Sebuah dana investasi menginginkan pertanggungan jiwa dari tiga perusahaan besar setelah serangkaian tuduhan serius terkait penipuan, pelecehan seksual, dan diskriminasi rasial terhadap mereka dalam beberapa tahun terakhir.
Dana pensiun negara bagian New York, dengan aset senilai $260 miliar, telah mengajukan proposal pemegang saham kepada Chipotle, Tesla, dan Wells Fargo yang akan meminta mereka untuk mengungkapkan seberapa besar uang yang telah dihabiskan perusahaan untuk menyelesaikan sengketa dan total jumlah keluhan pelecehan atau diskriminasi yang sedang mereka coba selesaikan melalui arbitrase atau litigasi. Ketiga perusahaan ini semua terlibat dalam gugatan hukum, investigasi, atau menjadi subjek pemberitaan tentang praktik tempat kerja yang tidak pantas. Dana New York mengatakan para investor pada akhirnya yang membayar tagihan untuk manajemen yang buruk.
“Kami memilih perusahaan-perusahaan ini karena kegagalan yang sudah lama dalam pengawasan tenaga kerja oleh manajemen dan dewan direksi,” kata Mark Johnson, juru bicara untuk kontrolir negara bagian New York Thomas DiNapoli dalam pernyataan kepada Fortune. “Pelanggaran hak asasi manusia di tempat kerja dapat mengakibatkan biaya yang substansial bagi perusahaan, termasuk denda dan sanksi, biaya hukum, biaya terkait absensi, produktivitas yang menurun, tantangan dalam merekrut, dan gangguan pada kepemimpinan.”
Pernyataan dukungan dalam proposal tersebut mencantumkan isu-isu yang mendorong dana tersebut untuk mengajukan proposal tersebut. Di Tesla, perusahaan pembuat mobil telah terlibat dalam “berbagai tuduhan serius pelecehan rasial atau seksual dan diskriminasi,” menurut pernyataan dana tersebut. Mereka termasuk gugatan Komisi Kesempatan Kerja yang menyatakan pelecehan rasial dan pembalasan yang diduga dialami oleh karyawan kulit hitam di fasilitas manufaktur di California. Komisi tersebut mengatakan pekerja kulit hitam “secara rutin menemui graffiti, termasuk variasi dari kata N, swastika, ancaman, dan jeratan, di meja kerja dan peralatan lainnya, di bilik toilet, dalam lift, dan bahkan di mobil baru yang keluar dari jalur produksi.” Tesla bulan lalu menyelesaikan gugatan diskriminasi rasial dengan mantan operator lift seharga $3,2 juta dan gugatan class action yang diusulkan masih berlanjut.
Di Wells Fargo, kontroversi terbaru di bank melibatkan laporan berita yang menyatakan bahwa perusahaan telah melakukan wawancara palsu terhadap kandidat-kandidat beragam untuk posisi yang sudah terisi, kata dana pensiun New York. Ditambahkan bahwa Distrik Selatan New York dilaporkan tengah menyelidiki kemungkinan pelanggaran hukum federal karena wawancara palsu tersebut. Perusahaan juga membayar $3 miliar pada tahun 2020 untuk menyelesaikan investigasi pidana dan perdata dengan berbagai regulator yang menuduh karyawan membuka jutaan rekening palsu tanpa persetujuan pelanggan yang memungkinkannya mengumpulkan biaya yang seharusnya tidak mereka dapatkan.
Rantai burrito Chipotle menyelesaikan gugatan EEOC pada tahun 2023 dan membayar $400.000 kepada tiga mantan karyawan—salah satunya adalah seorang remaja—untuk menyelesaikan gugatan pelecehan seksual di mana para pekerja mengatakan manajer layanan memaksa mereka dengan sentuhan seksual dan permintaan hubungan seksual. EEOC mengatakan manajer tersebut mengisolasi ketiganya dengan memagari mereka di dalam lemari pendingin Chipotle.
Chipotle dan Tesla belum mengajukan proksi untuk tahun 2024 di mana akan mencantumkan proposal pemegang saham dan rekomendasi dewan tentang bagaimana perusahaan ingin investor memberikan suara. Wells Fargo, dalam proksinya, mendorong para investor untuk menolak proposal tersebut. Menurut dewan, New York mengajukan proposal yang sama kepada perusahaan tersebut tahun lalu dan mayoritas investor mendukungnya. Sejak itu, perusahaan telah menerbitkan penilaian kesetaraan rasial dan melakukan “perubahan substantif pada kebijakan dan praktik kami.” Perusahaan menghilangkan ketentuan kerahasiaan dan larangan penghinaan dari perjanjian pemutusan hubungan kerja bagi karyawan non-supervisi pada tahun 2023 dan berencana untuk memperbarui kebijakan pelecehan dan diskriminasi pada tahun 2024, di antara perubahan lain yang dewan katakan akan responsif terhadap proposal pemegang saham.
Wells Fargo mencatat bahwa mereka telah melakukan keterlibatan dengan perwakilan dari dana New York “beberapa kali.”
Dalam pernyataan kepada Fortune, juru bicara kontrolir mengatakan, “Kami tidak memiliki keterlibatan konstruktif dengan perusahaan-perusahaan tersebut.” Mengenai Wells Fargo, juru bicara mengatakan dana tersebut mengajukan proposal lagi “karena kami memenangkan dukungan mayoritas dan tidak ada yang terjadi.” Berlangganan newsletter CFO Daily untuk mengikuti tren, isu, dan eksekutif yang membentuk keuangan korporat. Daftar secara gratis.