Banyak eksekutif sekarang pakai AI untuk mengurangi jumlah karyawan. Tapi, CEO-CEO yang sama yang mempercepat kiamat pekerjaan karena AI ini bilang "rasa" atau taste bisa jadi keahlian yang bikin kamu diterima kerja dan aman dari PHK.
Sehari sebelum umumkan putaran pendanaan terbaru OpenAI senilai $110 miliar, CEO OpenAI Sam Altman nulis di X tentang cara orang non-teknis bisa berkontribusi ke pengembangan AI. Menurutnya, salah satu cara terbaik adalah lewat perekrutan riset.
Saran dia? Manfaatkan satu hal yang masih susah ditiru AI: penilaian manusia.
“Kami percaya tim riset terbaik dibangun dari konteks, rasa, dan feeling yang bagus tentang arah bidang ini ke depan,” katanya.
Perekrutan mungkin cocok untuk kandidat punya “rasa”, karena tanggung jawab mereka di OpenAI termasuk “mencari orang yang bisa majukan batasannya, bukan cuma mengisi posisi.”
Altman adalah eksekutif terbaru yang sebut “rasa” sebagai keunggulan potensial buat pencari kerja dan buat karyawan yang khawatir digantikan AI. Presiden OpenAI Greg Brockman juga bilang begitu minggu lalu. “Rasa adalah keahlian inti baru,” tulisnya di X.
Pemimpin teknologi lain, seperti pendiri Y-Combinator Paul Graham, juga baru-baru ini setuju bahwa “rasa” akan jadi keahlian yang dicari selanjutnya.
Graham, yang terkenal dengan esai panjangnya tentang startup dan teknologi, adalah salah satu yang pertama bahas pentingnya rasa dalam esai tahun 2002. Dia bilang “rasa” itu tidak objektif dan “kita butuh rasa yang bagus untuk buat hal yang bagus.”
Dalam postingan di X awal bulan ini, Graham menjelaskan lagi pemikirannya: “Di era AI, rasa akan jadi lebih penting. Saat semua orang bisa bikin apa saja, pembedanya adalah apa yang kamu pilih untuk dibuat.”
Chief technology officer Cloudflare Dane Knecht menulis dia setuju dengan Graham. Dia mengaitkan ke postingannya awal tahun ini di mana dia klaim rasa akan jadi pembeda di teknik di tahun 2026.
“Membangun sekarang mudah. Tahu apa yang harus dibangun, dan apa yang tidak, itu bagian yang sulit,” tambah Knecht.
Tapi tidak semua setuju kalo manusia punya keunggulan dalam hal penilaian atau rasa. Matt Schumer, CEO OthersideAI, tulis dalam esainya yang viral bahwa model GPT-5.3 Codex OpenAI terasa, setidaknya baginya, mampu melakukan “sesuatu yang terasa, untuk pertama kali, seperti penilaian. Seperti rasa.”
“Saya tidak lihat kenapa ‘rasa’ dan arahan itu khusus manusia, seperti kata banyak orang. Jika AI bisa latihan dari itu, dia bisa belajarnya,” tambah Schumer di postingan X lain.
Pembicaraan tentang “rasa” ini penting saat kecemasan tentang masa depan AI dan dampaknya ke pasar kerja ada di pikiran banyak pekerja.
Kamis lalu, CEO Block Jack Dorsey bilang perusahaannya PHK 4.000 dari lebih 10.000 karyawannya, sebagian karena AI. Perusahaan ini sudah kembangkan agen AI internal bernama Goose. Menurut laporan Wired, alat ini bisa ditenagai berbagai model AI dan akses file di komputer serta platform penyimpanan cloud.
Alat ini sudah bantu baik programmer maupun non-programmer kembangkan ide dan buat aplikasi atau purwarupa di internal.
“Kami sudah lihat bahwa alat-alat kecerdasan yang kami buat dan pakai, bersama tim yang lebih kecil dan datar, memungkinkan cara kerja baru yang mengubah arti membangun dan menjalankan perusahaan,” tulis Dorsey saat umumkan PHK itu. “Dan ini berakselerasi dengan cepat.”