Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Sumpah Inggris untuk memperbarui sistem pasca krisisnya dalam memeriksa pekerja keuangan kunci telah sebagian besar dilihat melalui upaya untuk memulihkan City of London yang terpuruk oleh Brexit.
Namun, kasus hukum Irlandia baru-baru ini, menimbulkan argumen lain untuk meninjau sistem pemeriksaan apakah pekerja keuangan kunci tersebut memang layak untuk pekerjaan tersebut – yaitu prinsip dasar (dan dilindungi secara hukum) tentang keadilan.
Irlandia langsung bertindak cepat dengan memperkenalkan rezim “kebugaran dan probitas” untuk memeriksa kualifikasi dan karakter para bankirnya pada tahun 2011, ketika negara tersebut masih dalam krisis bailout €67,5 miliar dari UE-IMF yang dipicu oleh kehancuran pemberi pinjaman terbesarnya.
Mungkin terdorong oleh sentimen yang melawan para bankir saat itu, Bank Sentral Irlandia memaksa eksekutif bank yang masih bertugas untuk melalui prosedur baru tersebut jika mereka ingin melanjutkan peran yang mereka lakukan. Tidak ada jalan pintas – seorang CEO saat itu mengatakan bahwa ia diminta untuk memberikan salinan hasil ujian sekolah terakhirnya – tetapi tidak ada yang berada dalam posisi untuk mempertanyakan metode bank sentral.
Lebih dari satu dekade kemudian, rezim tersebut telah berkembang untuk mencakup berbagai peran di perusahaan layanan keuangan yang diatur di Irlandia, mulai dari bank domestik terbesar negara itu hingga industri dana internasional dan gugusan besar pos-pos EU pasca-Brexit. Perluasan ini telah memicu ketidakpuasan di kalangan bankir, direktur dana, eksekutif asuransi, dan lainnya. Sekarang dalam posisi yang lebih kuat berkat perubahan besar-besaran yang dialami sektor keuangan Irlandia, mereka telah menuduh CBI sebagai birokratis dan mengambil pendekatan yang terlalu intrusif dan konfrontatif.
CBI mengatakan bahwa mereka telah “terus berevolusi” rezim kebugaran dan probitas, yang memberikan peran “pintu gerbang” penting untuk memastikan bahwa mereka yang bekerja dalam standar keuangan memang layak untuk pekerjaan tersebut.
Beberapa kritik terhadap proses tersebut terungkap dalam tantangan sukses terhadap penolakan CBI terhadap seorang kandidat yang diajukan sebagai ketua dua dana investasi yang berbasis di Irlandia. Kasus ini menandai pertama kalinya penolakan terhadap seorang individu dikembalikan dari badan banding ke CBI untuk “dipertimbangkan kembali”.
Putusan panjang 90 halaman dari Tribunal Banding Layanan Keuangan Irlandia independen mengkritik regulator tersebut karena menjalankan proses yang bertentangan dengan hak konstitusional direktur untuk keadilan. Putusan tersebut juga mempertanyakan ketidakjelasan dari beberapa persyaratan CBI untuk direktur-direktur baru, dan menekankan perlunya proses yang tepat waktu saat penundaan bisa mengganggu kemampuan seorang pelamar untuk mencari nafkah.
“Mereka memberikan pesan yang sangat kuat kepada CBI,” kata salah satu tokoh senior dalam sektor dana, yang merupakan bagian kunci dari pusat layanan keuangan Irlandia.
CBI, sebagai tanggapan, berjanji untuk melakukan “tinjauan independen” terhadap rezim kebugaran dan probitas “untuk memastikan bahwa itu tetap efektif ke depan”, tanpa memberikan rincian lebih lanjut tentang apa yang akan dilakukan dan kapan akan selesai.
Beberapa isu dalam banding tersebut, yang melibatkan sekitar 1.500 dokumen dan didengar selama empat hari, tampaknya bersifat idiosinkratik. Hakim mengkritik kenyataan bahwa, sepanjang wawancara kunci di video, layar salah satu pejabat yang memeriksanya tetap kosong tanpa penjelasan, sesuatu yang membuat pelamar merasa tidak nyaman.
Aspek-aspek lain, dan kritik, memiliki aplikasi yang lebih luas, termasuk apakah pelamar perlu diingatkan secara komprehensif tentang konten wawancara mereka. Hakim menegur CBI karena tidak memberi pelamar “pemberitahuan yang adil” bahwa ia akan ditanyai pertanyaan terperinci tentang isu-isu di perusahaan yang pernah ia ikuti sebelumnya, di mana investasi obligasi telah “mengalami kerugian yang serius”. Pelamar mengeluh bahwa wawancara tersebut “lebih seperti penyelidikan atau kritik” terhadap peristiwa terkait perusahaan tersebut.
Tinjauan CBI mungkin akan menjelaskan keahlian teknis yang dibutuhkan oleh eksekutif dan direktur di berbagai tingkatan, yang akan disambut baik oleh industri, tetapi bahkan veteran keuangan yang menginginkan kepastian khawatir bahwa itu bisa sulit dicapai. “Sulit bagi CBI untuk tegas tentang persyaratan,” kata salah satu orang. “Mereka perlu beberapa kelonggaran untuk dapat meninjau setiap kasus berdasarkan nilai masing-masing.”
Beberapa regulator yang melihat dari luar khawatir bahwa jika tinjauan terlalu jauh dalam perubahan, itu bisa merusak bagian kunci dari sistem pemeriksaan dan keseimbangan di sektor keuangan Irlandia. Keadilan, pada dasarnya, terletak pada mata orang yang melihatnya.
