Gambar: [Tidak diterjemahkan]
Saat perusahaan memperlambat penerimaan karyawan dan pertumbuhan lapangan kerja mandek, banyak orang Amerika merasa beruntung masih punya pekerjaan.
Sebuah survei baru dari ZipRecruiter Economic Research melaporkan bahwa banyak karyawan baru menerima pemotongan gaji dan tidak menawar kompensasi. Meski mayoritas mengatakan akan pindah untuk gaji lebih tinggi, kesempatan untuk melakukannya tampak langka.
Sekitar setengah dari karyawan baru (53%) —yaitu orang yang mulai kerja dalam 6 bulan terakhir— menemukan pekerjaan mereka dalam waktu satu bulan. Lebih dari seperempat (27%) menerima potongan gaji, seringkali setelah menganggur cukup lama, dan hanya 56% yang gajinya naik, turun dari 61% di kuartal lalu. Manfaat lain juga berkurang, hanya 15% karyawan baru yang dapat bonus tanda tangan di kuartal lalu, angka terendah di tahun 2025.
Hanya 30,4% karyawan baru yang menawar tawaran kerja. Mereka yang menawar mendapat kesepakatan lebih baik, seringkali dengan gaji pokok lebih tinggi — ini mungkin menunjukkan bahwa beberapa pencari kerja kehilangan kesempatan dapat lebih banyak uang.
“Kami melihat lebih banyak keputusan diambil karena kebutuhan,” kata Ekonom Tenaga Kerja ZipRecruiter, Nicole Bachaud. “Dengan tantangan di pasar ini, sulit sekali mendapatkan tawaran pertama. Ada semacam penarikan diri dari pekerja yang merasa punya kekuatan untuk menawar.”
Tingkat pengangguran jangka panjang naik lebih dari 15% dari November tahun lalu, menurut ZipRecruiter, dan hanya 50.000 lapangan kerja ditambahkan ke ekonomi pada Desember. Tahun lalu, Amazon memecat 14.000 karyawan kantoran, dan Microsoft memotong 15.000 pekerjaan. Verizon, UPS, dan Target juga mengurangi tenaga kerja secara signifikan tahun lalu.
Tidak menunggu pekerjaan impian
Pekerja mencari lapangan kerja dan gaji yang stabil seiring pengangguran jangka panjang terus naik, kata Bachaud, sehingga mereka cenderung tidak menunggu pekerjaan impian. Di kuartal keempat, hanya 25,2% melaporkan mendapatkan pekerjaan impian, turun dari 36,2% di kuartal sebelumnya.
Meski ada kompromi gaji, mayoritas karyawan baru merasa aman dalam pekerjaannya, dan lebih dari setengah berhenti aktif mencari posisi baru setelah menerima tawaran. Lebih dari seperempat berencana bertahan dengan perusahaan mereka selama lima tahun atau lebih.
Namun, 60% responden mengatakan akan meninggalkan peran mereka sekarang untuk pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi.
“Itu menunjukkan apa yang mendorong karyawan baru masuk ke peran ini,” kata Bachaud. “Perusahaan harus fokus pada hal yang akan membuat pekerja pergi jika pasar berubah, dan memastikan mereka lebih dulu bertindak agar tidak ada eksodus besar, atau agar bisa manfaatkan perpindahan dari perusahaan lain saat waktunya tiba.”
Beban kerja yang stres dan manajemen yang buruk adalah dua alasan utama karyawan baru menyesali kepindahan karier dan akhirnya meninggalkan posisi mereka.
“Memiliki keseimbangan kerja-hidup yang baik dan hubungan baik dengan atasan sangat, sangat penting bagi pekerja saat ini, dan perusahaan harus fokus pada hal-hal itu untuk memastikan pekerja mereka bahagia dan berencana bertahan di masa mendatang,” ujarnya.