Lebih banyak orang kini sedang mempertimbangkan opsi mereka karena mereka semakin merasa terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah di tengah tekanan biaya yang tak kenal lelah.
Karyawan merasa begitu ditekan oleh pekerjaan sehingga lebih banyak orang sekarang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri daripada selama gelombang pengunduran diri massal yang kita lihat pada tahun 2022, kata auditor PwC dalam Survei Harapan & Ketakutan Tenaga Kerja Globalnya yang diterbitkan Selasa, yang mencakup lebih dari 56.000 pekerja di seluruh dunia.
Laporan tersebut, dengan hampir separuh respondennya merupakan milenial, diikuti oleh karyawan Generasi X dan Z, menemukan peningkatan yang mengagumkan sebesar 28% dalam jumlah orang yang berencana untuk mengubah pekerjaan, dibandingkan dengan 19% selama Pengunduran Besar pada tahun 2022.
Alasan mereka? Beban kerja yang lebih tinggi, ambisi karier, dan teknologi baru yang merayap ke tempat kerja.
Hampir setengah dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa beban kerja mereka telah meningkat “secara signifikan” dalam 12 bulan terakhir. Para pekerja juga khawatir tentang seberapa banyak mereka dibayar, dengan 43% ingin meminta kenaikan gaji. Itu belum semuanya—62% karyawan merasa bahwa laju perubahan di tempat kerja juga meningkat selama periode yang sama, terutama karena mereka harus beradaptasi dengan alat-alat teknologi baru dalam pekerjaan mereka dan tekanan keuangan yang meningkat.
Untuk menambah kebingungan, tujuan pribadi karyawan untuk memperluas keterampilan mereka dan memajukan karier mereka juga mendorong mereka untuk mempertimbangkan untuk pindah ke tempat lain.
Secara keseluruhan, lebih banyak pekerja merasa lebih baik pindah ke peran baru, berharap menemukan sedikit istirahat.
“Pekerja di seluruh dunia semakin memprioritaskan pertumbuhan keterampilan jangka panjang dan mencari organisasi yang dapat membantu mereka memfasilitasi hal ini,” kata Carol Stubbings, pemimpin pasar global dan layanan pajak & hukum global PwC U.K. kepada Fortune, menambahkan bahwa teknologi yang muncul seperti AI generatif dan aplikasinya di tempat kerja tetap menjadi fokus utama bagi karyawan.
“Pada akhirnya, karyawan mungkin mencari untuk beralih karena berbagai alasan, banyak di antaranya akan bergantung pada keadaan unik mereka dan tren lebih luas yang dihadapi geografi, industri, dan peran mereka.”
Studi lain tentang subjek itu juga menunjukkan hasil serupa—misalnya, survei LinkedIn dan Microsoft yang diterbitkan awal tahun ini yang mencakup 31.000 orang di seluruh dunia mengungkapkan bahwa proporsi yang lebih tinggi orang cenderung berhenti dari pekerjaan mereka dalam setahun ke depan daripada selama pandemi.
Eropa dan kolam pekerja yang semakin besar
Pengunduran Besar mungkin telah dimulai di AS, tetapi Eropa tidak luput dari dampaknya. Negara-negara seperti Prancis dan Jerman juga menghadapi dilema seputar pekerjaan, gaji, dan manfaat dalam beberapa tahun terakhir.
Terlebih lagi di Inggris, lebih banyak pekerja telah mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka setelah pandemi daripada selama itu. Ketidakpuasan pekerja datang pada saat suku bunga dan biaya hidup yang tinggi, mendorong lebih banyak dari mereka untuk mempertimbangkan mencari peluang yang lebih baik. Tidak membantu bahwa karyawan juga menyerah pada pekerjaan mereka dengan diam-diam keluar dari tempat kerja, memengaruhi produktivitas mereka.
“Penting bagi pemimpin untuk memprioritaskan kesejahteraan sebagai nilai inti dan penggerak kritis kinerja dalam organisasi mereka. Pekerja yang terlalu stres dan teralihkan lebih sedikit kemungkinan untuk berkinerja baik,” kata laporan PwC.
Tren ini menunjukkan kelanjutan dari Pengunduran Besar. Satu-satunya perbedaan? Kita telah beralih dari periode yang dipenuhi oleh lockdown dan kerja jarak jauh ke satu yang relatif “normal” tetapi masih menghadapi tantangan baru.
AI adalah salah satunya, temukan laporan PwC. Platform-platform seperti itu dapat membantu meningkatkan efisiensi, membuat mereka sangat berharga di tempat kerja di masa depan.
Sebagian besar CEO menganggap teknologi adalah alasan perubahan baru di tempat kerja, tetapi sangat sedikit karyawan menggunakan alat-alat berbasis AI generatif secara teratur. Itu tidak berarti mereka pesimis tentang AI, kata Stubbings.
Studi tersebut menemukan bahwa 72% pengguna AI yang jarang di antara responden menganggap teknologi tersebut akan meningkatkan kualitas kerja mereka, sementara separuh dari mereka percaya hal itu akan mengarah pada gaji yang lebih tinggi.
Tangkapan bagi karyawan yang memindahkan pandangan mereka ke tempat lain adalah bahwa sebagian besar dari mereka yang berhenti dari pekerjaan mereka akhirnya menyesali keputusannya, data menunjukkan.
Tapi apakah itu akan menghentikan kolam pekerja yang semakin besar yang mempertimbangkan untuk berhenti? Mungkin tidak. Namun, PwC menyarankan manajer untuk meningkatkan bantuan kepada karyawan dalam menavigasi keseimbangan sulit antara semua perubahan di tempat kerja dan tidak merasa tenggelam saat melakukannya.
“Perusahaan perlu menciptakan panduan dan mentoring tentang jenis keterampilan yang perlu dibangun karyawan. Penting juga untuk menciptakan budaya pembelajaran, di mana memberikan kesempatan belajar menjadi bagian dari DNA organisasi,” kata PwC dalam laporannya.