Promosi internal masih jadi jalan utama untuk mencapai puncak di perusahaan terbesar Amerika. Per 30 Juni 2025, hampir 60% pemimpin C-suite di S&P 500 diangkat dari dalam organisasi mereka sendiri. Ini menunjukkan nilai dari pengembangan kepemimpinan dan perencanaan suksesi yang baik.
Menurut laporan Spencer Stuart, bias internal ini lebih kuat lagi di level paling atas. Sebanyak 76% CEO dan 80% Chief Operating Officer (sering jadi langkah menuju posisi CEO) dipromosikan dari dalam perusahaan, membuat peran ini paling sering diisi oleh orang internal.
Skala perusahaan berperan penting. Organisasi yang lebih besar, terutama yang punya banyak unit bisnis, cenderung punya cadangan talenta internal yang lebih dalam. Lebih banyak peran kepemimpinan fungsional memungkinkan eksekutif berpotensi tinggi dikembangkan, diuji, dan diputar di seluruh perusahaan. Ini meningkatkan kemungkinan dewan melihat ke dalam saat ada posisi penting yang kosong.
Rekrutmen eksternal tetap penting, terutama ketika perusahaan perlu memperkuat kemampuan di bidang khusus seperti teknologi. Tapi ini biasanya digunakan secara selektif, bukan sebagai pilihan default.
Dinamika industri juga membentuk tingkat promosi internal. Di sektor industri dan konsumen, masing-masing 61% dan 62% pemimpin C-suite adalah penunjukan internal. Kesehatan dan teknologi sedikit tertinggal dengan 56%—proporsi internal terendah di antara sektor utama. Bahkan saat perusahaan merekrut dari luar, ekspektasi berbeda berdasarkan peran. Untuk CEO dan COO, pengalaman industri tetap prasyarat kuat, dengan kurang dari 20% perekrutan eksternal datang dari luar sektor perusahaan.
Secara keseluruhan, data menunjukkan bahwa membangun karier panjang di dalam organisasi, mendapatkan pengalaman lintas fungsi dan unit bisnis, serta mengembangkan rekam jejak keahlian industri, tetap lebih dihargai daripada sekadar visibilitas eksternal saat dewan membuat keputusan terpenting untuk posisi puncak.
Lihat eksekutif yang naik daun paling berpengaruh di Fortune 500 tahun 2026
Next to Lead akan libur untuk hari raya dan kembali di inbox Anda pada 5 Januari.
Ruth Umoh
[email protected]
Smarter in seconds
Flexible futures. CEO LinkedIn bilang rencana karier lima tahun sudah ‘kuno’: Itu ‘agak konyol’ mengingat kecepatan AI mengubah tempat kerja
Succession lessons. Apa yang bisa dipelajari David Ellison dari pertarungan penawaran bermusuhan ayahnya
Ego management. Cara menghadapi bos yang mengira mereka orang paling pintar di ruangan
Leadership lesson
CEO Mattel soal menetapkan harga mainan yang tepat musim liburan ini: “Strateginya adalah memiliki arsitektur harga yang cukup luas dan fleksibel untuk melayani konsumen berbeda. Ini lebih mirip industri mode daripada barang kemasan… Ada hal-hal tertentu yang sedang tren atau tidak, dan kamu harus mengetahuinya.”
News to know
Remaja sudah meluncurkan startup AI, menggunakan alat *vibe-coding* dan media sosial untuk membangun bisnis bertahun-tahun sebelum banyak yang bisa menyetir. WSJ
Meski ada ketakutan AI menggantikan pekerjaan finans, para ahli bilang PHK di Wall Street baru-baru ini lebih mencerminkan pemotongan siklis dan dorongan efisiensi daripada pengambilalihan AI yang akan segera terjadi. Fortune
CBS News menarik segmen “60 Minutes” tentang pria Venezuela yang dideportasi, memicu klaim keputusan itu bermotif politik. NYT
Berkas bocor menunjukkan Binance membiarkan akun mencurigakan beroperasi setelah kesepakatan pengakuannya di AS 2023, meski ada kaitan teror dan pemeriksaan ID gagal. FT
CEO Compass yang berusia 46 tahun mengampanyekan perang agresif melawan Zillow untuk merebut kembali kendali atas listing rumah dan membentuk ulang bagaimana kekuasaan dan data mengalir di real estat. BI
Mantan rival Elon Musk dan ahli robotika adalah pendatang terbaru dari Silicon Valley yang bergabung dengan jajaran pimpinan GM. WSJ
CEO Shield AI bilang startup pertahanan-teknologi senilai $5,6 miliar itu telah mencapai titik balik saat ingin memperluas perangkat lunak AI-nya di luar drone mereka sendiri dan mengatasi dampak dari kecelakaan yang menjadi sorotan. Fortune
Waymo melanjutkan layanan robotaksinya di Area Teluk San Francisco setelah menghentikan operasi selama pemadaman listrik besar-besaran yang mengganggu perilaku kendaraan. CNBC
Join us at the Fortune Workplace Innovation Summit May 19–20, 2026, in Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan aturan lama sedang ditulis ulang. Di acara eksklusif dan penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif dunia akan berkumpul untuk mengeksplorasi bagaimana AI, kemanusiaan, dan strategi bertemu untuk mendefinisikan ulang, sekali lagi, masa depan pekerjaan. Daftar sekarang.