“
Perusahaan yang berjuang dengan penurunan harga saham di tengah penurunan ekonomi seperti yang mungkin akan dihadapi dunia sebaiknya mempertimbangkan kembali kebijakan liburan mereka, menurut survei investor.
Penelitian Bloomberg mengungkapkan bahwa sekitar dua pertiga investor melihat potensi dalam perusahaan dengan kebijakan waktu off yang tidak terbatas, menunjukkan bahwa mereka bisa potensialnya lebih baik dari S&P 500.
Dalam survei 1.061 peserta yang dilakukan melalui Bloomberg’s weekly Markets Live Pulse, 65% investor profesional dan 57% investor ritel menyatakan keyakinan bahwa perusahaan yang menawarkan liburan tanpa batas bisa berkinerja lebih baik dari 500 perusahaan teratas yang terdaftar di bursa saham AS.
Keuntungan, yang berasal dari startup Silicon Valley kecil, telah perlahan-lahan merambah ke perusahaan-perusahaan besar seperti LinkedIn, Netflix, dan Microsoft.
Bahkan, Goldman Sachs, yang terkenal dengan jam kerja panjang dan budaya selalu aktifnya, memperkenalkan paket liburan yang murah hati pada tahun 2022 (meskipun hanya untuk staf senior).
Berapa banyak perusahaan yang menawarkan cuti tanpa batas?
Saat ini, hanya 7% perusahaan di Amerika Serikat yang menawarkan cuti tanpa batas, tetapi permintaan untuk hal tersebut semakin meningkat: Pada tahun 2022, Glassdoor melaporkan bahwa sebutan kebijakan cuti “tanpa batas” dalam ulasan karyawan meningkat 75% dari level sebelum pandemi.
Keuntungan kebijakan ini tidak hanya memungkinkan karyawan untuk menarik bakat terbaik, tetapi juga membantu mengurangi biaya yang terkait dengan liburan yang tidak digunakan.
“Jika saya adalah CFO, saya akan sangat menyukainya. Ini adalah penghemat uang besar bagi saya,” kata Rich Fuerstenberg, mitra senior di perusahaan konsultan Mercer kepada Bloomberg, yang berpendapat bahwa adopsinya dipercepat oleh lockdown pandemi karena liburan yang tidak digunakan melonjak ketika karyawan tidak dapat bepergian.
Secara nyata, menawarkan cuti tanpa batas lebih dari sekadar pendorong kesejahteraan bagi pekerja; ini juga memungkinkan perusahaan untuk menghapus kewajiban liburan yang terakumulasi dari buku catatan mereka.
Lebih lanjut, kemungkinan karyawan bahkan tidak akan memanfaatkan tawaran yang murah hati ini.
Berapa lama biasanya orang mendapat cuti?
Kebalikannya, menawarkan staf waktu off yang tidak terbatas tidak akan menyebabkan staf selalu menjauh dari meja kerjanya.
Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa banyak pekerja tidak sepenuhnya menggunakan waktu liburan yang ditawarkan oleh majikan mereka. Kecenderungan ini terutama terlihat di Amerika Serikat, di mana hampir 46% karyawan tidak menggunakan semua cuti berbayar yang dialokasikan.
Sekitar dua pertiga peserta dalam survei Bloomberg melaporkan menerima lebih dari 20 hari libur berbayar per tahun dari majikan mereka. Namun, kurang dari 40% responden yang sebenarnya mengambil lebih dari 20 hari libur.
Hal ini tidak berubah dengan diperkenalkannya cuti tanpa batas: Ketika Bloomberg menanyakan responden berapa banyak waktu libur yang akan mereka ambil jika mereka memiliki liburan tanpa batas, 41% mengatakan bahwa mereka tidak akan mengambil lebih dari 20 hari cuti.
“Orang merasa bersalah untuk mengambil cuti dengan PTO tanpa batas agar tidak mendapat teguran dari manajernya,” tulis salah satu responden survei. “PTO tanpa batas itu tak berguna.”
Pada akhirnya, lebih dari dua pertiga perusahaan cuti tanpa batas mengatakan jumlah waktu yang diambil staf setelah menerapkan kebijakan ini tidak berubah, Mercer mengatakan kepada Bloomberg—dan dari mereka yang melaporkan adanya perubahan, mayoritas mengatakan karyawan sebenarnya mengambil cuti lebih sedikit.
Hanya 1 dari 5 orang yang mengatakan tren ini bisa mendapatkan dukungan
Meskipun sedikit perbedaan yang dibuat cuti tanpa batas terhadap cuti tahunan yang diambil dan dampak positifnya terhadap harga saham, investor tidak memprediksi bahwa hal ini akan menjadi keuntungan selanjutnya di tempat kerja.
Hanya 18%, atau kurang dari satu dari lima, percaya bahwa tren waktu liburan tanpa batas kemungkinan akan berkembang. Sebaliknya, lebih dari setengah dari yang disurvei percaya bahwa minggu kerja empat hari akan mendapatkan dukungan terbanyak, diikuti oleh 20% yang menganggap bahwa kebijakan sabbatical akan.
Plus, Fuerstenberg bahkan tidak yakin apakah menghapus batasan cuti tahunan saja secara langsung akan menyebabkan peningkatan kinerja, atau jika itu adalah akumulasi tren yang dapat dengan cepat diadopsi oleh startup yang membuat mereka begitu menarik di pasar saham.
“Ini seperti pertanyaan telur atau ayam,” katanya. “Apakah mereka berkinerja lebih baik dari S&P 500 karena kebijakan PTO tanpa batas mereka atau karena mereka adalah jenis pemberi kerja yang akan memiliki kebijakan PTO tanpa batas?”
Versi cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 15 Agustus 2023.
Lebih lanjut tentang waktu luang:
Perusahaan melakukan perubahan besar pada program cuti mereka untuk mempertahankan pekerja
Ketidakpastian pekerjaan dari PHK DOGE dan tarif sedang menghancurkan rencana liburan orang Amerika
Tingkat perjalanan super mewah berikutnya: seperti apa liburan $100.000 itu
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“