“
Para pelamar pekerjaan semakin kreatif dalam mencoba untuk mengelabui sistem AI yang mendukung proses penyaringan pertama bagi banyak perusahaan, tetapi “menguasai” resume Anda mungkin justru memiliki efek sebaliknya.
Belakangan ini, perusahaan membuat para pencari kerja melakukan lebih banyak hal untuk membuktikan bahwa mereka cocok untuk organisasi tersebut, termasuk putaran wawancara yang tak berujung, tes kerja mendalam, dan semakin, penyaringan AI. Survei bulan Oktober dari Resume Builder menemukan setengah dari perusahaan yang disurvei sudah menggunakan AI dalam proses perekrutan, dan 70% berencana untuk mengintegrasikannya hingga akhir 2025.
Dalam upaya untuk melawan, beberapa pelamar menghidupkan kembali celah yang dimaksudkan untuk mengecoh sistem penyaringan AI dan meningkatkan kemungkinan resume Anda sampai ke tangan manusia. Trik “font putih” yang disebut-sebut melibatkan memasukkan kata kunci terkait dari postingan pekerjaan dalam font kecil dan huruf putih sehingga perangkat lunak penyaringan menemukan Anda sebagai kandidat yang menarik, meskipun manajer perekrutan manusia tidak bisa melihat teks tersebut.
Meskipun trik ini sudah ada sejak beberapa tahun lalu, tetapi kini muncul kembali karena para pelamar mencari cara apapun untuk membantu mengalahkan sistem yang didorong AI yang muncul untuk menyaring aplikasi.
Trik font putih mungkin berhasil untuk beberapa sistem pelacakan pelamar yang mencari kata kunci, namun, itu tidaklah seaman yang para pencari kerja pikirkan, kata Tomas Chamorro-Premuzic, chief innovation officer di perusahaan staf ManpowerGroup, kepada Washington Post.
“Apakah itu berhasil? Ya,” kata Chamorro-Premuzic kepada media tersebut. “Tetapi itu mungkin berkontribusi 10% atau 15% dari variabilitas antara sebuah resume yang akhirnya diterima dibandingkan dengan yang ditolak.”
Para profesional HR di TikTok juga menunjukkan bahwa perusahaan telah cerdik terhadap trik tersebut, dan menggunakannya bisa membuat Anda masuk daftar hitam perusahaan.
Meskipun begitu, dengan tingkat pengangguran di AS mencapai 4,1%, naik dari 3,8% pada Oktober tahun lalu, banyak orang putus asa untuk mendapatkan posisi dengan segala cara. Anda akan menemukan sentimen ini di seluruh media sosial, terutama di forum seperti subreddit “jobsearchhacks,” di mana pengguna sering kali mengeluh tentang mendaftar ke puluhan perusahaan selama berbulan-bulan tanpa banyak kesuksesan.
Seorang pengguna dengan nama Hopeful_alchemist di Reddit menulis dalam sebuah posting bahwa mereka telah melamar ke 52 pekerjaan dan sampai tahap wawancara 10 kali, namun masih belum mendapatkan pekerjaan setelah enam bulan.
Survei dari perusahaan konsultan PwC juga mengklaim bahwa pekerjaan tingkat masuk terutama sulit didapat. Survei tersebut menyatakan bahwa pada tahun 2023, hanya 61% pemimpin HR mencari kandidat tingkat masuk, dibandingkan dengan 79% setahun sebelumnya.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“