Buka Kunci Ringkasan Editor secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Meta telah mengurangi distribusi opsi saham tahunan sekitar 10 persen bagi puluhan ribu karyawan meskipun grup media sosial tersebut diperdagangkan pada level tertinggi bulan ini.
Setiap tahun, karyawan Meta menerima refreshers ekuitas, yang menjadi sebagian besar penghasilan mereka, selain gaji pokok dan bonus tahunan. Ini bertumpuk dan “vest” setiap tiga bulan selama empat tahun, menurut orang-orang yang akrab dengan masalah tersebut.
Banyak karyawan telah diberitahu bahwa mereka akan menerima sekitar 10 persen ekuitas kurang tahun ini, kata beberapa orang.
Penurunan tepatnya mungkin berbeda tergantung di mana karyawan berada dan tingkat mereka dalam organisasi, menurut satu orang yang akrab dengan masalah tersebut.
Perusahaan menyesuaikan pembayaran ekuitas berdasarkan tren industri tetapi masih bertujuan untuk menawarkan salah satu penghasilan tertinggi di pasar lokal, tambahnya.
Meta menolak memberikan komentar mengenai masalah tersebut.
Potongan langka ini terjadi meskipun sahamnya mencapai level tertinggi bulan ini setelah mencatat kemenangan selama 20 sesi — yang terpanjang dalam sejarah di antara tujuh raksasa teknologi Magnificent Seven. Harga saham Meta diperdagangkan seharga $695, naik 16 persen sejak awal tahun, dan hampir 50 persen lebih tinggi dalam setahun terakhir.
CEO Mark Zuckerberg mengatakan dalam panggilan pendapatan baru-baru ini bahwa ia bermaksud 2026 menjadi tahun yang “intens” di mana Meta akan berinvestasi lebih dalam kecerdasan buatan untuk menjadi “pemimpin kecerdasan buatan”.
Disarankan
Ribuan karyawan kehilangan pekerjaan mereka di Meta pada tahun 2023 yang Zuckerberg sebut sebagai “tahun efisiensi”. Minggu lalu, perusahaan memotong 5 persen lagi dari stafnya, menargetkan mereka yang dianggap “performa terendah”.
Kritikus mengatakan langkah tersebut akan merugikan prospek pekerjaan bagi mereka yang di-PHK dan menciptakan budaya ketakutan.
Beberapa staf mengungkapkan pendapat mereka di Blind, papan pesan anonim karyawan, untuk mendiskusikan perubahan-perubahan tersebut, dengan salah satunya membagikan meme yang menyarankan bahwa staf mungkin memerlukan serikat pekerja. Seorang karyawan lain mengatakan kepada Financial Times bahwa mereka merasa bahwa, bersamaan dengan pemotongan berdasarkan performa, Meta “mengincar tingkat attrisi tinggi di tahun 2026 dan 2027”.