Ini adalah salah satu pertanyaan terbesar bagi pemimpin di jaman AI: Bagaimana caranya memberikan insentif pada pekerja untuk benar-benar memakai teknologi yang mungkin bisa gantikan mereka? Sebuah perusahaan di London pikir mereka punya jawabannya, dan menawarkan karyawan “kenaikan gaji AI” di tambah kenaikan gaji tahunan biasa.
Mulai bulan April, manajer di platform otomatisasi pemasaran Omnisend akan berikan kenaikan gaji 2% sampai 4% untuk pengguna AI yang menonjol, kata Bernard Meyer, kepala operasi AI Omnisend. Perusahaan sudah siapkan anggaran untuk semua 250 karyawannya agar dapat kenaikan gaji ini suatu saat nanti — meski tidak semua akan dapat di bulan April, katanya.
Untuk dapat kenaikan gaji, karyawan akan dinilai dengan tiga kriteria: Penghematan waktu dan biaya yang dihasilkan AI; dampak nyata berbasis hasil yang diberikan alur kerja AI mereka ke perusahaan; dan adopsi luas dari alur kerja AI yang mereka kembangkan. Apakah seorang karyawan berhasil di area-area ini — dan karena itu, dapat kenaikan gaji — terserah kepada manajernya, kata Meyer.
“Dulu, [fokus karyawan pakai AI] adalah untuk produktivitas individual dan sekarang, fokusnya pada dampak,” kata Meyer. “Orang-orang benar-benar berusaha keras.”
Dia bilang dia tidak mengharapkan lebih dari 60% pekerja Omnisend dapat kenaikan gaji di putaran pertama ini, tapi menambahkan bahwa karyawan akan dinilai ulang tiap tiga bulan. Salah satu bagian terbaik dari program ini, katanya, adalah ini akan memberikan Omnisend tolok ukur keahlian AI untuk menilai calon karyawan baru. Karyawan baru harus bisa tunjukkan penggunaan AI yang sama atau lebih tinggi dari karyawan lama yang sudah dapat kenaikan gaji.
Bagaimana Meyer menghitung perkiraan ROI dari program baru ini? Dia bilang dia belum punya jawaban yang bagus saat ini. Tapi dia menunjuk kesuksesan AI Omnisend baru-baru ini sebagai hal yang ingin dia lihat lebih banyak: Misalnya, tim penjualan Omnisend punya tujuan untuk menindaklanjuti prospek yang dikirim ke mereka dalam waktu 24 jam. Sebelum pakai AI, tingkat keberhasilan tim itu 20%, tapi sekarang, angkanya mendekati 100%, katanya.
Satu hal yang dia yakin: Pendekatan kenaikan gaji ini lebih jelas daripada mengukur dengan samar bagaimana AI mempengaruhi produktivitas pekerja.
“Saya kira orang-orang merasa sangat kewalahan dengan semua AI yang terjadi,” kata Meyer. “Kita juga dapat arahan yang umumnya tidak jelas dari pimpinan di berbagai perusahaan yang bilang kamu harus pakai AI untuk lebih produktif, tapi tidak ada yang tau apa artinya sebenarnya… Kenaikan gaji ini memberi orang sedikit motivasi ekstra.”
Pengumuman singkat: Kami meluncurkan “Fortune Office Hours,” seri baru dari newsletter Fortune Workplace Innovation. Kami mengumpulkan skenario profesional di tempat kerja dan mengundang para CHRO dan pemimpin HR teratas untuk memberi masukan tentang masalah-masalah unik ini.
Punya situasi di AS yang kamu tidak tau cara mengatasinya, atau momen yang perlu dipahami? Kirimkan kepada kami lewat formulir ini. Tolong jangan bagikan informasi apa pun yang bisa mengungkap identitas orang atau perusahaan. Fortune tidak punya kewajiban untuk menggunakan kiriman Anda dan Fortune dapat mengeditnya. Dan jika Anda seorang pemimpin bidang SDM atau pakar pemikiran yang ingin menawarkan perspektif Anda tentang salah satu skenario ini untuk kemungkinan publikasi dengan nama dan jabatan Anda, silakan hubungi saya di alamat email saya di atas.
Sebagai pengingat, komentar apa pun yang Anda berikan harus berdasarkan penilaian profesional Anda, bersifat umum dan akan tunduk pada kebijakan editorial Fortune.
Kristin Stoller
Editorial Director, Fortune Live Media
[email protected]
Around the Table
Ringkasan berita HR terpenting.
Banyak sekali pekerja kerah putih yang menerima potongan gaji besar saat pindah pekerjaan. Business Insider
Pekerja muda melindungi diri dari AI dengan beralih ke karier kerah biru atau memulai bisnis sendiri. Wall Street Journal
Setelah presiden pamer tentang mengakhiri “DEI di Amerika,” para eksekutif kulit hitam terkemuka ini memberikan tanggapan terhadap reaksi balik tersebut. Bloomberg
Watercooler
Semua yang perlu Anda ketahui dari Fortune.
Ketakutan keamanan. Hanya 22% pekerja yang merasa pekerjaan mereka aman dari penghapusan. Dan bukan hanya lulusan baru — eksekutif puncak juga sama gelisahnya. —Nick Lichtenberg
Mengambil waktu. Hari kerja yang terus-menerus membunuh istirahat makan siang, tapi sekarang pekerja menggunakan AI untuk mengambilnya kembali. —Orianna Rosa Royle
Bonus burger. Setelah gagal meluncurkan promosi ulang tahun BOGO, CEO Five Guys berikan $1,5 juta bonus ke karyawan. —Catherina Gioino