Sekarang, pencari kerja sering mengirim ratusan lamaran ke sistem pelacakan lamaran. Banyak dari lamaran ini tidak pernah dilihat oleh manusia. Bagi banyak orang, mencari kerja udah seperti pekerjaan sendiri. Tapi, beberapa orang menyerahkan tugas ini ke pihak lain. Di sinilah peran perekrut terbalik.
Reverse Recruiting Agency membantu mencari, melamar, dan mendapatkan pekerjaan untuk pekerja, bukan untuk perusahaan. Mereka bayar $1.500 per bulan (tapi biaya bulan pertama dikembalikan), plus 10% dari gaji tahun pertama kalau diterima. Dengan $1.500 itu, kamu dapat layanan edit resume, 50 sampai 100 lamaran per minggu, bimbingan karier, persiapan wawancara, dan layanan lain, menurut situs web mereka.
Menurut survei LinkedIn tahun 2025, lebih dari setengah pencari kerja di AS habiskan enam bulan atau lebih untuk mengirim resume sebelum dapat kerja. Bahkan ada yang melamar ratusan lowongan sebelum dapat satu wawancara. Tingkat pengangguran jangka panjang, atau mereka yang tidak kerja selama 27 minggu atau lebih, juga naik jadi sekitar 25,6% bulan lalu menurut data BLS. Ini membuat banyak orang tertekan untuk cari kerja.
Alex Shinkarovsky, pendiri Reverse Recruiting Agency, bilang perusahaannya sudah bantu 45 klien, dengan 25 klien aktif lagi. Kebanyakan kliennya adalah orang-orang hebat dari berbagai latar belakang, seperti sains data, manajemen program, dan teknik. Bahkan seorang eksekutif top dari Apple juga minta bantuannya.
"Kebanyakan orang yang memakai jasa kami sekarang adalah kandidat yang hebat, mereka tidak sedang kesulitan," kata Shinkarovsky.
Meskipun perusahaan ini mengirim 50 sampai 100 lamaran per minggu, Shinkarovsky bilang itu mungkin masih belum cukup. Rata-rata, perusahaannya mengirim 863 lamaran per klien sebelum dapat tawaran kerja. Untuk pencarian yang sulit—seperti masalah visa, usia, atau lokasi—bisa sampai 924 lamaran.
Tapi, Shinkarovsky bilang perusahaannya memotong waktu cari kerja jadi setengahnya. Rata-rata waktu untuk dapat tawaran kerja dengan bantuan mereka adalah 12,7 minggu, dibandingkan 24,3 minggu di pasar umum, menurut analisis mereka.
Bahaya pasar kerja yang penuh AI
Aturan permainan berubah, menggeser pengetahuan yang dibutuhkan untuk dapat wawancara. Akibat pasar kerja yang mementingkan kuantitas adalah banjirnya resume dan surat lamaran buatan AI. Para ahli perekrutan bilang ini sudah jadi hal biasa. Bahkan, seluruh ekosistem pencarian kerja penuh dengan AI, dimana pelamar pakai AI untuk buat bahan lamaran dan perekrut pakai AI untuk menyortir lamaran, yang menyebabkan banyak pelamar diabaikan.
"Ini pada dasarnya rusak," kata Shinkarovsky. Dia menekankan pekerja di perusahaannya tidak pakai AI untuk mengirim lamaran, kecuali untuk optimalisasi resume dan kontak di LinkedIn.
Dia menyarankan Kongres bisa atasi masalah ini dengan sistem verifikasi untuk pencari kerja, seperti KTP pemilih, untuk memperlambat proses lamaran. "Itu akan langsung menghilangkan sebagian besar masalah," ujarnya.