Miliarder podcaster dan mantan analis hukum CNN Mel Robbins mengecam orang-orang yang meremehkan Generasi Z karena dianggap lemah dan kurang etos kerja. Setelah mengikuti jejak orang tua boomer mereka dengan mendapatkan gelar dan pekerjaan kantor, generasi ini mendapat ujian yang berat dan layak mendapat kelonggaran untuk menavigasi realitas yang belum pernah terjadi sebelumnya, katanya.
Gen Z telah dicap sebagai generasi pekerja “malas”, ditandai dengan kecanduan TikTok dan loyalitas bekerja dari rumah. Tetapi tokoh podcast miliarder Mel Robbins menentang kritikus yang mengecam generasi pekerja berikutnya – bahkan mendorong mereka untuk menginjak sepatu mereka dan melihat apakah mereka akan menyukainya.
“Kita duduk di sini dan melihat orang-orang berusia dua puluhan dan kita berkata, ‘Oh, mereka lemah atau kecanduan media sosial, atau semua cemas,'” kata Robbins dalam video yang diposting ke TikTok-nya. “Apakah Anda tahu seperti apa rasanya menjadi orang berusia dua puluhan saat ini?”
Empati Robbins terhadap Generasi Z yang lebih tua dan milenial muda sangat kontras dengan negativitas yang mengganggu umpan makanan orang muda.
Mantan CEO Whole Foods John Mackey mengatakan bahwa anak muda “tidak terlihat seperti mereka ingin bekerja”; Whoopi Goldberg mengkritik Generasi Z dan milenial karena tidak “bekerja keras” seperti generasinya, dan bahwa mereka hanya ingin bekerja empat jam sehari. Aktris Jodie Foster menyebut karyawannya Generasi Z “benar-benar menjengkelkan” dan sulit bekerja sama.
Tetapi Robbins menegaskan bahwa generasi yang lebih tua tidak akan tahu seperti apa rasanya menavigasi dewasa pada tahun 2025, seperti kepemilikan rumah yang “tidak terjangkau,” kesenjangan kekayaan generasi yang membengkak, dan utang mahasiswa yang besar.
“Rata-rata orang berusia 20 tahun saat ini berada di bawah tekanan dan kekacauan yang begitu besar,” kata Robbins. “Dan itu bukan tekanan dan kekacauan yang ada lima atau enam tahun yang lalu.”
“Saran Robbins untuk Generasi Z: ‘Jika Anda merasa tersesat, saya tidak kaget’
Tough di luar sana bagi orang berusia 20 tahun. Mereka mengetahui dengan cara sulit bahwa mengikuti rumus tepat orang tua mereka – pergi ke sekolah bergengsi, menyelesaikan magang saat sarjana, dan meluncur ke pasar kerja yang subur – rusak. Generasi Z akhirnya mendapat bagian yang buruk, kata Robbins.
“Dunia dalam kekacauan—dan kebanyakan orang berusia dua puluh tahun memiliki orang tua yang tinggal di ekonomi yang sangat dapat diprediksi, stabil,” lanjut Robbins. “Mereka pergi ke pekerjaan kantor, mereka melapor ke kantor, mereka memiliki jaringan teman di tempat kerja. Itu bukan pengalaman 20 tahunan yang tipikal.”
Generasi Z, dengan jauh, yang paling tertindas tentang kehidupan kerjanya; hanya 62% mengatakan mereka bahagia dalam pekerjaan mereka, yang terendah dari setiap generasi, menurut survei dari MetLife. Dan di luar kesulitan membentuk hubungan di kantor, karyawan muda sedang menjalani kekacauan ekonomi di luar pekerjaan. Hanya sekitar 43% pekerja tingkat masuk merasa positif tentang prospek bisnis enam bulan perusahaan mereka – angka terendah yang Glassdoor catat sejak pengumpulan data dimulai pada tahun 2016.
“Mereka sekarang berada di tengah resesi, dalam pekerjaan hibrida. Dunia sedang bergeser, lanskap berubah,” kata Robbins. “Jika Anda merasa tersesat, saya tidak kaget. Inilah persis bagaimana Anda harus merasa.”
“Anda sedang menjalani usia dua puluhan Anda dengan benar—tidak ada yang salah dengan Anda,” tambahnya. “Ini respon yang sangat normal terhadap dekade yang Anda jalani, berdasarkan momen dalam sejarah yang Anda jalani. Merasa tersesat adalah hal yang wajar.”
“Dan hal-hal akan menjadi lebih buruk bagi Generasi Z
Economist khawatir bahwa hal-hal akan menjadi lebih sulit bagi Generasi Z. Kemungkinan resesi di AS yang membesar akan menjadi masalah besar bagi generasi muda, menurut “Bond King” Bill Gross.
“Pasarnya akan mempengaruhi investor milenial dan Gen Z untuk waktu yang lama yang akan datang,” tulis Gross di X sebelum Presiden Trump menghentikan beberapa tarif agresifnya. “Apa yang sebelumnya adalah cara yang tidak bisa gagal untuk menghasilkan uang akan menimbulkan kehati-hatian dan sikap yang lebih konservatif.”
Orang muda juga sangat rentan terhadap kebangkrutan. Mereka menyaksikan sedikit peluang pekerjaan tingkat masuk di pasar yang dirangkul oleh pemotongan anggaran dan implementasi kecerdasan buatan. Dan sebagai totem terendah di tiang, Generasi Z tidak memiliki banyak kekuatan tawar menawar dalam meminta gaji yang lebih baik. Banyak orang muda Amerika tidak memiliki cukup uang di bank untuk menutupi satu bulan pengeluaran, dan masalah tersebut bisa menjadi lebih buruk.
Robbins mendorong Generasi Z yang cemas, daripada hanya pasrah dan menerima nasib suram, untuk mengubah pola pikir mereka. Dalam video TikTok-nya, dia merekomendasikan agar orang berusia dua puluhan merangkul ketidakpastian dan melihat momen tegang dalam sejarah ini sebagai peluang.
CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon juga baru-baru ini memberikan pendapatnya tentang masalah para pekerja termuda Amerika—dan juga optimis.
“Anak-anak ini, siapa pun yang depresi—selama kita tidak memiliki perang nuklir—mereka akan memiliki kehidupan yang luar biasa,” kata Dimon dalam wawancara terbaru dengan Fox News. “Mereka seharusnya tidak meratapi situasinya, mereka seharusnya melihat dunia dan berkata, ‘Apa yang bisa saya buat darinya? Apa yang bisa saya lakukan lebih baik dari orang-orang sebelum saya?'”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com