Paket gaji “moonshot” yang diberikan ke eksekutif seperti CEO Tesla Elon Musk, CEO Axon Rick Smith, dan CEO DoorDash Tony Xu dalam tahun-tahun ini punya skenario yang sama: Mereka janji gaji yang sangat besar jika pemimpin perusahaan mencapai target finansial yang sangat ambisius.
Ide dibalik gaji “moonshot” adalah gaji dan bonus biasa tidak memotivasi pengambilan risiko besar dan kepemimpinan visioner yang mengubah perusahaan bagus menjadi perusahaan generasi. Jadi dewan direksi menawarkan eksekutif kesempatan untuk menjadi kaya sekali–tapi hanya jika mereka memberikan hasil yang luar biasa langka.
Minggu ini Meta melakukan perubahan pada skema biasa: mereka memberikan hibah saham tingkat “moonshot” ke lebih banyak pimpinan senior yang tidak termasuk CEO Mark Zuckerberg.
Langkah ini mungkin memulai gelombang baru paket kompensasi untuk eksekutif non-CEO yang sama spekulatifnya dengan investasi lain di perlombaan AI sekarang.
Isi ‘taruhan besar’ Meta
Dalam pengajuan SEC hari Selasa, Meta mengungkap program opsi saham baru untuk eksekutif puncaknya. Program ini janji pembayaran besar jika raksasa teknologi itu mencapai tujuan ambisius menumbuhkan kapitalisasi pasarnya dari sekitar $1,5 triliun jadi $9 triliun pada 2031. Jika Meta capai itu, CTO Andrew Bosworth, COO Javier Olivan, CPO Chris Cox, CFO Susan Li, CLO C.J. Mahoney dan Wakil Chairman Dina Powell McCormick bisa dapat opsi senilai hingga $625,6 juta masing-masing, menurut analisis Equilar, perusahaan riset kompensasi. Jumlah itu bisa naik sampai $921 juta jika hitung unit saham terbatas yang Meta berikan ke beberapa eksekutif, kata Equilar.
Juru bicara Meta bilang program ini “taruhan besar” yang tidak akan beri hadiah ke eksekutif kecuali “Meta mencapai kesuksesan besar di masa depan, menguntungkan semua pemegang saham kami.”
Ahli kompensasi sudah lama hati-hati dengan penghargaan jenis ini. Robin Ferracone, pendiri dan CEO Farient Advisors, perusahaan konsultan kompensasi eksekutif, kinerja, dan tata kelola perusahaan, biasanya tidak suka “moonshot”. “Itu menciptakan pengambilan risiko yang tidak perlu,” katanya, dan fokusnya terlalu sempit hanya ke pimpinan puncak perusahaan.
Sejak 2018, 75 eksekutif perusahaan publik dapat penghargaan dengan nilai pemberian $100 juta atau lebih. Dari penerimanya, hanya 11 yang tidak punya jabatan CEO, ketua, atau pendiri, menurut data Equilar.
“Satu alasan saya tidak suka penghargaan Elon Musk itu adalah dia tidak bisa lakukan sendiri. Jika dia ingin capai hal besar itu, dia harus punya tim yang melakukannya,” kata Ferracone.
Selain itu, analisis Januari tentang paket “moonshot”, dilaporkan Wall Street Journal, temukan bahwa itu jarang hasilkan keuntungan besar yang diharapkan. (Sementara Musk dan Smith penuhi kesepakatan “moonshot” mereka dan dapat miliaran, Xu masih jauh dari buka tingkat tertinggi paketnya.)
Dalam perahu yang sama dengan Zuckerberg
Tapi program Meta unik karena mencakup banyak eksekutif. “Ini mengakui bahwa ada grup lebih luas yang harus menyelesaikan ini,” kata Ferracone.
Keenam eksekutif itu punya banyak tugas, dan program kompensasi baru ini sebarkan tanggung jawabnya. Meta sedang berusaha keras mengubah diri jadi perusahaan AI-pertama, mengeluarkan puluhan miliar untuk chip khusus, pusat data, dan peneliti AI guna bangun model terdepan dan penuhi janji “superintelligence” AI. Meta perkirakan pengeluaran modalnya bisa capai $135 miliar tahun ini, kebanyakan untuk danakan inisiatif AI. Zuckerberg berharap AI ubah cara kerja karyawan Meta, bikin lebih sedikit karyawan bisa selesaikan lebih banyak. Dia sudah awasi perataan struktur tim dan dikabarkan sedang kembangkan agen AI pribadi untuk bantu pekerjaannya sendiri.
Opsi saham ini kirim pesan jelas ke tim pimpinannya, kata Ferracone: “Cari cara manfaatkan AI dan buat itu menciptakan nilai, dan lakukan dalam lima tahun ini.”
Jangan salah: Tanggung jawab akhir tetap pada Zuckerberg. Tapi sebagai CEO-pendiri dengan kepemilikan ekonomi sekitar 13% di perusahaan, kekayaannya–sekitar $187 miliar di penutupan Jumat–sudah terkait erat dengan Meta.
“Dia sudah punya banyak taruhan di ini melalui kepemilikannya,” kata Ferracone. “Jadi ini cara untuk bawa [eksekutif lain] ke perahu yang sama dengannya.”
Opsi saham Meta mungkin wakili bab baru dalam perang talenta era AI, di mana teknolog top dapat gaji sembilan angka, dengan Meta termasuk pengeluara terbanyak.
Dan seperti paket “moonshot” awal Elon Musk menciptakan banyak peniru (termasuk rencana $1 triliun terbarunya), Ferracone perkirakan perusahaan teknologi lain akan tiru langkah terbaru Meta. “Dengan perusahaan teknologi, ada mentalitas ‘lemmings’,” kata Ferracone. “Mereka benar-benar ikut satu sama lain, jadi saya perkirakan akan lihat lebih banyak lagi yang seperti ini.”
Aku berencana buat liburan ke pantai bulan depannya. Aku udah beli tiket pesawat dan booking hotel dekat pantai. Aku harap cuaca bakal bagus, jadi aku bisa berenang dan nikmati matahari. Temanku mungkin ikut, tapi dia belum konfirmasi pasti.