Pemegang saham Apple memilih untuk tetap menjaga kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan teknologi tersebut pada hari Selasa, sebuah kemenangan bagi manajemen yang telah menentang upaya kelompok konservatif untuk menghapus program tersebut.
Suara di rapat tahunan pembuat iPhone tersebut dianggap sebagai uji pandangan pemegang saham tentang nilai program DEI, yang banyak perusahaan tambahkan atau perkuat mulai tahun 2020 seiring dengan gerakan Black Lives Matter.
Reaksi konservatif yang semakin meningkat telah mendorong perusahaan-perusahaan besar AS, termasuk Meta dan Alphabet, untuk menghentikan inisiatif DEI menjelang dan setelah Donald Trump kembali ke jabatan presiden AS.
Trump telah mengkritik program DEI perusahaan sebagai diskriminatif dan menyarankan bahwa Departemen Kehakiman AS dapat menyelidiki apakah upaya tersebut melanggar hukum.
National Center for Public Policy Research, yang menggambarkan dirinya sebagai lembaga pemikir pasar bebas, telah mengajukan proposal berjudul “Permintaan untuk Menghentikan Upaya DEI” ke rapat pemegang saham.
Para pendukung proposal berpendapat bahwa perubahan hukum terbaru berarti Apple akan menghadapi peningkatan kasus diskriminasi jika melanjutkan kebijakan DEI. Apple mengatakan bahwa mereka memiliki upaya pengawasan aktif untuk menghindari risiko hukum dan bahwa proposal tersebut secara tidak pantas membatasi manajemen.
Meskipun Apple mengungkapkan data keberagaman tentang karyawan mereka, perusahaan tersebut tidak menetapkan target atau kuota. Banyak dari upaya DEI mereka berupa program seperti inisiatif keadilan rasial di mana mereka memberikan dukungan kepada perguruan tinggi dan universitas Historically Black di AS.
Apple juga melakukan upaya DEI di luar AS, seperti dukungan untuk mengajarkan keterampilan pemrograman kepada populasi pribumi di Meksiko dan bekerja dengan lembaga nirlaba yang dipimpin oleh komunitas Aborigin yang mengejar reformasi keadilan pidana di Australia.
Pemegang saham Apple sebelumnya telah menolak proposal yang akan menuntut perusahaan untuk mengungkap lebih banyak tentang kesenjangan upah rasial dan gender.
CEO Apple Tim Cook mengatakan dalam rapat hari Selasa bahwa “kekuatan perusahaan selalu berasal dari merekrut orang-orang terbaik dan kemudian memberikan budaya kolaborasi, di mana orang-orang dengan latar belakang dan pandangan yang beragam berkumpul untuk berinovasi.”
Namun Cook menambahkan bahwa “saat lanskap hukum seputar masalah ini berkembang, kita mungkin perlu melakukan beberapa perubahan untuk patuh, tetapi bintang utara kita tentang martabat dan penghormatan untuk semua orang dan upaya kita ke arah itu tidak akan pernah goyah.”
Kelompok yang sama telah meminta Costco Wholesale untuk melaporkan risiko-risiko dari mempertahankan inisiatif DEI mereka. Pemegang saham dari toko keanggotaan tersebut dengan tegas menolak proposal tersebut dalam rapat pada bulan Januari.
Cerita Berlanjut
Pada hari Senin, Apple menyoroti pengeluarannya di Amerika Serikat, mengatakan mereka berencana untuk menginvestasikan $500 miliar dalam empat tahun ke depan, menarik pujian dari Trump beberapa hari setelah media melaporkan bahwa Cook telah bertemu dengan presiden tersebut.
Pemegang saham Apple juga menolak proposal yang meminta perusahaan untuk menyusun laporan yang menilai risiko kerja mereka dengan kecerdasan buatan, sementara semua proposal manajemen disetujui, data perhitungan suara sementara menunjukkan.
Cook mengatakan pada hari Selasa bahwa Apple akan menjadi pelanggan terbesar pabrik Taiwan Semiconductor Manufacturing Co di Arizona yang dibantu Trump untuk dibawa ke Amerika Serikat selama masa jabatannya yang pertama.
(Pelaporan oleh Aditya Soni di Bengaluru dan Stephen Nellis di San Francisco; Pengeditan oleh Shilpi Majumdar, Emelia Sithole-Matarise, dan Cynthia Osterman)