Pejabat tenaga kerja India mengunjungi pabrik Foxconn di selatan negara tersebut pekan ini dan meminta penjelasan kepada para eksekutif perusahaan tentang praktik perekrutan, dilansir oleh Reuters.
Arun Sankar | Afp | Getty Images
Pejabat tenaga kerja India mengunjungi pabrik Foxconn di selatan negara tersebut pekan ini dan meminta penjelasan kepada para eksekutif perusahaan tentang praktik perekrutan, kata seorang pejabat, setelah Reuters melaporkan bahwa pemasok utama Apple telah menolak wanita yang sudah menikah dari pekerjaan perakitan iPhone.
Sebuah tim beranggotakan lima orang dari departemen tenaga kerja regional pemerintah federal mengunjungi pabrik Foxconn dekat Chennai, di negara bagian Tamil Nadu, pada 1 Juli dan berbicara dengan direktur perusahaan dan pejabat sumber daya manusia, kata A. Narasaiah, komisioner tenaga kerja regional, dalam sebuah wawancara dengan Reuters via telepon pada hari Rabu.
Foxconn tidak segera menanggapi permintaan komentar, sementara Apple tidak memberikan jawaban atas pertanyaan dari Reuters mengenai kunjungan tersebut.
Penyelidikan dilakukan setelah pemerintah Perdana Menteri Narendra Modi meminta pejabat negara bagian dan kantor Komisaris Tenaga Kerja Kepala Regional pemerintah federal minggu lalu untuk memberikan laporan terperinci tentang masalah ini, menyusul penyelidikan Reuters tentang praktik perekrutan di fasilitas manufaktur.
\”Kami sedang mengumpulkan informasi, dan telah meminta perusahaan untuk mengirimkan dokumen seperti kebijakan perusahaan, kebijakan rekrutmen\” serta bukti kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan informasi tentang manfaat kehamilan dan pensiun, kata Narasaiah. \”Mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka tidak melakukan diskriminasi.\”
Narasaiah mengatakan Foxconn mengatakan kepada pejabat tenaga kerja bahwa pabrik tersebut memiliki 41.281 pekerja, termasuk 33.360 wanita. Dari wanita-wanita ini, sekitar 2.750, atau sekitar 8%, sudah menikah, katanya, mengutip laporan Foxconn.
Foxconn tidak merinci angka staf ke area tertentu seperti perakitan iPhone, di mana Reuters melaporkan diskriminasi terjadi, kata Narasaiah. Dia menambahkan bahwa inspektur tenaga kerja mewawancarai 40 wanita yang sudah menikah di dalam pabrik, yang tidak menimbulkan kekhawatiran tentang diskriminasi.
Narasaiah mengatakan saat ini dia tidak memiliki rencana untuk memeriksa agen perekrutan pihak ketiga Foxconn, yang mencari calon dan membawa mereka ke pabrik untuk diwawancarai.
Sebuah penyelidikan Reuters yang dipublikasikan minggu lalu menemukan bahwa Foxconn secara sistematis mengecualikan wanita yang sudah menikah dari pekerjaan perakitan di pabrik iPhone utama India dengan alasan bahwa mereka memiliki tanggung jawab keluarga yang lebih besar dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang belum menikah. Sumber daya manusia Foxconn dan agen perekrutan pihak ketiga mengutip tugas keluarga, kehamilan, dan tingkat absensi yang lebih tinggi sebagai alasan untuk tidak merekrut wanita yang sudah menikah.
Laporan tersebut juga menemukan bahwa Foxconn, yang berbasis di Taiwan, melonggarkan praktik tidak merekrut wanita yang sudah menikah selama periode produksi tinggi.
Cerita tersebut telah memicu debat di saluran TV, editorial surat kabar, dan panggilan dari tokoh-tokoh oposisi dan kelompok perempuan, termasuk dalam partai Modi, untuk menyelidiki masalah ini.
Menanggapi penyelidikan Reuters, Apple dan Foxconn mengakui kelalaian dalam praktik perekrutan pada tahun 2022 dan mengatakan bahwa mereka telah bekerja untuk menangani masalah tersebut. Namun, semua praktik diskriminatif yang didokumentasikan oleh Reuters di pabrik Tamil Nadu terjadi pada tahun 2023 dan 2024. Perusahaan tidak menanggapi insiden-insiden tersebut.
Foxconn, yang juga dikenal sebagai Hon Hai Precision Industry, sebelumnya mengatakan bahwa mereka \”menolak keras tuduhan diskriminasi kerja berdasarkan status pernikahan, jenis kelamin, agama, atau bentuk lainnya.\”
Apple mengatakan semua pemasoknya, termasuk Foxconn, merekrut wanita yang sudah menikah dan \”ketika kekhawatiran tentang praktik perekrutan pertama kali muncul pada tahun 2022, kami segera bertindak dan bekerja dengan pemasok kami untuk melakukan audit bulanan untuk mengidentifikasi masalah dan memastikan bahwa standar tinggi kami dipegang teguh.\”
Undang-undang India tidak melarang perusahaan untuk melakukan diskriminasi dalam perekrutan berdasarkan status pernikahan, meskipun kebijakan Apple dan Foxconn melarang praktik tersebut dalam rantai pasokan mereka.