Revolusi obat penurun berat badan membantu memicu kenaikan biaya kesehatan di antara para pengusaha, yang memperluas manfaat mereka untuk menjaga upaya perawatan medis yang diinginkan oleh karyawan mereka.
Cakupan obat-obatan obesitas seperti Ozempic dan Wegovy di kalangan perusahaan besar (dengan 500 karyawan atau lebih) meningkat menjadi 44% tahun ini, naik dari 41% tahun lalu, menurut sebuah studi baru dari perusahaan konsultan HR Mercer yang dirilis pekan ini. Dan sekitar 64% perusahaan dengan 20.000 pekerja atau lebih sekarang menawarkannya, dibandingkan dengan 56% pada tahun 2023.
“Memperluas manfaat kesehatan dapat memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan bakat,” kata Tracy Watts, pemimpin nasional untuk kebijakan kesehatan AS di Mercer, kepada Fortune. “Meskipun biaya kesehatan yang meningkat menimbulkan tantangan, memastikan karyawan memiliki akses ke perawatan berkualitas adalah sangat penting,” katanya.
Tuntutan untuk obat-obatan penurun berat badan tersebut adalah pendorong utama di balik peningkatan pengeluaran bagi para pengusaha. Biaya kesehatan rata-rata per karyawan meningkat 4,5% tahun ini menjadi $16.501, dibandingkan dengan $15.797 pada tahun 2023 menjadi $16.501, menurut studi tersebut. Dan biaya kesehatan pengusaha diperkirakan akan naik lagi 5,8% pada tahun 2025.
Sekitar 12% orang dewasa melaporkan telah menggunakan jenis obat GLP-1 tertentu, sebuah kategori yang termasuk Ozempic dan Wegovy, menurut sebuah studi Mei dari Kaiser Family Foundation, sebuah institut riset kebijakan kesehatan nirlaba. Mengingat sekitar 40% orang dewasa di AS dianggap obesitas, menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit, permintaan kemungkinan akan tetap kuat.
Perawatan medis khusus lainnya juga menyebabkan peningkatan pengeluaran kesehatan bagi para pengusaha. Perawatan kesuburan, termasuk pembekuan telur dan sperma secara elektif, semakin umum dalam paket manfaat kerja, dan sekarang ditawarkan oleh 64% pengusaha besar dengan lebih dari 500 karyawan, temuan studi itu. Para pengusaha juga memberikan lebih banyak dukungan khusus kepada karyawan dengan kanker; sekitar dua pertiga pengusaha besar menawarkan beberapa layanan yang mencakup hal-hal seperti manajemen kasus, sumber daya perawat dan dukungan tempat kerja.
Untuk mencoba mengendalikan biaya, para pengusaha memperluas portofolio pilihan rencana medis mereka. Sekitar 65% pengusaha besar sekarang menawarkan tiga atau lebih rencana perawatan kesehatan, termasuk rencana organisasi penyedia eksklusif (EPO), yang menggunakan jaringan penyedia tertutup untuk menekan biaya dan lebih murah daripada pilihan PPO tradisional. Layanan perawatan primer virtual juga semakin populer.
Ketika berkaitan dengan mengendalikan biaya seputar obat-obatan penurun berat badan khususnya, Watts merekomendasikan agar perusahaan bekerja sama dengan manajer manfaat farmasi untuk menerapkan program manajemen klinis bagi pasien. Namun mereka tetap harus berhati-hati dalam menawarkan opsi-opsi tersebut.
Obat-obatan ini “dapat mengubah keadaan dalam epidemi obesitas dan memberikan dampak positif pada biaya medis ke depan,” kata Watts. Dia menambahkan bahwa “meskipun karyawan atau keluarga mereka tidak memerlukan program-program atau manfaat tertentu secara pribadi, mereka menghargai menjadi bagian dari sebuah organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan semua karyawan,” kata Watts.
Berapa derajat pemisahan Anda dari para pemimpin bisnis paling berkuasa di dunia? Telusuri siapa yang masuk dalam daftar baru kami tentang 100 Orang Paling Berkuasa di Bisnis. Selain itu, pelajari tentang metrik yang kami gunakan untuk membuatnya.