Pekerja yang suka ganti-ganti kerjaan (job-hopper) sama yang setia di satu tempat (job-hugger): mereka seperti dua jenis yang berbeda. Yang satu mulai menghilang, yang satu muncul. Penelitian terbaru Bank of America tunjukkan bahwa era job-hopper, yang sangat terkenal saat ‘Great Resignation’ waktu pandemi, sekarang cepat menghilang. Masa kejayaan job-hopper adalah tahun 2022, kata BofA. Sekarang, tahun 2025 adalah masa puncak untuk “job-hugger”.
Perusahaan konsultan Korn Ferry menemukan bulan ini bahwa di iklim pekerjaan tahun 2025, para pekerja berusaha keras untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Analisis ini muncul setelah laporan pekerjaan yang mengejutkan dari Biro Statistik Tenaga Kerja untuk bulan Juli, yang memperbaiki perkiraan pertumbuhan lapangan kerja di Mei dan Juni ke angka yang lebih rendah. Selain itu, Presiden Trump juga langsung memecat kepala biro tersebut. Laporan ini mengkonfirmasi bahwa pertumbuhan lapangan kerja sangat kecil.
“Karena semua yang terjadi setelah COVID dan juga banyaknya pemutusan hubungan kerja (PHK), orang-orang sekarang lebih memilih untuk tetap di tempat kerja dan berharap dapat stabilitas yang lebih,” kata Stacy DeCesaro, konsultan dari Korn Ferry, tentang naiknya job-hugger. “Tidak ada yang mau pindah kerja kecuali mereka sangat tidak senang atau merasa perusahaannya tidak stabil.”
BofA bilang job-hopper sulit diukur, tapi data menunjukkan penurunan yang jelas dari puncak ‘Great Resignation’. Pekerja yang pindah kerja masih lebih banyak dibanding sebelum pandemi, tapi waktu sebelum pandemi itu ekonomi sangat berbeda. Tingkat pengangguran saat itu hanya 3.5% (terendah sejak 1969) dan pasar tenaga kerja sangat ketat. Waktu itu akhir dari periode ekspansi ekonomi yang panjang, dengan stabilitas kerja yang tinggi.
Suasana ‘biasa aja’
Penelitian BofA menggunakan data rekening bank dari jutaan nasabah untuk melacak perpindahan kerja. Hasilnya sesuai dengan data pemerintah dari survey JOLTS, yang melacak tingkat ‘quit rate’ (tingkat orang yang berhenti kerja) setiap bulan. ‘Quits rate’ bulan Juli adalah yang terendah sejak Desember. Daniel Zhao, ekonom dari Glassdoor, bilang laporannya “menunjukkan angka yang lebih lemah… tidak buruk, tidak hebat, lebih ke ‘biasa aja'”.
Dalam wawancara dengan Fortune, Zhao bilang data Glassdoor menunjukkan bahwa “semakin banyak pekerja yang bertahan di peran mereka dan merasa terjebak sebagai akibatnya.”
Laporan terbaru BofA menemukan bahwa tingkat pindah kerja turun tajam dari puncaknya di tahun 2022 dan sekarang hanya 2% lebih tinggi dari level sebelum pandemi. Kenaikan gaji untuk pekerja yang pindah juga turun drastis, dari 20% di tahun 2022 menjadi hanya 7% di Juli 2025, bahkan lebih rendah dari rata-rata tahun 2019. Data dari Bank Sentral Atlanta menunjukkan bahwa dari Mei sampai Juli, pertumbuhan gaji untuk yang pindah kerja sama dengan yang bertahan; terakhir kali ini terjadi adalah tahun 2010.
Pekerja kerah putih berkurang
Analisis BofA menunjukkan bahwa perpindahan kerja turun dramatis di industri seperti keuangan, teknologi informasi, dan layanan bisnis, di mana pembayaran gaji dilakukan per bulan dan pindah kerja jarang terjadi. Sementara itu, perpindahan kerja masih agak kuat di industri manufaktur dan konstruksi, di mana gaji dibayar per minggu dan ada masalah pasokan tenaga kerja. Tapi secara keseluruhan, “pekerja kerah putih yang suka ganti kerjaan” menghilang paling cepat.
Ini tidak berarti pekerja merasa puas. Laporan Glassdoor bulan November 2024 menemukan bahwa 65% karyawan melaporkan merasa “terjebak” di pekerjaan mereka, yang artinya mereka ingin pindah tetapi tidak bisa. ‘Quiet quitting’ dan ketidakpedulian meningkat, dengan Gallup memperkirakan bahwa hal ini merugikan ekonomi global sebesar $438 miliar pada tahun 2024. Untuk banyak orang, job-hugging adalah tentang bertahan hidup, bukan tentang kesetiaan.
Generasi muda dalam kesulitan
BofA juga melihat pekerja muda dan kesulitan Generasi Z. Lebih dari 13% pengangguran di Amerika pada Juli adalah pencari kerja baru atau mereka yang tidak punya pengalaman kerja, yang kebanyakan adalah Gen Z. Itu adalah angka tertinggi sejak 1988. Tingkat pengangguran untuk pekerja muda terus naik, mencapai 7.4% pada Juni.
BofA menyatakan bahwa orang muda lebih menderita kehilangan pekerjaan dibanding pekerja yang lebih tua dan banyak yang berhenti sekolah karena gangguan dalam pendidikan dan pelatihan kerja. Survey BofA menemukan bahwa generasi muda lebih mungkin terkena dampak negatif dari faktor-faktor terkait pekerjaan.
Secara keseluruhan, bank memperkirakan bahwa “sekitar 289 juta orang muda di seluruh dunia tidak mendapatkan pengalaman profesional melalui pekerjaan maupun mengembangkan keterampilan dengan mengikuti program pendidikan atau kejuruan, sehingga membatasi keuntungan ekonomi.” BofA melihat prospek pekerjaan untuk pekerja muda suram untuk jangka menengah, karena ketidakpastian dari rezim tarif baru, adopsi AI, dan umumnya sulitnya dapat posisi entry-level.
Dalam ekonomi seperti ini, job-hugger bertaruh bahwa tidak ada kesempatan yang lebih baik di luar, sementara pekerja muda merasa berada di luar dan sulit masuk. BofA tidak memproyeksikan skenario apa pun jika resesi terjadi, tetapi dengan ekonomi yang melambat untuk job-hopper, tenaga kerja sedang dalam mode waspada, berpegangan erat.
Memperkenalkan Fortune Global 500 2025, ranking definitif untuk perusahaan terbesar di dunia. Jelajahi daftar tahun ini.