Perempuan memimpin sembilan dari perusahaan-perusahaan yang ada di daftar Fortune AIQ 50 yang baru saja dirilis. Daftar ini berisi peringkat perusahaan Fortune 500 yang paling maju dalam menggunakan kecerdasan buatan.
Perusahaan-perusahaan yang dipimpin perempuan ini berasal dari banyak sekali bidang ekonomi, mulai dari dirgantara dan pertahanan sampai perbankan dan ritel. Mereka mencakup 18% dari daftar AIQ. Angka ini lebih tinggi daripada jumlah perempuan yang memimpin perusahaan di daftar Fortune 500, yang hanya 11% di tahun 2025.
Cara perusahaan-perusahaan ini menggunakan AI juga sangat beragam. Perusahaan keuangan raksasa Citigroup (No. 38) melatih 175,000 karyawannya untuk menulis perintah yang lebih baik agar hasil dari AI lebih berguna. Penyedia asuransi Progressive (No. 22) menggunakan AI untuk membantu menyortir ratusan ribu lamaran pekerjaan. Sementara itu, Albertsons (No. 30) punya alat bertenaga AI yang bisa mengobrol dengan konsumen dan menyarankan barang belanjaan, yang ternyata bisa meningkatkan jumlah barang yang dibeli.
Perusahaan lain yang dipimpin perempuan di daftar AIQ 50 termasuk firma analitik keuangan S&P Global (No. 12), raksasa dirgantara General Dynamics (No 21) dan Northrop Grumman (No. 43), perusahaan tambang Freeport-McMoRan (No. 31), serta perusahaan asuransi kesehatan Centene (No 27) dan Elevance Health (No. 35).
Gail Boudreaux, CEO Elevance Health, punya visi AI yang sederhana: "Membuat layanan kesehatan lebih mudah, lebih terjangkau, dan lebih personal."
Elevance Health menggunakan AI untuk membantu perwakilan layanan pelanggan menemukan informasi dengan cepat. AI juga digunakan untuk membuat ringkasan transkrip panggilan otomatis dan mencari masalah yang mungkin terjadi selama panggilan, lalu memberikan tips untuk meningkatkan layanan di masa depan.
"Kami punya alat produktivitas berbasis AI yang dipakai lebih dari 60,000 karyawan untuk mengurangi tugas-tugas yang berulang, sehingga tim bisa lebih fokus mendukung anggota dan penyedia layanan kami," kata Boudreaux.
Dia juga menyebutkan tentang sertifikasi AI untuk karyawan melalui kemitraan dengan OpenAI, yang memberikan pengakuan formal atas keahlian AI mereka.
Perempuan cenderung menjadi "pengguna tinggi" dalam tren teknologi sebelumnya, seperti media sosial. Data Fortune menunjukkan bahwa perilaku konsumen ini mungkin tercermin di dunia perusahaan.
"Yang Anda lihat adalah perusahaan-perusahaan yang dipimpin CEO perempuan ternyata lebih cepat mengadopsi teknologi baru. Ini konsisten dengan perilaku adopsi konsumen yang kita lihat di teknologi lain," kata Lareina Yee, seorang direktur dan mitra senior di konsultan McKinsey.
Yee adalah pendiri dan penulis utama proyek penelitian 10 tahun McKinsey tentang perempuan di tempat kerja. Penelitian itu menemukan bahwa perempuan memegang 29% posisi pimpinan tinggi (C-suite) pada tahun 2024, naik dari 17% di tahun 2015. Sayangnya, kemajuan untuk perempuan di posisi level pemula, manajer, dan wakil presiden jauh lebih lambat.
Namun, situasinya berbeda jika melihat lebih dalam di dunia AI. Sebagian besar startup AI terbesar, seperti OpenAI, Anthropic, dan Databricks, didirikan dan dipimpin secara mayoritas oleh laki-laki. Data awal menunjukkan bahwa perusahaan AI yang dipimpin perempuan mendapat sangat sedikit pendanaan dari modal ventura, mencerminkan tren umum di seluruh ekonomi.
Yang lebih menggembirakan, perempuan di bidang teknologi banyak yang menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO). Perempuan menjadi CFO di OpenAI, Microsoft, Nvidia, Alphabet, dan Salesforce.
"Jadi, meskipun CEO-nya bukan perempuan di semua perusahaan itu, peran CFO adalah peran yang cukup kuat," kata Yee.
Sarah Franklin, CEO platform HR Lattice, mengatakan baik laki-laki maupun perempuan mulai dari titik yang sama dalam mengadopsi AI generatif. "Tidak ada seorang pun di dunia ini yang punya pengalaman 10 tahun dengan AI yang canggih. Saya tidak peduli Anda laki-laki atau perempuan," katanya.
Dia mencatat bahwa para pemimpin perusahaan juga bisa belajar dari kegagalan masa lalu. Media sosial adalah bentuk teknologi yang sebagian besar dibangun oleh laki-laki, dan butuh bertahun-tahun kemudian sampai penelitian mulai melaporkan betapa berbahayanya media sosial bagi pengguna, termasuk para ibu dan remaja perempuan.
"Saya pikir ini adalah peluang yang luar biasa bagi perempuan untuk bertanya dengan benar, bagaimana kita seharusnya membawa AI ke tempat kerja, ke rumah kita, dan ke hidup kita dengan bertanggung jawab," tanya Franklin. "Kita tidak ingin berakhir dengan hasil yang buruk dan seperti distopia."