Pejabat kota San Diego dan aktivis berkumpul untuk menyerukan kepada pebisnis dan pejabat pemerintah untuk mengatasi ketidaksetaraan gaji bagi perempuan Latinas di San Diego, CA pada 8 Desember 2022.
Matthew Bowler | KPBS | Sipa USA
Perempuan Latina yang bekerja penuh waktu sepanjang tahun hanya mendapatkan 58 sen untuk setiap dolar yang dibayarkan kepada pria kulit putih non-Hispanic, menurut data yang dikumpulkan oleh National Women’s Law Center.
Latinas Equal Pay Day, yang jatuh pada 3 Oktober tahun ini, menandai hari-hari tambahan dalam tahun baru yang harus dikerjakan oleh Latinas untuk mendapatkan sebanyak gaji tahunan yang tipikal dari pekerja pria kulit putih non-Hispanic.
Kesenjangan dalam gaji tersebut berarti kerugian hampir $1,3 juta selama karier 40 tahun. Jika dibagi lebih lanjut, Latinas kehilangan $32.070 gaji per tahun, atau $2.672 setiap bulan, dibandingkan dengan kelompok dominan.
Meskipun 58 sen per dolar merupakan peningkatan satu sen dibandingkan dengan tahun sebelumnya, NWLC mencatat bahwa meskipun gaji telah meningkat, begitu juga keseluruhan kesenjangan gaji selama seumur hidup — yang tahun lalu mencapai $1.218.000.
\”Peningkatan kerugian seumur hidup dan melebarnya kesenjangan gaji untuk semua pekerja Latina, termasuk pekerja paruh waktu, kemungkinan karena gaji pria kulit putih meningkat dengan kecepatan yang lebih tinggi daripada kelompok demografis lainnya,\” kata Ashir Coillberg, analis riset senior NWLC.
Diasumsikan seorang Latina dan rekan pria kulit putih non-Hispanicnya sama-sama mulai bekerja pada usia 20 tahun, NWLC mencatat, kesenjangan gaji berarti seorang Latina harus bekerja hingga usia 89 tahun — delapan tahun melebihi harapan hidupnya — untuk dibayar sebanyak yang dibayarkan kepada pria kulit putih non-Hispanic pada usia 60 tahun.
Meskipun ada peningkatan sempit untuk pekerja penuh waktu, kesenjangan sebenarnya semakin melebar bagi pekerja paruh waktu dan paruh tahun Latina, turun menjadi 51 sen per dolar dibandingkan dengan 52 sen tahun lalu.
Banyak kelompok melihat kesenjangan gaji melebar
Kesenjangan gaji bervariasi secara luas untuk beberapa komunitas Latina tertentu, dan bagi beberapa di Amerika Serikat bahkan lebih ekstrim.
Sementara pekerja Latina Argentina dan Spanyol penuh waktu sepanjang tahun tetap paling mendekati kesetaraan dengan 84 sen dan 81 sen, masing-masing, gaji untuk perempuan Honduras, Guatemala, dan El Salvador tetap yang terlebar dengan 47 sen, 48 sen, dan 51 sen, masing-masing.
\”Kebanyakan populasi terpinggirkan lainnya — dan perempuan secara keseluruhan — melihat sedikit pelebaran kesenjangan gaji tahun ini, baik untuk pekerja penuh waktu sepanjang tahun maupun ketika termasuk pekerja paruh waktu,\” kata Coillberg.
Perempuan Guatemala, Kuba, dan Spanyol melihat peningkatan kerugian terbesar selama karier 40 tahun.
Disparitas gaji di semua tingkat pendidikan
Latinas lebih mungkin untuk memiliki pekerjaan berupah rendah, tetapi riset NWLC menemukan disparitas gaji di semua tingkat pendidikan.
Meskipun pendidikan lanjutan bisa menjadi manfaat untuk potensi penghasilan, data NWLC menunjukkan bahwa mendapatkan pendidikan lebih tinggi tidak melindungi mereka dari kesenjangan gaji. Latinas biasanya dibayar lebih rendah daripada pria kulit putih non-Hispanic dengan tingkat pendidikan yang sama dan sering kali dibayar lebih rendah daripada pria kulit putih non-Hispanic dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah.
Beberapa Latinas yang paling terdidik memiliki kesenjangan gaji yang paling mencolok dibandingkan dengan rekan pria kulit putih non-Hispanic mereka, menurut NWLC. Misalnya, pusat tersebut mengatakan seorang Latina dengan gelar profesional berpotensi kehilangan lebih dari $2,9 juta akibat kesenjangan gaji selama karier 40 tahun.
\”Penghasilan yang tidak adil berarti Latinas memiliki uang yang lebih sedikit untuk menutupi biaya saat ini dan memaksa mereka melewatkan peluang penting untuk membangun kekayaan dan memperoleh keamanan ekonomi sepanjang hidup mereka,\” catat NWLC dalam laporan tersebut.
Daripada memprioritaskan pendidikan lanjutan, para ahli kesetaraan gaji mendorong untuk reformasi legislatif komprehensif.
\”Pendekatan komprehensif termasuk mensyaratkan pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama, kebijakan transparansi gaji dari pembuat kebijakan, menghilangkan gaji minimum bagi pelayan, perlindungan dari diskriminasi caregiver, keamanan dari pelecehan dan bahaya kesehatan bagi semua pekerja, melarang riwayat gaji untuk menentukan gaji masa depan, dan meningkatkan akses ke pekerjaan yang lebih membayar bagi perempuan,\” kata Noreen Farrell, ketua Equal Pay Today. \”Itulah cara sebenarnya untuk menutup kesenjangan.\”
Dengan pemilihan presiden 2024 yang semakin mendekat dan baik Wakil Presiden Kamala Harris maupun mantan Presiden Donald Trump berusaha untuk memikat perempuan Latina, sebuah kelompok pemilih kunci, Farrell mengatakan data memberikan wawasan tentang apa yang paling dipedulikan oleh kelompok pemilih tersebut: ekonomi.
\”Pelebaran kesenjangan menegaskan urgensi menangani masalah ini untuk memastikan peluang ekonomi yang adil bagi Latinas,\” kata Farrell. \”Latinas tidak memiliki satu hari pun lagi untuk menunggu pembayaran yang sama.\”
\”