Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Dokter, guru, dan petugas polisi termasuk di antara pekerja sektor publik yang paling jauh jatuh dalam distribusi pendapatan di Inggris dalam 15 tahun terakhir, demikian kata Institute for Fiscal Studies pada hari Jumat.
Think-tank tersebut mengatakan temuannya, yang dipublikasikan menjelang Anggaran bulan depan, menunjukkan bahwa kesepakatan gaji sektor publik di masa depan seharusnya condong ke arah profesi yang lebih tinggi bayarannya dan yang sekarang paling sulit direkrut dan dipertahankan.
Pada tahun 2007, bayaran per jam tipikal untuk dokter menempatkan mereka dalam 5% teratas dari karyawan di Inggris — posisi yang telah mereka pegang selama tiga dekade sebelumnya. Pada tahun 2023, mereka hampir tidak masuk ke dalam 10% teratas.
Guru juga mengalami penurunan, dari persentil ke-87 pada tahun 2007 menjadi persentil ke-81 pada tahun 2023.
Posisi relatif petugas polisi juga memburuk, meskipun IFS mengatakan hal ini bisa karena kepolisian telah berkembang pesat dengan merekrut petugas yang kurang berpengalaman.
Sebaliknya, perawat dan pegawai negeri yang dibayar lebih rendah telah mempertahankan posisinya dalam distribusi gaji, masing-masing berada di persentil ke-70 dan ke-60.
Andrew McKendrick, ekonom riset IFS, mengatakan reformasi gaji sektor publik akan sama pentingnya dengan menaikkan gaji untuk memastikan “mendapatkan orang yang tepat di posisi yang tepat”. Hal ini juga mungkin berarti “hati-hati menyeimbangkan jauh dari pensiun dan menuju profesi yang lebih tinggi bayarannya,” tambahnya.
IFS mengatakan temuannya tetap sama bahkan setelah memperhitungkan kedermawanan relatif dari pensiun sektor publik.
Bahkan dalam profesi, kesepakatan gaji berturut-turut sering kali melindungi para pekerja berpenghasilan rendah sementara staf senior lebih banyak terkena dampaknya, kata IFS, berargumen bahwa sekarang “hampir pasti dapat dibenarkan” untuk menargetkan staf senior pegawai negeri dan hakim untuk kenaikan gaji yang lebih besar mengingat masalah rekrutmen dan retensi yang semakin meningkat.
IFS meminta agar pensiun dipikir ulang, berargumen bahwa sementara pensiun sektor publik tetap jauh lebih bernilai daripada yang ada di sektor swasta, banyak staf berpenghasilan rendah sekarang tidak mampu membayar kontribusi yang diperlukan.
IFS mengatakan 15% perawat tingkat masuk dan 20% dokter dalam pelatihan inti sekarang memilih keluar dari pensiun NHS karena hal ini, dengan tren serupa terlihat di Metropolitan Police.
Setiap langkah untuk meningkatkan gaji sektor publik dengan mengorbankan pensiun kemungkinan akan menghadapi perlawanan sengit dari serikat pekerja, yang berargumen bahwa kesenjangan antara sektor swasta dan publik seharusnya dipangkas dengan membuat pensiun sektor swasta lebih murah hatinya, bukan sebaliknya.
Tetapi setiap kenaikan gaji sektor publik lebih lanjut akan memerlukan trade-off yang sulit. Bahkan setelah penghargaan gaji £9,4 miliar tahun ini, kanselir Rachel Reeves akan perlu menemukan tambahan £6 miliar setiap tahun pada tahun 2028-29 jika dia ingin menaikkan gaji sektor publik sejalan dengan pertumbuhan rata-rata pendapatan di Inggris, perkiraan IFS.
Tagihan gaji tahunan akan perlu naik sekitar £17 miliar jika dia ingin menutup kesenjangan yang terbuka antara karyawan sektor swasta dan publik sejak tahun 2019. Meningkatkan ukuran angkatan kerja, seperti yang diperlukan rencana jangka panjang pemerintah untuk NHS, akan lebih mahal.