“Apakah jenis ancaman yang bisa membuat saya mengajukan gugatan terhadap perusahaan saya karena pemecatan yang tidak adil?”- Ilustrasi MarketWatch / iStock
Quentin yang terhormat,
Saya dipecat setelah tujuh tahun bekerja dengan sangat baik. Saya memberikan umpan balik tentang rekan kerja yang beracun yang mengancam saya saat saya duduk di meja kerja. Selama masa kerja saya, saya menerima pujian, kenaikan gaji, dan promosi. Sebagian dari pekerjaan saya adalah bernegosiasi dan menandatangani kontrak atas nama organisasi.
Beberapa kontrak tersebut mencantumkan saya sebagai pihak yang berhak atas fasilitas, seperti poin hotel, yang akan diberikan setelah acara selesai. Sekarang bahwa saya sudah dipecat, hotel telah memberitahu saya bahwa mantan majikan saya memerintahkan mereka untuk tidak mengeluarkan konsesi kepada saya karena saya tidak lagi bekerja untuk perusahaan tersebut.
Sebagian besar Dibaca dari MarketWatch
Kontrak tersebut tidak mencakup ketentuan bahwa penandatangan harus tetap menjadi karyawan perusahaan untuk mendapatkan fasilitas yang sudah disepakati. Apakah mantan majikan saya memiliki wewenang untuk meminta agar saya tidak menerima manfaat yang saya negosiasikan saat saya bekerja – atau apakah ini bisa dianggap sebagai gangguan tortious?
Jenis ancaman apa yang bisa membuat saya mengajukan gugatan terhadap perusahaan saya karena pemecatan yang tidak adil? Dan apakah kontrak-kontrak yang saya tandatangani masih berlaku meskipun saya tidak lagi bekerja untuk perusahaan tersebut?
Fired & Tortured di San Diego
California adalah negara bagian dengan sistem kerja atas dasar keinginan, yang berarti bahwa majikan dan karyawan bebas untuk mengakhiri kontrak kerja kapan saja, tanpa denda dan tanpa pemberitahuan kepada kedua belah pihak kecuali jika Anda sebelumnya menyetujui persyaratan yang berbeda. Tidak perlu memberikan pemberitahuan oleh kedua belah pihak. Jika Anda adalah anggota serikat buruh, tentu saja aturan dalam kontrak serikat akan berlaku secara alami.
Undang-Undang Hak Sipil mengandung tujuh kelas yang dilindungi: ras; warna kulit; agama; jenis kelamin, termasuk kehamilan, orientasi seksual, dan identitas gender; asal nasional; usia (untuk karyawan yang berusia 40 tahun atau lebih); cacat; dan informasi genetik, termasuk riwayat medis keluarga. (Ini tidak mencakup pidato atau afiliasi politik.)Undang-undang juga melarang pelecehan terhadap individu “sebagai balasan atas pengajuan keluhan diskriminasi, memberi kesaksian, atau berpartisipasi dalam investigasi, proses, atau gugatan di bawah undang-undang ini; atau menentang praktik ketenagakerjaan yang mereka yakini secara wajar mendiskriminasi individu, melanggar undang-undang ini,” menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara.
“Perilaku yang mengganggu dapat mencakup, tetapi tidak terbatas pada, lelucon yang mengganggu, umpatan, ejekan, atau ejekan, serangan fisik atau ancaman, intimidasi, ejekan atau olok-olok, ejekan atau sindiran, objek atau gambar yang mengganggu, dan gangguan terhadap kinerja kerja,” tambah EEOC. Tetapi “siksaan kecil, kejengkelan, dan insiden terisolasi” tidak mencapai tingkat ilegalitas.
Hal lain, seperti pandangan politik, tidak dicakup dalam undang-undang, kecuali jika tumpang tindih dengan karakteristik yang dilindungi. Dengan iklim politik yang pecah-pecah atas topik-topik termasuk imigrasi, buku yang dibaca di sekolah, dan perang di Gaza, pengacara hukum ketenagakerjaan memperingatkan karyawan untuk berhati-hati dengan apa yang mereka katakan, cuitkan, dan tulis.
Hukum pelecehan California
Namun, hukum pelecehan California lebih luas dari yang kebanyakan orang sadari. Ini “mencakup perilaku pelecehan tidak hanya berdasarkan kategori seperti ras dan jenis kelamin – tetapi juga berdasarkan kategori yang dilindungi kurang dikenal seperti kondisi medis, status militer, usia, dan ekspresi gender,” menurut Freeburg & Granieri, sebuah firma hukum di Pasadena.
