Selamat pagi. Banyak perusahaan besar yang baru-baru ini mengumumkan CEO baru lebih banyak memilih kandidat dari dalam, seperti John Furner di Walmart, Michael Fiddelke di Target, dan Nancy Pierce di Geico. Tapi sebenarnya, tahun 2025 ini adalah tahun yang besar untuk CEO dari luar. Dengan kemajuan pesat AI, tarif yang belum pernah terjadi, geopolitik bersejarah, dan investor aktivis yang agresif, dewan direksi secara alami ingin seseorang yang bisa mengubah arah perusahaan. Seringkali, orang dari luar yang tidak terikat dengan masa lalu perusahaan terlihat seperti pilihan yang tepat.
Hingga September, 33% CEO baru di S&P 500 tahun ini adalah dari luar, meningkat tajam dari 18% tahun lalu, menurut Conference Board. CEO dari dalam sering terlihat sebagai pilihan yang jelas, tapi Jim Citrin dari firma penasehat Spencer Stuart mengatakan penelitian mendukung dewan untuk mencoba CEO dari luar — dalam iklim bisnis ini atau lainnya.
Saat waktunya mengganti CEO, dewan cenderung memilih orang dalam, dengan asumsi mereka lebih berhasil. "Itu keyakinan mutlak," kata Citrin, berdasarkan 25 tahun menasihati dewan soal suksesi. Tapi "itu tidak benar. Data menunjukkan bahwa CEO dari dalam dan luar kinerjanya hampir sama secara rata-rata dalam hal total pengembalian untuk pemegang saham relatif terhadap pasar."
Penelitian Spencer Stuart terhadap 950 CEO di perusahaan S&P 500 menunjukkan 34% CEO internal tergolong berkinerja berlebih, sementara untuk CEO eksternal angkanya 33%. Perbedaanya adalah volatilitas kinerja. Dengan CEO dari luar "ada potensi naik lebih tinggi, tapi juga lebih rendah," kata Citrin. Artinya, yang berkinerja baik cenderung sangat baik dan yang buruk cenderung sangat buruk.
Keyakinan terkait lain yang dipegang banyak direktur adalah bahwa CEO yang berpengalaman lebih baik dari CEO pemula. Salah lagi — justru sebaliknya: "Data sangat kuat menunjukkan CEO pertama kali lebih baik kinerjanya dari CEO berpengalaman." Khususnya, penelitian Spencer Stuart menemukan bahwa ketika seorang CEO memimpin dua perusahaan berturut-turut, 70% dari mereka berkinerja lebih baik di perusahaan pertama. Satu pengecualian, kata Citrin, adalah "ketika jelas butuh perbaikan drastis dan Anda punya seseorang yang kredibel di pasar itu dan idealnya punya strategi terbukti." Contohnya Lip-Bu Tan di Intel.
Salah satu pandangan paling kuat para direktur adalah bahwa CEO dari dalam membawa lebih banyak stabilitas. Kelihatannya sangat jelas. Citrin mengatakan datanya belum ada, tapi dia skeptis. Seorang CEO internal biasanya adalah satu dari dua atau tiga kandidat, dan mereka yang tidak dapat pekerjaan biasanya pergi, katanya. Ditambah, orang dalam tahu semua masalah dan ingin membangun timnya sendiri. Jadi bisa jadi, rata-rata, orang dalam "membuat lebih banyak perubahan di jajaran eksekutif daripada seseorang yang datang dari luar."
Citrin mengatakan dia memberi tahu para direktur tentang temuan ini, tapi "itu tidak berarti Anda harus melakukan apapun. Itu hanya berarti — dan saya sering bilang ini ke dewan — cobalah sedikit lebih berpikiran terbuka tentang apa yang tepat untuk konteks Anda saat ini."
