“
Buka kunci newsletter White House Watch secara gratis
Panduan Anda tentang apa artinya pemilihan AS 2024 bagi Washington dan dunia
Badan pengawas tenaga kerja AS membekukan dua kasus terhadap Apple beberapa hari setelah Donald Trump menominasikan seorang pengacara yang mewakili grup teknologi tersebut untuk menjadi pejabat hukum tertinggi agensi itu.
National Labor Relations Board mengajukan beberapa keluhan terhadap pembuat iPhone tersebut tahun lalu yang menuduh perusahaannya campur tangan terhadap upaya karyawan untuk mengorganisir diri, namun tiba-tiba mundur dari dua kasus tersebut akhir pekan lalu, menurut dokumen yang dilihat oleh Financial Times.
Trump minggu lalu menominasikan Crystal Carey, seorang mitra di Morgan Lewis & Bockius, untuk menjadi penasihat umum NLRB. Dia terdaftar dalam catatan agensi sebagai seorang pengacara yang bertindak membela Apple dalam kedua kasus terhadap grup teknologi Silicon Valley tersebut.
Apple dan NLRB menolak untuk berkomentar. Carey tetap menjadi karyawan Morgan Lewis menunggu konfirmasi oleh Senat AS, dan firma hukum tersebut tidak merespons permintaan komentar. Gedung Putih tidak merespons permintaan komentar.
Morgan Lewis, yang mengkhususkan diri dalam mewakili manajemen dalam perselisihan tenaga kerja, juga telah bertindak untuk SpaceX milik Elon Musk dan Amazon dalam tantangan mereka terhadap agensi itu.
Nominasi Carey datang saat Trump berusaha untuk memperketat kontrolnya terhadap agensi federal independen, memicu kekhawatiran bahwa administrasinya sedang mengikis pagar-pagar pengaman demokrasi dan institusi penting.
Awal tahun ini Trump memberhentikan anggota dewan NLRB dari Partai Demokrat Gwynne Wilcox dan penasihat umum agensi tersebut, Jennifer Abruzzo. Wilcox telah mengajukan banding terhadap langkah tersebut, mengklaim itu tidak sah.
NLRB mengawasi perselisihan tenaga kerja AS, dengan individu mengajukan petisi terhadap perusahaan-perusahaan ke kantor-kantor regionalnya. Jika badan pengawas menentukan bahwa tindakan harus diambil, maka dia membawa tuduhan, yang kemudian diajukan kepada hakim-hakim hukum administrasi. Kantor-kantor regional NLRB dapat menarik kembali keluhan sebelum atau setelah dibawa ke sidang.
Janneke Parrish dan Cher Scarlett adalah dua tokoh utama gerakan ‘AppleToo’ tahun 2021, sebuah protes karyawan terhadap pembuat iPhone tersebut atas penanganan klaim diskriminasi upah dan pelecehan. Kedua wanita tersebut mengajukan keluhan kepada NLRB setelah meninggalkan perusahaan tersebut, mengklaim mereka dipecat karena upaya mereka dalam mengorganisir tenaga kerja.
Agensi tersebut mendukung klaim mereka ketika membawa keluhan terhadap Apple pada 2024, menuduh perusahaan itu melanggar hukum tenaga kerja federal. Itu mengatakan pembuat iPhone tersebut telah campur tangan dalam diskusi tentang kesetaraan upah dan bahwa Scarlett dihadapkan pada pemecatan konstruktif karena membela perubahan di tempat kerja.
Apple sangat tidak setuju dengan klaim tersebut, mengatakan bahwa mereka “selalu menghormati hak-hak karyawan kami untuk mendiskusikan upah, jam kerja, dan kondisi kerja mereka dan ini termasuk dalam kebijakan perilaku bisnis kami, yang semua karyawan kami ikuti pelatihannya setiap tahun”.
Grup tersebut juga melakukan beberapa perubahan setelah gerakan AppleToo, termasuk penghapusan klause pembungkaman karyawan terkait pelecehan di tempat kerja pada tahun 2022.
Sidang di depan hakim hukum administrasi telah dijadwalkan untuk April dan Juni dalam kasus Parrish dan Scarlett, masing-masing. Namun NLRB akhir pekan lalu memberitahu mereka bahwa persidangan harus ditunda tanpa batas waktu menunggu tinjauan hukum oleh kantor pusat agensi tersebut.
Kasus-kasus tersebut, yang diajukan oleh kantor NLRB Oakland, California, akan diajukan kembali ke ‘divisi saran’ NLRB, yang menilai dan memberikan panduan pada kasus-kasus yang mungkin mengatasi teori hukum yang kompleks atau baru.
Mantan karyawan Apple ketiga dengan keluhan NLRB terhadap perusahaan, Ashley Gjøvik, mengatakan kasusnya tetap berjalan menuju sidang pada bulan Agustus.
Parrish mengatakan bahwa perwakilan Carey sebelumnya terhadap Apple dalam kasusnya membuatnya “sangat meragukan” bahwa kasusnya akan menerima perlakuan yang adil.
“Saya khawatir akan masa depan hak-hak pekerja, dan kemampuan setiap pekerja untuk mendapatkan haknya di pengadilan di bawah administrasi ini,” katanya.
Penyuntingan tambahan oleh Stefania Palma di Washington
“