“
Kemajuan dalam kecerdasan buatan, otomatisasi, dan teknologi lainnya sering kali menimbulkan ketakutan akan kehilangan pekerjaan, dengan hampir 40% keterampilan yang diperlukan untuk bekerja saat ini diperkirakan akan berubah pada tahun 2030. Itu mungkin terdengar suram, tetapi seorang pemimpin pemikiran tempat kerja menawarkan pandangan terbalik yang didasarkan pada optimisme.
“Bagaimana jika, alih-alih berpikir tentang apa yang akan kita kehilangan, kita berbicara tentang apa yang kita memiliki kekuatan untuk membangun?” tanya Leila Hoteit, direktur manajer dan mitra senior di Boston Consulting Group (BCG), di Fortune’s Most Powerful Women Summit di Riyadh pada hari Rabu. “Bagaimana jika ini adalah kesempatan kita untuk bukan mencoba mempersiapkan angkatan kerja agar siap untuk masa depan, tetapi sebenarnya memberi mereka kepercayaan untuk membangun dan membentuk masa depan?”
Hoteit menegaskan bahwa pemerintah, sektor swasta, dan organisasi nirlaba semua memainkan peran kunci dalam membantu mengembangkan dan mendefinisikan seperti apa masa depan kerja akan terlihat. Upaya-upaya tersebut sangat penting di daerah seperti Timur Tengah, di mana lebih dari setengah populasi berusia di bawah 35 tahun. Sebagian besar perusahaan yang berbasis di ekonomi utama di wilayah tersebut, seperti Arab Saudi dan Uni Emirat Arab, melaporkan bahwa ada peningkatan permintaan akan literasi teknologi.
Ekonomi-ekonomi ini juga sudah menginvestasikan miliaran dalam infrastruktur kecerdasan buatan. Pada awal bulan ini, Pangeran Mahkota Arab Saudi Mohammed bin Salman mengungkapkan perusahaan baru yang akan mengembangkan dan mengelola teknologi kecerdasan buatan untuk negara itu, sebagai pilar kunci untuk mendiversifikasi ekonomi yang sangat bergantung pada minyak. Kesepakatan kecerdasan buatan yang diumumkan di wilayah tersebut termasuk perjanjian untuk menjual chip canggih dari Nvidia dan Advanced Micro Devices dan kampus kecerdasan buatan baru di Abu Dhabi, keduanya diumumkan dalam beberapa minggu terakhir.
Hoteit mengatakan angkatan kerja masa depan perlu bekerja dengan kecerdasan buatan dan memahami big data. “Dan kita masih jauh dari mencapainya,” katanya.
Forum Ekonomi Dunia telah memproyeksikan bahwa pada tahun 2030, 170 juta pekerjaan baru akan diciptakan di seluruh dunia, dengan pertumbuhan cepat dari teknologi, data, dan kecerdasan buatan, tetapi juga dari peran ekonomi inti termasuk pengemudi pengiriman, peran perawatan, dan pendidik. Namun, dengan kurang optimis, diperkirakan 92 juta pekerjaan akan tergusur.
Hoteit dan BCG, setelah berbicara dengan lebih dari 150 futuris, tahun lalu menerbitkan sebuah laporan yang memprediksi industri baru apa yang akan diciptakan, bagaimana sektor-sektor yang ada akan diubah, dan bagian-bagian ekonomi yang akan benar-benar menghilang dalam 50 tahun mendatang.
Beberapa sudut yang lebih menjanjikan dari ekonomi global termasuk pekerjaan berbasis perawatan, termasuk peran yang dimaksudkan untuk membantu mendukung kesehatan mental, atau membantu kelompok sosial yang kurang diurus. Area lain yang menjanjikan adalah pertanian regeneratif dan infrastruktur yang menggunakan proses dan material baru untuk mendukung pertanian dan konstruksi yang lebih berkelanjutan.
“Anda dapat melihat bahwa ada kelimpahan tenaga kerja,” kata Hoteit. “Tugas kita adalah mempersiapkan generasi muda kita untuk dapat membentuk sektor-sektor ini, untuk menjadi pengguna awal keterampilan baru yang muncul.” Keterampilan-keterampilan tersebut, katanya, termasuk komunikasi, kemampuan memerintah kecerdasan buatan, robotika, dan teknologi lainnya, dan kemampuan lain seperti kesadaran, optimisme, dan ketegasan.
Untuk lebih mempersiapkan masa depan kerja, Hoteit berpendapat, sistem pendidikan harus direformasi dan orang harus merangkul komitmen seumur hidup untuk belajar. “Kita perlu memprioritaskan literasi teknologi,” katanya, menambahkan bahwa anak-anak harus didorong untuk bermain dengan robot, bereksperimen dengan kecerdasan buatan, dan belajar di metaverse.
Entitas korporat, bersama pemerintah dan organisasi nirlaba, seharusnya menurut pandangan Hoteit bekerja sama untuk membuat asosiasi yang dapat berinvestasi dalam program mentorship, peningkatan keterampilan, dan pemrograman ulang keterampilan. Pendekatan harus bervariasi dan disesuaikan untuk setiap populasi lokal di daerah tersebut, kata Hoteit.
“Bayangkan kemungkinan jika setiap orang muda sedang membangun usaha atau menyelesaikan salah satu masalah paling sulit kita, seperti kelangkaan air, di mana dunia akan berada?” katanya. “Yang harus kita lakukan adalah memastikan bahwa kami memberikan mereka ruang, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk mencapai potensi penuh mereka.”
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“