Nvidia mungkin bernilai $4,8 triliun, tetapi karyawannya tetap harus membayar di kantin perusahaan.
Pembuat chip yang mendorong ledakan AI ini, dipimpin oleh CEO Jensen Huang, adalah perusahaan paling berharga di dunia berdasarkan nilai pasar, jauh di atas raksasa teknologi seperti Google, Apple, dan Amazon. Tapi itu tidak berarti perusahaan memberikan makanan siang gratis.
Gergely Orosz, seorang insinyur perangkat lunak dan penulis buletin The Pragmatic Engineer, menyoroti kebijakan makanan Nvidia dalam sebuah utas di X setelah mengunjungi kantor pusat perusahaan di Santa Clara, California.
“Cemilan dan kopi tidak gratis: kamu harus membayar untuk itu. Ini mungkin tidak biasa di perusahaan teknologi besar, tapi bukan masalah besar bagi para pengembang di sini,” tulis Orosz.
Mantan karyawan yang berbicara kepada Business Insider menjelaskan makanan di kantin perusahaan disubsidi, bukan gratis. Kopi umumnya gratis, tetapi karyawan harus membayar untuk beberapa minuman botolan dan minuman dari kafe di kantor.
Nvidia tidak langsung menanggapi permintaan komentar dari Fortune.
Kebijakan makanan perusahaan ini dilaporkan sudah ada selama lebih dari satu dekade. Sebuah blog oleh mantan magang yang bekerja di Nvidia pada tahun 2014 menunjukkan bahwa bahkan saat itu makanan di Nvidia disubsidi, tidak gratis, dan harganya rata-rata sekitar $6, atau sekitar $8,50 hari ini. Beberapa pilihan makanan pada tahun 2014 termasuk ayam dan pasta, ayam dan nasi, ikan dan kentang goreng, serta sandwich.
Kebijakan makanan Nvidia berbeda dari perusahaan teknologi lain dengan ukuran yang sama. Yang paling terkenal di antaranya adalah Google, yang memulai tren fasilitas mewah untuk karyawan yang selama bertahun-tahun menjadi ciri khas tempat kerja teknologi. Tidak seperti Nvidia, Google menyediakan sarapan, makan siang, dan makan malam gratis di kantin di seluruh kantornya. Kantor pusat GooglePlex di Mountain View, California, dilaporkan memiliki sekitar 30 tempat untuk karyawan mengambil makanan.
Namun, di Google, makanan adalah hal kedua setelah koneksi yang datang dari kebersamaan, menurut Ruth Porat, kepala investasi Google dan perusahaan induk Alphabet. Dia mengatakan “dapur mikro” yang diisi dengan camilan dan makanan ringan ditempatkan di seluruh kantor untuk membantu menghubungkan karyawan dari departemen berbeda yang biasanya tidak berbicara secara rutin.
“Kebetulan sangat berharga dan membuat orang datang untuk makan adalah salah satu cara untuk mempertemukan orang dari seluruh perusahaan yang mengerjakan hal berbeda sehingga tiba-tiba membandingkan ide,” kata Porat dalam sebuah wawancara yang diterbitkan minggu lalu.
Namun, di Nvidia, pendekatan perusahaan terhadap makanan tidak hanya mencerminkan budayanya tetapi juga filosofi pendirinya.
Huang mendirikan Nvidia pada tahun 1993 dan telah mengubahnya dari pembuat chip video game yang masih muda menjadi mesin di balik revolusi AI.
CEO ini bekerja tujuh hari seminggu, termasuk akhir pekan dan hari libur. Dia sebelumnya mengatakan dia terdorong untuk bekerja keras karena takut Nvidia bisa bangkrut, bahkan setelah menjadi perusahaan paling berharga di planet ini.
“Kamu tahu istilah ’30 hari dari bangkrut’, saya sudah menggunakannya selama 33 tahun,” kata Huang dalam sebuah wawancara dengan pembawa acara podcast Joe Rogan tahun lalu. “Tapi perasaannya tidak berubah. Rasa kerentanan, rasa ketidakpastian, rasa tidak aman — itu tidak meninggalkanmu.”
Dedikasi Huang terhadap kerja keras juga mencerminkan nasihatnya kepada orang muda. Dalam pidato kepada mahasiswa Stanford pada tahun 2024, dia berkata: “Saya berharap untukmu dosis besar rasa sakit dan penderitaan.” Dia berargumen bahwa menjadi tidak nyaman sering kali menghasilkan hasil terbaik.
Di seluruh Silicon Valley, era tunjangan tak terbatas perlahan-lahan berakhir. Meta, yang dulunya menawarkan karyawan sarapan, makan siang, dan makan malam gratis di kantor pusatnya di Menlo Park, sekarang memberikan voucher makanan sebagai gantinya. Namun pada tahun 2024, perusahaan memecat dua lusin karyawan yang dianggap menyalahgunakan voucher tersebut. Twitter, sekarang X, dulunya terkenal dengan kantin gourmet dengan menu baru setiap hari, tetapi banyak pilihan makanan dipotong setelah Elon Musk membeli perusahaan pada tahun 2022.
Namun, sulit untuk membantah pendekatan Nvidia.
Sementara perusahaan lain telah menghabiskan jutaan untuk memberi makan karyawan, Nvidia membayar karyawannya kembali dalam bentuk kepemilikan perusahaan. Rencana pembelian saham karyawannya adalah salah satu yang paling murah hati di industri ini, menawarkan diskon 15% dengan jangka waktu lihat ke belakang dua tahun, yang berarti karyawan dapat membeli saham Nvidia dengan harga 15% di bawah harga terendah dalam dua tahun sebelumnya.
Dengan kenaikan saham sekitar 1.400% dalam lima tahun terakhir, karyawan yang memegang saham mereka telah mendapatkan nilai yang jauh lebih banyak dari Nvidia daripada sekadar makan siang gratis.