“Jika keluhan Anda tentang pelecehan menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan, Anda mungkin memiliki hak di bawah ‘pemecatan melawan hukum’ California atau undang-undang balas dendam Fair Employment and Housing Act,” tambah firma hukum tersebut. “Atau jika pelecehan atau perilaku yang melanggar hukum yang Anda alami meliputi pelanggaran upah/jam atau lembur, Anda memiliki hak hukum terkait dengan itu juga.”Anda memiliki hak untuk melaporkan perilaku tersebut tanpa rasa takut balasan. “Balasan, atau hukuman atas melaporkan pelecehan, adalah ilegal menurut hukum California,” kata Sanford A. Kassel, firma hukum yang berbasis di San Bernardino. “Jika Anda memilih untuk mengajukan keluhan kepada Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil California (DFEH), mereka akan menyelidiki masalah tersebut atas nama Anda.”
Firma hukum menambahkan: “Jika diperlukan, Anda juga dapat mengajukan gugatan terhadap majikan Anda. Ingat, Anda membela diri sendiri dan orang lain yang mungkin mengalami perlakuan serupa di tempat kerja. Anda tidak sendirian, dan sumber daya tersedia untuk mendukung Anda dalam menavigasi situasi sulit ini.” (Namun lebih sulit jika kasus tersebut tidak mencakup karakteristik yang dilindungi yang disebutkan sebelumnya.)
Dua jenis gangguan tortious
Ada dua jenis gangguan tortious: gangguan tortious dengan kontrak dan gangguan tortious dengan keuntungan ekonomi prospektif. Seperti namanya, kontrak ada dengan yang pertama dan tidak ada dengan yang kedua. Jadi Anda entah punya kontrak terpisah dengan jaringan hotel ini atau, lebih mungkin, jika ada kontrak, itu adalah bagian dari pekerjaan sebelumnya Anda.
Sebuah perusahaan dapat mencuri kontrak dari mantan karyawan atau, katakanlah, mantan karyawan dapat menggunakan informasi rahasia atau pengetahuan internal untuk mengganggu bisnis perusahaan untuk mencurinya untuk diri mereka sendiri. Ini bisa dilakukan dengan merusak kebaikan dan kepercayaan dalam hubungan dengan cara yang tidak cukup mencapai fitnah dalam arti hukum.
“Kerugian dalam kasus semacam itu berasal dari bukti jelas kehilangan bisnis, yang ada atau potensial, dari korban bisnis,” kata Linden Law Group. “Ini bisa ditunjukkan dengan laporan finansial atau bank, laporan laba rugi, laporan pajak, dan bukti lain yang menunjukkan penurunan bisnis yang disebabkan oleh tindakan buruk orang dalam atau pihak ketiga.”
Meskipun kontrak tidak secara eksplisit menyatakan bahwa Anda tidak harus menjadi karyawan untuk menerima poin hotel dan fasilitas, bisa jadi bahwa kondisi ini tersirat dalam kontrak. Contoh “ketentuan kontrak tersirat” bisa didasarkan pada perilaku dan hubungan pihak yang terlibat. Anda melaksanakan tugas-tugas ini sebagai bagian dari hubungan kerja Anda.
Seorang pengacara hukum ketenagakerjaan tentu saja bisa meneliti baik keadaan di sekitar pemecatan Anda dan apakah mereka tumpang tindih dengan salah satu dari kelas-kelas yang dilindungi tersebut, dan juga memberi Anda saran apakah pembatalan kontrak ini, jika itu yang terjadi, dengan jaringan hotel merupakan gangguan tortious oleh mantan majikan Anda.
Hati-hati. Pengalaman ini masih segar, dan menyewa seorang pengacara untuk menangani keluhan Anda mungkin terasa sebagai satu-satunya opsi bagi Anda untuk meminta pembalasan pada perusahaan yang menurut Anda telah memperlakukan Anda dengan tidak adil. Tetapi mengingat standar hukum yang harus Anda penuhi dan biaya yang terlibat, tampaknya tidak – secara kasat mata – bijaksana untuk menggugat poin hotel.
Anda mungkin lebih baik menggunakan buldoser untuk mengusir lalat.