Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Perusahaan akan dapat menjaga karyawan baru dalam masa percobaan selama enam bulan berdasarkan rencana kompromi dari Partai Buruh meskipun janji pemilihan untuk memberikan hak-hak “hari pertama” kepada karyawan.
Menjelang pemilihan bulan Juli, Partai Buruh berjanji untuk memperkenalkan hak-hak individu dasar sejak hari pertama bagi semua pekerja – menghapus periode kualifikasi dua tahun yang ada untuk perlindungan terhadap beberapa bentuk pemecatan yang tidak adil dan menunggu setahun untuk cuti orang tua.
Janji itu adalah salah satu elemen paling kontroversial dari reformasi ketenagakerjaan yang luas yang perdana menteri Sir Keir Starmer sebut sebagai “peningkatan hak-hak pekerja terbesar dalam satu generasi”.
Namun, beberapa pejabat Whitehall memberitahu Financial Times bahwa dua menteri yang menangani legislasi tersebut telah menetapkan periode percobaan hingga enam bulan di mana karyawan dapat diberhentikan lebih mudah. “Ini adalah kompromi yang baik setelah banyak perdebatan,” kata salah satu pejabat.
Pemerintah menolak untuk memberikan komentar.
Pemerintahan baru sedang berjalan di atas tali tipis antara serikat pekerja, yang bertekad untuk mengamankan reformasi ketenagakerjaan yang dijanjikan, dan para pemimpin bisnis, yang khawatir tentang beberapa perubahan tersebut.
Pemerintah mengatakan bahwa perombakan tersebut tidak akan mencegah “pemecatan yang adil”, termasuk penggunaan periode percobaan “dengan aturan dan proses yang adil dan transparan” untuk menilai karyawan baru.
Jonathan Reynolds, sekretaris bisnis, lebih mendukung untuk memperbolehkan periode percobaan yang lebih lama, sementara wakil perdana menteri Angela Rayner – yang memiliki hubungan kuat dengan serikat pekerja – lebih menginginkan periode waktu yang jauh lebih singkat sebelum pekerja mendapatkan hak penuh mereka.
Periode percobaan, yang biasanya berlangsung tiga hingga enam bulan, tidak berperan dalam hukum ketenagakerjaan Inggris saat ini. Para pengusaha berpendapat bahwa rezim baru ini akan memaksa mereka untuk memperkenalkan proses yang jauh lebih ketat untuk memastikan bahwa keputusan untuk memberhentikan karyawan baru akan bertahan di pengadilan ketenagakerjaan.
Bagi perusahaan besar, ini mungkin lebih mahal tetapi bisa dikelola, namun kelompok bisnis mengatakan bahwa perusahaan kecil akan kesulitan dan mungkin lebih enggan untuk mempekerjakan staf dengan latar belakang atau kualifikasi yang tidak lazim.
Matthew Percival, yang memimpin kebijakan tentang kerja dan keterampilan di kelompok advokasi bisnis CBI, mengatakan bahwa bisnis kecil khususnya “sudah kesulitan mengikuti tekanan pada pos mereka” dan bahwa biaya tenaga kerja yang lebih tinggi “akan menghambat kemampuan mereka untuk berinvestasi, mempekerjakan, dan berkembang”.
Tiga perempat responden dari survei CBI mengatakan kemungkinan keputusan percobaan dipermasalahkan di pengadilan akan membuat mereka lebih berhati-hati dalam menerima staf baru, namun Percival mengatakan hal ini bisa dihindari jika aturan baru tentang percobaan memerlukan “pendekatan yang hanya sedikit disentuh”.
Rayner dan Reynolds telah mengadakan serangkaian pertemuan bersama dengan para eksekutif utama, serikat pekerja, dan kelompok advokasi yang dimaksudkan untuk menenangkan mereka dan menjelaskan sejauh mana reformasi tersebut dan bagaimana mereka akan bekerja.
Reynolds minggu ini menolak gagasan adanya perpecahan dengan Rayner dan membela gagasan periode percobaan: “Apakah kita mengakui bahwa perlu ada periode setelah seseorang mulai bekerja di mana Anda menilai secara efektif, ‘apakah ini berhasil’, apakah mereka memenuhi janji yang mereka buat dalam wawancara?” katanya kepada The Times.
Pemerintah Inggris telah berjanji untuk menghasilkan legislasi dalam waktu 100 hari setelah pemilihan umum bulan Juli dan diharapkan akan menguraikan rincian paket tersebut pada awal Oktober. Namun, banyak kebijakan individu akan harus melalui proses yang panjang melibatkan legislasi sekunder dan konsultasi lebih lanjut.