Kalau kamu pikir anak-anak umur 20-an itu males, pengusaha-pengusaha ini mungkin bisa ubah pikiran kamu.
The Wall Street Journal baru aja nulis tentang anak muda, pendiri startup di Silicon Valley yang kerja keras banget [1].
“Kamu harus kerja aja,” kata Mackay Grant ke media itu. “Kamu harus jadi orang yang kuat.”
Pendiri umur 24 tahun dari startup finance yang pake AI ini bilang dia nggak dateng ke wisuda kuliah tahun kemaren supaya bisa pindah ke San Francisco dan mulai perusahaannya.
Dia hampir bukan satu-satunya yang pengen kaya dari kerja lama-lama dan dedikasi penuh. Di tahun 2020, survey dari WP Engine tunjukkin bahwa 62% Gen Z pengen punya bisnis sendiri suatu hari nanti [2]. Data terbaru dari Square nunjukkin bahwa sekarang, sebanyak 84% sudah tertarik sama dunia wirausaha [3]. Dari pendiri muda yang disurvey, 72% ngomong mereka percaya ekonomi lebih susah buat mereka daripada generasi lain.
@placemnet()
“Kewirausahaan adalah jalur karir yang menarik bagi Gen Z yang sudah alami ketidakstabilan ekonomi dan bangkitnya ekonomi gig,” kata Dave Liniger, pendiri RE/MAX, ke Forbes [4].
“Mereka lihat kewirausahaan sebagai jalan yang bisa dilakukan untuk keamanan finansial dan kepuasan pribadi.”
Jadi, apa Gen Z lain (atau orang yang lebih tua juga) harus ikut budaya kerja keras versi baru ini supaya bisa sukses di pasar kerja yang makin susah?
Anak-anak muda sekarang yang bilang mereka susah secara ekonomi bukan cuma ngira-ngira aja — datanya mendukung mereka.
Gen Z lebih mungkin punya pinjaman pelajar untuk bayar pendidikan daripada milenial, dan jumlah pinjamannya lebih besar [5]. Sepertiga responden Gen Z di survey Deloitte 2022 bilang mereka khawatir tentang biaya hidup lebih dari khawatir lain, dan 46% bilang hidup mereka gaji ke gaji [6]. Experian juga laporkan di 2023 bahwa 61% Gen Z bilang mereka “agak atau sangat tergantung finansial” sama orang tua mereka [7].
Sementara milenial dikenal susah secara finansial antara Resesi Besar dan krisis perumahan, Gen Z mungkin lebih parah lagi. Di Inggris, contohnya, penulis Katie Morley jadi sensasi milenial di 2014 waktu dia nulis tentang susahnya ekonomi anak muda waktu itu. Baru-baru ini, dia bandingin keadaannya dulu sama keadaan anak umur 20-an sekarang [8]:
“Sejak itu, rata-rata sewa bulanan lebih dari dua kali lipat dari £600 ke £1,350 di Inggris menurut data resmi, sementara harga rumah rata-rata di UK naik tajam 69% dari sekitar £176,000 ke £299,000. Gaji, di sisi lain, nggak bisa nyamain kenaikan itu.”
@placemnet()
Morley juga nulis tentang ekspektasi tinggi Gen Z terhadap kerja, nyebut data Gallup 2024 yang tunjukkin Gen Z tertinggal di belakang milenial dan Gen X dalam hal keterlibatan di tempat kerja, cuma 35% yang bilang merasa terlibat di kerja [9]. Data Deloitte sebelumnya tunjukkin bahwa 35% Gen Z akan berhenti kerja meski belum dapet kerja lain jika nilai-nilai perusahaannya nggak cocok sama nilai mereka sendiri. Sementara data Deloitte 2024 tunjukkin bahwa 86% Gen Z bilang rasa punya tujuan adalah kunci untuk kepuasan kerja mereka [10].
Ini mungkin kenapa memulai bisnis sendiri sebagai pengusaha sangat menarik buat generasi ini — meski artinya mereka kerja lama-lama dalam kondisi aneh buat gapai mimpi mereka.
Ngobrol sama The Wall Street Journal, pendiri startup Gen Z Haseab Ullah bilang dia bertahan dengan pesen makanan Uber Eats satu kali sehari buat hemat waktu masak, dan tinggal di kampus pinggir laut Founders Inc. di Fort Mason, gedung kantor bekas yang diubah jadi tempat tinggal dan kerja untuk sekitar 20 pendiri.
Tempat tidurnya, lapor WSJ, mirip sama kereta tidur, berkumpul bersama di satu kamar pake tirai gelap buat privasi.
“Kamu pikir kamu masuk peti mati tiap malem,” kata Ullah. “Selain itu, semuanya baik-baik aja.”
