Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Perusahaan-perusahaan besar yang terdaftar di London sedang mendorong untuk memanfaatkan “perubahan nada” dari para investor dengan meningkatkan gaji eksekutif teratas mereka sebagai bagian dari perang remunerasi transatlantik.
Beberapa perusahaan terbesar di FTSE telah terdorong oleh London Stock Exchange Group dan kesuksesan Smith & Nephew tahun lalu dalam mendapatkan persetujuan pemegang saham untuk kenaikan gaji jutaan poundsterling untuk eksekutif teratas mereka, menurut investor dan penasihat dewan.
British American Tobacco dan Compass Group — dua dari 15 perusahaan terbesar di London Stock Exchange berdasarkan kapitalisasi pasar — termasuk di antara yang mengusulkan untuk menawarkan kesepakatan gaji yang lebih baik bagi chief executive officer mereka tahun ini.
“Kita akan melihat lebih banyak perubahan gaji tahun ini dan tahun depan,” kata Mitul Shah, kepala unit Deloitte yang memberikan saran tentang gaji eksekutif.
Secara terpisah, penghapusan batasan bonus UE oleh Inggris telah mendorong bank-bank besar seperti Barclays, HSBC, dan Standard Chartered untuk meminta persetujuan pemegang saham untuk menyetujui perubahan yang akan meningkatkan pembayaran maksimum kepada chief executive officer mereka jika semua target terpenuhi.
Lobbi untuk gaji yang lebih tinggi banyak ditemui di perusahaan dengan divisi besar di Amerika Serikat dan yang berusaha merekrut dari Amerika atau untuk mempertahankan eksekutif yang memiliki opsi untuk pindah ke pesaing transatlantik, menurut penasihat gaji eksekutif.
“Ada pengakuan yang semakin meningkat bahwa bisnis global di FTSE 100, dengan rekan global, perlu bersaing dalam hal gaji untuk eksekutif berbakat,” kata Ambrose Faulks, co-manager Artemis UK Select fund.
Gaji CEO median FTSE 100, tanpa pensiun, berada di £4,2 juta, menurut pusat pemikiran High Pay Centre — 113 kali lipat gaji pekerja penuh waktu median namun jauh dari sekitar $16 juta setara di indeks S&P 500 AS.
Figur kota yang menonjol seperti bos London Stock Exchange Dame Julia Hoggett telah berpendapat bahwa eksekutif Inggris seharusnya dibayar lebih jika Inggris ingin mempertahankan bakat, meningkatkan daya saing, dan mencegah perusahaan publik pindah listing mereka ke luar negeri.
Ada “perubahan nada” dari para investor yang sebelumnya menentang paket gaji ala AS di Inggris, kata Richard Belfield di Willis Towers Watson, penasihat kepada dewan tentang struktur gaji mereka. “Debat seputar masalah ini [tahun lalu] memperlihatkan kepada lembaga proxy dan investor yang sebelumnya tidak ingin terlibat.”
Pendorong untuk gaji yang lebih tinggi terpusat pada 50 perusahaan terbesar di FTSE dengan fokus internasional daripada untuk semua grup yang terdaftar di London, tambahnya.
Para investor dan penasihat mengatakan perusahaan juga menghadapi tekanan untuk membayar lebih pada tingkat peran di bawah chief executive officer untuk menarik dan mempertahankan bakat.
Kompetitivitas gaji “adalah masalah yang meluas di luar level CEO dan tampaknya mendorong kenaikan gaji di seluruh organisasi,” kata Sophie Johnson, kepala tata kelola dan pemungutan suara di Royal London Asset Management.
Walaupun gaji eksekutif teratas yang duduk di dewan harus diungkapkan dalam laporan tahunan, ada sedikit pemeriksaan pada remunerasi tingkat manajer berikutnya, membuatnya kurang kontroversial untuk meningkatkan gaji dan bonus mereka.
James Harris, penasihat kompensasi eksekutif di konsultan Alvarez & Marsal, mengatakan ini pada gilirannya menyebabkan “kompresi gaji” di jajaran teratas perusahaan.
Hal ini mendorong dewan untuk mendorong kenaikan gaji bagi chief executive officer dan chief financial officer mereka karena manajer yang melapor langsung kepada pemimpin ini “berbenturan dengan mereka atau di atas mereka”, kata Harris, meninggalkan banyak perusahaan dengan “masalah konsistensi internal”.
Asosiasi Investasi melonggarkan sikapnya terhadap gaji eksekutif tahun lalu, memberikan perusahaan lebih banyak kelonggaran untuk menyesuaikan remunerasi dengan keadaan mereka sendiri. Sebagai imbalannya, investor menuntut pengungkapan tentang bagaimana perusahaan membandingkan gaji pemimpin mereka dengan rekan-rekan di grup lain.
Di antara mereka yang akan mendapatkan manfaat adalah Tadeu Marroco, chief executive officer BAT, yang dibayar hampir £6 juta dalam total remunerasi pada 2024 dan bisa menerima hingga £18,2 juta per tahun dalam kesepakatan gaji baru. Perusahaan tersebut mengatakan dalam laporan tahunannya bahwa sepertiga dari perekrutan senior dalam tiga tahun terakhir berasal dari AS dan bahwa mereka memiliki “tingkat kekosongan yang lebih tinggi di seluruh tingkat manajemen senior, dengan waktu perekrutan yang semakin lama”.
Chief executive officer Compass Group Dominic Blakemore, yang dibayar hampir £9,5 juta tahun lalu, bisa menerima pembayaran maksimum sebesar £15,3 juta menurut kebijakan remunerasi 2025 perusahaan katering tersebut. Chief financial officer dan chief operating officer mereka juga berpeluang mendapatkan pembayaran lebih besar.