Marissa Mayer selama ini telah menjadi inspirasi bagi para wanita inovatif yang berjuang untuk menembus hambatan gender dalam industri teknologi yang didominasi oleh pria.
Setelah lulus dari Universitas Stanford, Mayer bergabung dengan Google pada tahun 1999 ketika raksasa pencarian internet itu masih dalam tahap awal dan kemudian merancang produk inovatif seperti Gmail. Dia meninggalkan Google pada tahun 2012 untuk menjadi CEO Yahoo dalam upaya yang tidak berhasil untuk membalikkan keadaan perusahaan internet yang mulai memudar. Namun Mayer masih berhasil melipatgandakan harga saham Yahoo dan menciptakan lebih dari $30 miliar kekayaan pemegang saham sebelum menjual operasi online perusahaan kepada Verizon Communications pada tahun 2017.
Mayer, 48 tahun, kini menjalankan startup kecerdasan buatan bernama Sunshine bersama Enrique Muñoz Torres — mantan rekan kerja di Google dan Yahoo — dari kantor di Palo Alto, California, yang dulunya menjadi markas besar pertama Facebook di Silicon Valley. Dia baru-baru ini duduk untuk wawancara dengan The Associated Press.
P: Sunshine menggunakan kecerdasan buatan untuk mengelola kontak dalam sebuah aplikasi seluler. Bukankah itu tugas yang relatif sederhana untuk teknologi yang canggih?
Q: Jadi bagaimana aplikasi Sunshine bekerja dan karena itu gratis, bagaimana Anda akan menghasilkan uang?
Q: Setelah Anda menginstalnya di iPhone atau ponsel Android Anda, kami melihat kontak Anda. Kemudian Anda dapat menghubungkannya dengan email Anda dan kami melihat apakah kami dapat mengenali blok tanda tangan dan orang yang Anda korespondensikan berkali-kali. Jika terlihat bahwa Anda benar-benar terlibat dalam percakapan, kami akan menambahkan orang tersebut ke kontak Anda. Jika Anda menyukai cara kami mengelola kontak Anda, dengan biaya bulanan $4.99, kami dapat pergi ke tempat seperti LinkedIn dan menambahkan hal-hal yang mungkin belum Anda tambahkan sendiri.
Q: Apa yang Anda khawatirkan dengan munculnya kecerdasan buatan?
Q: Ini adalah teknologi yang sangat kuat dan ketika Anda memiliki teknologi yang kuat, segala sesuatu bisa berjalan salah. Kekuatan-kekuatan tersebut luar biasa, tetapi mereka juga memperkenalkan tingkat kekhawatiran keamanan yang baru. Ketakutan saya sedikit berbeda dari beberapa orang yang khawatir tentang kekuasaan AI dan sejenisnya. Kekhawatiran saya hanyalah kita mulai mendekati teknologi yang mendekati kecerdasan manusia.
Q: Bagaimana menurut Anda industri teknologi dalam hal merekrut dan mempromosikan wanita dalam peran kepemimpinan?
Q: Tak lama setelah Anda menjadi CEO Yahoo, Anda memerintahkan banyak karyawan yang bekerja dari rumah untuk mulai datang ke kantor secara teratur. Apakah pandemi telah merubah cara Anda memikirkan dinamika kerja di kantor/di rumah?
Q: Saya tidak mencoba membuat pernyataan luas tentang kebijakan bekerja dari rumah saat itu. Saya hanya berusaha menjadi jujur. Perusahaan dalam kesulitan dan sudah dalam kesulitan selama waktu yang lama. Ini adalah perubahan arah. Sekitar 1% dari karyawan (Yahoo) memiliki status bekerja dari rumah, tetapi ketika saya tiba di sana, 10% karyawan secara informal bekerja dari rumah kapan pun mereka mau. Dan mereka tidak memiliki setup yang bagus dan produktivitas mereka menunjukkan itu.
Menurut saya, sangat sulit untuk bergabung dengan organisasi yang sepenuhnya remote karena gagasan tentang budaya hilang — hal-hal seperti cara mengembangkan manajemen, kepemimpinan, visi, kemampuan untuk menyatukan orang sekitar produk dan merencanakan apa yang Anda coba bangun.
Q: Apakah Anda masih mengikuti perkembangan Yahoo?
Q: Saya masih mengikuti Yahoo. Ada pepatah lama bahwa Anda akan mengalirkan darah ungu (warna logo lama perusahaan) setelah bekerja di sana, dan saya benar-benar merasakannya. Saya sangat bangga dengan orang-orang yang masih berada di sana dan saya sangat bangga dengan orang-orang yang telah pergi dan melangkah untuk melakukan hal-hal hebat di seluruh industri. Saya masih merasa sangat terhubung dengan mereka.
—-
Wawancara ini telah diedit ringan untuk kejelasan.
Berlangganan newsletter CEO Daily untuk mendapatkan sudut pandang CEO tentang berita terbesar dalam bisnis. Daftar gratis.