presiden AS Donald Trump menandatangani perintah eksekutif untuk mengakhiri program DEI pemerintah yang \”radikal dan boros\”.
Sejumlah perusahaan sejak itu menarik kembali program perekrutan yang beragam, termasuk Google dan Meta, perusahaan yang memiliki Instagram dan Facebook.
Ketika ditanya apakah perusahaan mundur dari kebijakan seputar keberagaman karena Gedung Putih Trump, Mr Gnodde mengatakan: \”Saya hanya bisa berbicara untuk diri kami sendiri, saya tidak pikir itu kasusnya.
\”Ambisi kami adalah untuk terus mendorong hal-hal ke depan dan sejujurnya untuk melangkah jauh lebih jauh dari yang kita lakukan sejauh ini.\”
Semangat hewan
Namun, ia mengakui bahwa ketidakpastian yang disebabkan oleh kebijakan Trump tentang tarif perdagangan membebani \”semangat hewan\” perusahaan dan minat investasi mereka.
\”Saya pikir saat ini, suasana hati sedikit tertekan, karena orang-orang tidak yakin tentang apa yang akan menjadi hasil kebijakan dan dampaknya,\” kata Mr Gnodde.
Trump awalnya mengatakan bahwa ia akan memberlakukan tarif 25% terhadap Kanada, Meksiko, dan China. Namun, ia kemudian menunda mereka terhadap Kanada dan Meksiko selama 30 hari.
Sejak itu, presiden selanjutnya mengumumkan bahwa ia akan memberlakukan tarif 25% terhadap semua baja dan aluminium yang masuk ke AS, memicu reaksi marah dari Kanada dan Uni Eropa.
Mulai membangun
Melihat ke Inggris, Mr Gnodde mendesak pemerintah untuk segera memulai proyek-proyek infrastruktur daripada nanti.
Chancellor Rachel Reeves baru-baru ini mengumumkan dukungannya untuk landasan pacu ketiga di Heathrow serta memperluas bandara Luton dan Gatwick, dan membangun \”koridor pertumbuhan\” antara Oxford dan Cambridge.
Namun, proyek-proyek ini diperkirakan tidak akan selesai dalam beberapa tahun.
Pemerintah telah menjadikan pertumbuhan ekonomi sebagai kebijakan kunci tetapi pertumbuhan Inggris melambat, menurut angka resmi.
Mr Gnodde mengatakan: \”Proyek jangka panjang sangat menarik. Kita perlu menerapkannya tetapi mereka akan memakan waktu yang lama.\”
Dia menambahkan: \”Mari kita temukan beberapa proyek infrastruktur yang perlu kita lakukan, apakah itu di sektor energi, di sektor transportasi, meningkatkan jaringan jalan, sesuatu tentang transisi energi.
\”Rencana-rencana ini semua ada di meja Menteri Keuangan. Mengapa kita tidak menawarkannya, mendapatkan sektor swasta untuk mengajukan penawaran dengan syarat-syarat yang menarik bagi sektor swasta, dan Anda akan melihat persaingan.\”
Dalam laporan tentang meningkatkan bisnis kecil di Britania Raya, yang dirilis pada hari Rabu, Goldman Sachs mengatakan: \”Jika ada dua hal yang kita ketahui dari enam bulan pertama administrasi baru di Inggris, itu adalah pertumbuhan adalah misi nasional mendesak dan membukanya mungkin adalah tantangan terbesar yang dihadapi pemerintah secara berturut-turut.\”
Mr Gnodde mengatakan bahwa Partai Buruh telah \”mengirim pesan kuat dalam hal persaingan\” setelah baru-baru ini menggulingkan ketua Otoritas Persaingan dan Pasar.
Dia menambahkan bahwa pemerintah menarik tuas seperti itu bisa memicu pertumbuhan untuk membuat Inggris \”berkompetisi secara global\”.
Dia juga menyarankan bahwa bisnis-bisnis Inggris harus mengonsolidasikan diri untuk bersaing secara global.
\”Berapa banyak pemain seperti ini yang kita butuhkan?\”, katanya. \”Berapa banyak perusahaan telekomunikasi yang kita butuhkan? Berapa banyak bank yang kita butuhkan? Saya pikir pasar harus dapat mendorong itu jika kita akan bersaing di panggung global.\”
\”