Berita Teratas
Penolakan atas tawaran Paramount
Warner Bros. Discovery dilaporkan akan menyuruh pemegang saham menolak tawaran Paramount, membuat Netflix berada di posisi terdepan dan memaksa CEO Paramount David Ellison mempertimbangkan mempermanis tawarannya untuk perusahaan berita dan hiburan itu. Affinity Partners, dana yang terkait dengan Jared Kushner, menantu Presiden Donald Trump, telah mundur dari tawaran Paramount.
Cerita di balik ‘Code Red’ OpenAI
Fortune punya cerita dalam dari ‘code red’ yang diumumkan CEO OpenAI Sam Altman awal bulan ini untuk menyemangati timnya di tengah persaingan AI yang lebih sengit. Perusahaan tidak dalam krisis mengancam nyawa, tapi "peringatan code red mengungkap kekhawatiran nyata di dalam OpenAI bahwa perusahaan bernilai $500 miliar itu bisa kehilangan posisinya sebagai pelopor teknologi AI generatif," lapor Fortune.
Investasi Amazon di OpenAI
Sementara itu, OpenAI sedang berdiskusi dengan Amazon tentang investasi senilai lebih dari $10 miliar dan kesepakatan untuk menggunakan chip AI Amazon. Laporan ini muncul setelah OpenAI melonggarkan hubungannya dengan Microsoft musim gugur ini, membuka pintu untuk mengumpulkan dana dan bermitra dengan perusahaan lain.
IPO SpaceX bisa bawa masalah
SpaceX milik Elon Musk dilaporkan mempertimbangkan IPO yang bisa memberikan valuasi pasar potensial sebesar $1,5 triliun. Membuka perusahaan ke spekulasi publik dan regulasi tambahan bisa membawa daftar panjang masalah bagi sang pendiri yang sudah sibuk.
Lacak kenaikan saham Big Tech
Saham big tech seperti Microsoft, Apple, dan Meta sedikit tertinggal di belakang S&P 500 sejauh tahun ini, dan Amazon kalah jauh dengan kenaikan hanya 3%. Di sisi lain, Alphabet induk Google naik sekitar 68%, dan investor berpikir kesuksesannya di AI berarti akan ada lebih banyak kenaikan lagi.
Pelatihan ‘ketahanan’ untuk Gen Z di PwC
PwC di Inggris menawarkan pelatihan ketahanan untuk karyawan Gen Z-nya di tempat kerja. Mereka diajari cara menangani dinamika kerja sehari-hari — terutama tekanan, kritik, atau situasi sulit, yang semuanya umum dalam skenario pembuatan kesepakatan. Phillippa O’Connor, kepala petugas sumber daya manusia di PwC Inggris, mengatakan beberapa pekerja Gen Z belum mengembangkan ‘otot’ seperti itu karena gangguan pandemi.
Pasar
Futures S&P 500 naik 0,36% pagi ini. Sesi terakhir ditutup turun 0,24%. STOXX Europe 600 naik 0,42% dalam perdagangan awal. FTSE 100 Inggris naik 1,69% dalam perdagangan awal. Nikkei 225 Jepang naik 0,26%. CSI 300 China naik 1,83%. KOSPI Korea Selatan naik 1,43%. NIFTY 50 India turun 0,16%. Bitcoin stabil di $87K.
Seputar pembicaraan
Satya Nadella sebut IQ tanpa kecerdasan emosional adalah ‘sia-sia’. Penelitian menunjukkan menjadi rentan di tempat kerja bahkan bisa bantu CEO menangkan kepercayaan investor oleh Sasha Rogelberg.
OpenAI rilis model gambar baru dalam upaya menyaingi Nano Banana Google di tengah code red perusahaan oleh Sharon Goldman.
Saat orang Amerika terus merasakan dampak tarif dan inflasi, Lidl luncurkan paket makanan hari raya kurang dari $4 per orang oleh Nino Paoli.
Reese Witherspoon berkata, ‘Saya rasa karier saya tidak mungkin terjadi’ di era AI dan media sosial: ‘Ini dunia yang berbeda’ oleh Sydney Lake.
CEO Daily disusun dan diedit oleh Joey Abrams, Claire Zillman, dan Lee Clifford.