Walau mungkin diasumsikan lulusan baru kuliah belum siap menghadapi pasar kerja yang terbebani AI, para pendidik yang menyiapkan mereka justru punya pendapat beda.
Hampir sembilan dari sepuluh pendidik percaya murid-murid mereka siap masuk dunia kerja, tapi para siswa tidak setuju.
Hampir separuh lulusan bahkan tidak merasa cukup siap untuk melamar pekerjaan tingkat pemula di bidang studi mereka, menurut Cengage group—sebuah perusahaan teknologi dan pendidikan yang menyediakan materi pembelajaran digital, platform, dan layanan untuk pendidikan tinggi dan pelatihan kerja.
Selain itu, hanya separuh lulusan yang merasa percaya diri dengan keahlian AI mereka saat cari kerja—sebuah keahlian yang makin penting di era yang didorong teknologi ini.
Ketidaksesuaian antara kenyataan pasca-sekolah siswa dan pendekatan profesor berasal dari perbedaan prioritas. Laporan itu mengatakan para pendidik fokus pada keahlian lunak (soft skills) seperti berpikir kritis dan pemecahan masalah, sementara para perusahaan memberi peringkat kandidat berdasarkan keahlian teknis spesifik untuk pekerjaan dengan AI sebagai prioritas utama. Dan perbedaan ini membuat para pencari kerja tidak siap untuk apa yang sebenarnya diinginkan tempat kerja setelah lulus.
"Meskipun sekolah sering fokus pada keahlian lunak seperti komunikasi dan berpikir kritis, perusahaan secara konsisten menekankan pentingnya keahlian teknis yang spesifik untuk pekerjaan—pelatihan yang menurut lebih dari separuh lulusan yang tidak siap, mereka tidak dapatkannya," kata Michael Hansen, CEO Cengage group, kepada Fortune.
Akibatnya, lebih dari sepertiga pemegang gelar berharap institusi mereka bekerja lebih erat dengan perusahaan untuk membangun kursus dan keahlian yang relevan dengan karier, menurut studi itu. Dan perusahaan tidak membantu situasinya dengan mengurangi jumlah karyawan, dengan satu dari sepuluh bos mengaku mereka mempekerjakan lebih sedikit pekerja tingkat pemula dibanding tahun lalu.
Lulusan baru kurang siap untuk dunia kerja yang sebenarnya—dan mereka dipecat karenanya
Pasar kerja sudah sulit untuk Gen Z yang tidak siap, dan ada lagi rintangan setelah mereka benar-benar dapat pekerjaan: bos mereka tidak takut untuk memecat mereka jika mereka tidak bisa mengejar kecepatan.
Setelah mengalami banyak masalah dengan karyawan baru yang muda, satu dari enam bos mengatakan mereka ragu untuk mempekerjakan lulusan kuliah baru lagi, menurut survei dari Intelligent.com. Sementara itu, lebih dari satu dari lima lulusan baru bilang mereka tidak bisa menangani beban kerja.
Alasan utama bos yang memecat karyawan tingkat pemula mereka yang kurang siap adalah karena mereka kurang motivasi, sering terlambat kerja dan rapat, tidak memakai pakaian yang pantas untuk kantor, dan tidak menggunakan bahasa yang sesuai.
Tapi banyak lulusan baru menyalahkan ini pada kurangnya pengalaman kerja. Peluang di awal karier seperti magang memberikan koneksi langsung, jejaring (networking), dan kesempatan mengamati (shadowing) untuk Gen Z, sementara juga mempersiapkan mereka agar lebih nyaman dan akrab dengan lingkungan kantor setelah lulus.
Tapi pandemi menghapus banyak dari peluang paparan tersebut. Contohnya: pekerja Gen Z hanya punya 16 hubungan bisnis yang kuat rata-rata, dibandingkan 21 untuk milenial dan 40 untuk Gen X.
Sayangnya, universitas tidak mengenali masalah ini cukup awal, karena satu dari lima lulusan mengatakan program pendidikan mereka tidak melakukan apa pun untuk membantu membina koneksi langsung, menurut laporan Cengage. Siswa dari grup itu juga melaporkan tidak mendapat bantuan dalam bentuk layanan karier, saran jejaring, persiapan resume, atau perkenalan kepada perusahaan dunia nyata.
"Kemitraan yang lebih kuat dengan perusahaan sangat penting untuk merancang bersama kursus yang relevan, menanamkan pelatihan praktik, dan memperluas akses ke magang dan apprenticeship," tambah Hansen.
"Dengan menyelaraskan keahlian lunak, pelatihan teknis, dan akses profesional, pendidik dan perusahaan dapat berbagi tanggung jawab untuk memastikan lulusan meninggalkan sekolah siap dan percaya diri untuk berkembang dalam ekonomi yang berubah cepat."
Fortune Global Forum kembali pada 26-27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara dinamis yang hanya dengan undangan, membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.