Perekrutan: Bahasa ‘Pengubah Aturan’ dalam postingan pekerjaan menarik pelamar narsistik, kata studi

“

Setiap perusahaan ingin merekrut seseorang yang \”ambisius\” yang \”berpikir di luar kotak\”, bukan? Yang \”berpikir secara strategis\” dan \”berkomunikasi dengan persuasif\”? Meskipun perekrut mungkin tergoda untuk menyemprotkan postingan lowongan kerja dengan kata-kata kunci ini, yang tampaknya menggambarkan karyawan ideal, sebuah studi baru menunjukkan bahwa bahasa \”pembengkok aturan\” tersebut cenderung menarik pelamar yang memiliki sifat narsistik.

Lebih lanjut, jenis bahasa ini menarik narsis yang lebih cenderung terlibat dalam perilaku yang curang atau tidak etis—terutama dalam posisi akuntansi—menurut para peneliti di universitas Maryland, Mississippi, dan South Carolina. Temuan mereka telah diterima untuk dipublikasikan oleh jurnal Management Science.

\”Bahkan sebelum seorang pencari kerja mengklik ‘Apply,’ bahasa yang terdapat dalam postingan lowongan kerja mungkin terlalu menggoda bagi narsis untuk diabaikan, meningkatkan kemungkinan menarik pelamar yang tidak etis ke posisi tersebut,\” kata Nick Seybert, PhD, seorang profesor asosiasi akuntansi di Robert H. Smith School of Business di UMD, dalam rilis berita.

Narsis bukanlah hal yang asing di tempat kerja. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa mereka tidak hanya menghambat kinerja tim tetapi juga memiliki bakat untuk mendapatkan peran kepemimpinan. Studi terbaru ini, catat para peneliti, mungkin membantu menjelaskan mengapa pelamar yang memuji diri sendiri dipekerjakan pada awalnya; perekrut mungkin tidak sengaja menggunakan retorika pembengkok aturan.

Dalam serangkaian eksperimen, Seybert dan rekan-rekannya mengukur tingkat narsisme orang dan menilai ketertarikan mereka terhadap bahasa pembengkok aturan. Mereka menggunakan bahasa pembengkok aturan versus pengikut aturan berikut dalam penelitian mereka:

Ambisius dan mandiri vs. Berlandaskan dan kolaboratif

Berpikir di luar kotak vs. Berpikir secara metodis

Berorientasi pada hasil, menetapkan dan berusaha untuk mencapai tujuan vs. Berorientasi pada proses, menetapkan dan memperkuat prosedur

Mengembangkan solusi kreatif dan inovatif untuk masalah vs. Mengandalkan solusi yang sudah teruji waktu untuk masalah

Pikiran fleksibel dan strategis vs. Pikiran konkret dan praktis

Berkomunikasi secara taktis dan persuasif vs. Berkomunikasi secara langsung dan akurat

\”Kami menunjukkan bahwa narsis lebih tertarik pada bahasa pembengkok aturan dalam postingan lowongan kerja baik untuk pekerjaan umum maupun untuk posisi akuntansi,\” kata Seybert. \”Kemudian kami menunjukkan bahwa perekrut profesional lebih cenderung menyertakan bahasa pembengkok aturan dalam postingan lowongan kerja untuk perusahaan yang lebih inovatif dan berkembang lebih tinggi, serta untuk perusahaan yang akan mendapat manfaat dari memanipulasi laba mereka.\”

Seybert menambahkan bahwa timnya fokus pada akuntansi karena \”ini adalah area di mana narsis dan pembengkok aturan mungkin memiliki dampak negatif yang paling langsung.\”

Apa itu gangguan kepribadian narsistik?

Sementara beberapa orang menggunakan istilah \”narsisisme\” untuk mendefinisikan siapa pun yang egois, karismatik, dan sukses, gangguan kepribadian narsistik (NPD) adalah penyakit mental. Harga diri adalah komponen penting dari gangguan ini, tetapi begitu juga bagaimana orang tersebut memperlakukan orang lain. Cleveland Clinic menyoroti ciri-ciri NPD ini:

Arogansi Bertindak dengan cara yang sombong atau meremehkan

Perilaku yang merendahkan

Berbicara atau bertindak dengan sombong

Keyakinan akan superioritas Percaya bahwa mereka hanya harus berhubungan dengan orang yang mereka anggap layak

Berpikir bahwa mereka istimewa atau unik

Rasa hak Marah ketika orang tidak memanjakan atau menghibur mereka

Mengharapkan perlakuan yang menguntungkan (dalam derajat yang tidak masuk akal)

Pemahaman diri yang terlalu tinggi

Pendengki sering Merendahkan atau mengurangi prestasi orang lain

Mengharapkan iri dari orang lain

Merasa iri terhadap orang lain, terutama ketika orang lain berhasil

Fantasi sering tentang memiliki atau pantas memiliki: Kecantikan

Kecerdasan

Cinta

Kekuasaan

Pencapaian diri

Kesuksesan

Rasa pentingnya diri yang besar Membual atau melebih-lebihkan prestasi mereka

Mengestimasi kemampuan mereka atau memegang standar yang tidak masuk akal

Kurangnya empati Tidak mengembalikan kebaikan atau minat yang ditunjukkan orang lain

Mengatakan hal-hal yang mungkin menyakitkan orang lain

Melihat perasaan, kebutuhan, atau keinginan orang lain sebagai tanda kelemahan

Kebutuhan akan pujian Mencari pujian

Harga diri yang rapuh

Keraguan diri yang sering, kritik diri, atau perasaan hampa

Kepedulian berlebihan terhadap apa yang orang lain pikirkan tentang mereka

Kesediaan untuk mengeksploitasi orang lain Menggunakan orang lain secara sadar atau tidak sadar

Memanfaatkan orang lain dengan sengaja demi kepentingan pribadi

Membentuk persahabatan atau hubungan dengan orang yang meningkatkan harga diri atau status mereka

Sekitar 1% hingga 2% orang di AS memiliki NPD, perkiraan American Psychiatric Association. Selain itu, NPD umumnya muncul bersamaan dengan gangguan mental lain seperti depresi dan gangguan penyalahgunaan zat.

Mereka dengan NPD tidak mungkin mencari pengobatan sendiri, karena mereka seringkali tidak berpikir ada yang salah dengan mereka. Tidak ada obat yang secara langsung mengobati NPD, menurut Cleveland Clinic, tetapi kombinasi psikoterapi dan obat-obatan terkait seperti antidepresan dapat membantu.

Jika Anda membutuhkan dukungan kesehatan mental langsung, hubungi Lifeline Krisis & Bunuh Diri 988.

Untuk informasi lebih lanjut tentang kesejahteraan di tempat kerja:

Berlangganan Well Adjusted, buletin kami yang penuh dengan strategi sederhana untuk bekerja lebih cerdas dan hidup lebih baik, dari tim Well Fortune. Daftar gratis hari ini.

“