Banyak dari pendiri Gen Z yang diprofil WSJ adalah lulusan Y Combinator, inkubator startup yang punya cerita sukses DoorDash dan Airbnb.
Jared Friedman, pendiri bersama Scribd dan partner di Y Combinator, jelasin semangat baru kewirausahaan Gen Z sebagai kembali ke masa-masa awal internet.
“Aku sebenernya liat ini sebagai saat yang kembali ke awal,” katanya ke WSJ. “AI, itu mungkin 10 kali lebih besar.”
Kebangkitan AI kasih para pendiri ini perasaan seperti ada momen sekali seumur hidup, katanya.
“Aku sangat ngerti perasaan para pendiri yang pengen nunda hal lain di hidup mereka buat lakukan ini,” katanya.
Tapi apa nunda semuanya, termasuk hubungan, hobi, keluarga dan bahkan tidur dan makan yang benar, worth it?
Mayo Clinic laporkan bahwa gaya hidup ini — tidur di bawah meja, habiskan waktu lama duduk dengan sedikit olahraga — punya banyak faktor yang bikin burnout [11]. Kerja lama-lama dengan sedikit keseimbangan kerja-hidup, dan punya perasaan punya sedikit atau nggak ada kontrol atas kerja bisa cepet bikin burnout, yang butuh waktu tiga bulan sampai setahun buat pulih [12].
Jadi, apa kerja keras ini pilihan yang sustainable buat Gen Z? Banyak milenial — korban dari budaya kerja keras di awal-awal tahun 2000an, akan bilang nggak.
Dalam wawancara sama Fortune, Jennifer Moss, penulis Unlocking Happiness at Work, bilang “Setelah secara kolektif hadapi kematian kita untuk waktu yang lama, itu udah ubah tenaga kerja — mungkin selamanya” [13].
Kurang dari 10% startup yang berhasil, menurut data dari Startup Genome, dan 1 dari 5 gagal dalam tahun pertama [14].
Banyak dari pengusaha Gen Z yang optimis ini mungkin akan bekerja di kantor biasa tidak lama lagi.
Jen Fisher, mantan pemimpin human sustainability di Deloitte, kasih sedikit penghiburan buat pekerja muda.
“Saya harap lewat pengalaman dan perjuangan mereka, mereka akan berusaha memperbaiki masalah-masalah sistim di tempat kerja dan mengubah pola pikir dari yang ekstraktif dan transaksional,” katanya ke Fortune, “menjadi pendekatan human sustainability yang fokus untuk menciptakan nilai lebih bagi setiap orang yang terhubung dengan organisasi.”
Di Moneywise, kami anggap ini tanggung jawab kami untuk menghasilkan konten yang akurat dan terpercaya yang bisa diandalkan orang untuk mengambil keputusan keuangan. Kami pakai sumber yang diperiksa seperti data pemerintah, catatan keuangan, dan wawancara ahli, dan kami tunjukkan laporan pihak ketiga yang kredibel saat perlu.
Kami berkomitmen untuk transparansi dan bertanggung jawab, memperbaiki kesalahan dengan terbuka dan mematuhi praktik terbaik industri jurnalisme. Untuk info lebih lanjut, lihat etika dan panduan editorial kami.
[1]. Wall Street Journal. “AI startup founders tout a winning formula—no booze, no sleep, no fun”
[2]. WP Engine. “Generation Influence: Gen Z study reveals a new digital paradigm”
[3]. Square. “Gen Z entrepreneurs are thriving: New Square report finds 84% still plan to be business owners 5 years from now”
[4]. Forbes. “Why Gen Z is thriving in the entrepreneur life”
[5]. Dorothy A. Johnson Center for Philanthropy. “Financial stress and philanthropic influence: The precarious promise of generation z”
[6]. Deloitte. “The Deloitte global 2022 Gen Z & millennial survey”
[7]. Experian. “Survey says: Many Gen Zers and millennials seeking financial independence”
[8]. The Telegraph. “Millennials had it bad – but Gen Z’s outlook is impossibly bleak”
[9]. Gallop. “The new challenge of engaging younger workers”
[10]. Deloitte. “2025 Gen Z & millennial survey”
[11]. Mayo Clinic. “Job burnout: How to spot it and take action”
[12]. iPractice. “How do I recover from burnout?”
[13]. Fortune. “Feel the burn(out): Millennials are aging from bright-eyed ‘hustle culture’ workers into exhausted middle managers”
[14]. Startup Genome. “Defining a tech startup”
Artikel ini cuma untuk informasi saja dan bukan sebuah nasihat. Disampaikan tanpa jaminan apapun.