Perancis sudah buat aturan baru yang wajib untuk hotel, kafe, dan restoran. Sekarang mereka harus punya cara untuk mempekerjakan dan mempertahankan pekerja penyandang disabilitas di seluruh sektor ini.
Perubahan ini ikuti perintah resmi yang diterbitkan pada November 2025. Ini memperluas ketentuan dari perjanjian bersama Mei 2025 ke semua majikan dan karyawan di industri perhotelan.
Keputusan tanggal 7 November 2025 itu menerapkan isi perjanjian nasional HCR, yang awalnya dinegosiasikan oleh perwakilan sektor. Fokusnya pada kelanjutan kerja, inklusi di tempat kerja, dan mempertahankan pekerja disabilitas.
Dengan membuat kewajiban ini mengikat semua, pemerintah pastikan setiap hotel, kafe, dan restoran harus patuh, tanpa peduli apakah mereka anggota organisasi profesional atau tidak.
Perintah ini mengacu pada ketentuan dalam Kode Tenaga Kerja Perancis, artinya kewajiban ini bukan pilihan.
Perusahaan di sektor perhotelan harus tinjau dan perbarui kebijakan SDM mereka untuk memenuhi syarat ini. Ini termasuk perekrutan, dukungan internal, dan penyesuaian tempat kerja untuk karyawan disabilitas.
Untuk sektor perhotelan Perancis, perluasan peraturan ini sangat penting. Pola kerja musiman dan ukuran bisnis yang beragam buat perekrutan inklusif jadi tantangan, tapi ketentuan perjanjian bersama yang mengikat ini buat standar yang jelas dan bisa ditegakkan.
Hotel sekarang diwajibkan secara hukum untuk punya kebijakan yang mendukung pekerja disabilitas dan mendokumentasikan kepatuhan jika diperlukan.
Perubahan ini juga sejalan dengan tren hukum ketenagakerjaan yang menekankan komitmen kesempatan yang sama di seluruh sektor. Tim HR dan manajer harus pastikan kebijakan mencerminkan persyaratan baru ini untuk menghindari denda dan tetap patuh pada hukum nasional.
Perancis semakin memperkuat inklusi di tempat kerja melalui perjanjian bersama dan perluasan oleh pemerintah.
Perjanjian seluruh sektor seperti perintah HCR ini contoh bagus bagaimana mitra sosial dan pengawasan pemerintah bisa buat kewajiban yang dapat ditegakkan. Ini promosikan kesempatan yang sama di semua industri.
Untuk operator hotel internasional dan profesional perhotelan, perluasan ini adalah sinyal jelas: inklusi disabilitas sekarang adalah kebutuhan hukum, bukan hanya rekomendasi.
Memastikan kepatuhan akan butuh perencanaan yang proaktif dalam inisiatif perekrutan, retensi, dan dukungan karyawan.
Artikel “France makes disability employment rules compulsory for all hotels” aslinya dibuat dan diterbitkan oleh Hotel Management Network, sebuah merek milik GlobalData.
https://citrus.iac.sp.gov.br/index.php/CRT/user/getInterests?term=44742019229&o2x=u3skS