Generasi pertama yang tumbuh dengan internet ingin semua orang menahan kuda mereka. Gen Z, yang sangat sadar akan seberapa cepat inovasi teknologi terbaru dapat tumbuh di luar kendali, merasa cemas ketika berbicara tentang kecerdasan buatan (AI).
Sebanyak 62% dari mereka percaya bahwa AI bisa menggantikan pekerjaan mereka dalam waktu satu dekade ke depan, menurut survei terbaru terhadap 1.180 pekerja di Amerika Serikat dan 393 eksekutif di Inggris yang dilakukan oleh General Assembly, penyedia pendidikan teknologi.
Ternyata, sementara generasi muda dan rentan merasa cemas, sebagian besar CEO tidak terlalu terpengaruh. Hanya 6% dari direktur dan eksekutif tingkat VP yang percaya bahwa AI merupakan ancaman bagi pekerjaan mereka, menurut hasil survei.
Pekerja junior mungkin merasa lebih terancam daripada eksekutif karena mereka memiliki sedikit daya tawar dan tidak memiliki tempat duduk di meja, termasuk saat terjadi pemutusan hubungan kerja dan dampak AI pada perusahaan mereka secara umum. Tahun lalu, banyak CEO telah siap menggunakan AI sebagai kambing hitam untuk melakukan pemangkasan jumlah karyawan. Dari Mei tahun lalu hingga Februari ini, lebih dari 4.600 pemutusan hubungan kerja dilakukan di Amerika Serikat atas nama AI, menurut laporan dari Challenger, Gray & Christmas, meskipun wakil presiden senior perusahaan tersebut mengatakan kepada Bloomberg bahwa angka tersebut “pasti terlalu rendah”.
Gen Z mungkin juga lebih cemas karena mereka masih awal dalam karier mereka. Sifat umum dari banyak pekerjaan junior membuat generasi ini lebih rentan terhadap perubahan. “AI mampu melakukan banyak tugas berulang, tingkat rendah yang biasanya diatasi oleh pekerja tingkat awal,” tulis Lupe Colangelo, direktur keterlibatan alumni dan kemitraan pengusaha di General Assembly. “Dengan alasan ini, generasi lebih muda merasa cemas. Eksekutif dan manajer berpengalaman, di sisi lain, membawa tahun pengalaman dan konteks ke meja yang tidak bisa diulang AI–setidaknya belum.”
CEO miliarder Nvidia, Jensen Huang, juga mengungkapkan hal yang sama. Ketika ditanya di Nvidia’s October AI Summit apakah ia berpikir AI bisa menggantikan pekerjaannya, ia mengatakan “tentu tidak.” Menyatakan bahwa AI dapat melakukan 20% hingga 50% dari pekerjaan seseorang, ia mengusulkan bahwa “orang yang menggunakan AI untuk mengotomatiskan 20% itu akan mengambil pekerjaan Anda.”
Mengungkapkan bahwa Gen Z membawa “perspektif unik ke tempat kerja yang tidak boleh diabaikan,” Colangelo menambahkan bahwa para pengusaha mengeluh tentang kurangnya keterampilan lunak generasi ini dalam berkomunikasi dan manajemen waktu. Keterampilan lunak ini menjadi lebih penting saat AI mengotomatisasi lebih banyak pekerjaan independen, tambahnya.
Generasi yang lebih muda cenderung paling khawatir tentang kemungkinan AI mengganggu pekerjaan mereka. Separuh dari kaum milenial berpikir bahwa ada setidaknya beberapa kemungkinan AI bisa menggantikan peran mereka, dibandingkan dengan 44% Gen X dan hanya 24% baby boomers, menurut data yang dikirim ke Fortune.
Meskipun baby boomers tidak khawatir untuk diri mereka sendiri, mereka memiliki tanggung jawab untuk membantu generasi masa depan, menurut pendapat Colangelo. “Dengan AI mengambil lebih banyak pekerjaan tingkat awal, para pengusaha memiliki tanggung jawab lebih besar untuk melatih generasi berikutnya,” katanya. “Perusahaan perlu menawarkan mereka cara masuk.”
“Pengusaha tidak bisa sekadar meninggalkan satu generasi,” tambahnya, berargumen bahwa mereka perlu membantu membangun keterampilan yang mereka inginkan dalam talenta saat ini.