Meghan, Duchess of Sussex, punya banyak kegiatan: dia adalah pendiri dan CEO dari merek gaya hidup As Ever, ibu dari dua anak, punya perusahaan media Archewell Productions, dan mengurus pekerjaan amal melalui Archewell Foundation yang dia dirikan bersama suaminya, Pangeran Harry, tahun 2020.
Tapi, Duchess tidak membiarkan semua pekerjaan dan tuntutan amal menghalanginya untuk menghabiskan waktu dengan keluarganya.
"Aku ingin keseimbangan hidup dan kerja, kalau hal seperti itu ada," katanya di konferensi Fortune’s Most Powerful Women di Washington, D.C. "Aku tetap akan pergi menemani perjalanan lapangan anak kelas satu, lalu balik cepat untuk mencoba menyelesaikan rapat." Dia juga baru-baru ini bilang di podcast Aspire dengan Emma Grede bahwa dia suka menyiapkan bekal makan siang anak-anaknya. "Kedengarannya aneh, tapi aku sangat suka," kata Duchess.
Meghan bilang timnya di As Ever kecil, kurang dari 10 orang. Duchess bilang dia sangat terlibat dalam aspek kreatif mereknya, yang jual barang-barang rumah seperti selai, teh, dan adonan kue, tapi dia juga terlibat dalam urusan angka-angka keuangan.
"Merek ini adalah perpanjangan dari seleraku," katanya kepada Pemimpin Redaksi Fortune, Alyson Shontell. "Tapi lebih dari itu. Sisi operasional sangat penting. Aku terus melihat cara untuk menyesuaikan margin kami [dan] pengeluaran kami dengan benar-benar memeriksa laporan laba rugi."
Duchess meluncurkan As Ever tahun ini dengan Netflix sebagai investor dan partner utamanya—dan permintaannya sangat tinggi. Beberapa produknya habis terjual dalam beberapa jam, padahal timnya mengira stoknya akan bertahan berminggu-minggu.
Apa kata CEO lain tentang keseimbangan kerja-hidup
Banyak CEO perusahaan besar tidak selalu memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup; banyak yang melihat kerja sebagai hidup dan hidup sebagai kerja.
Bahkan, pendiri Amazon Jeff Bezos dan Reid Hoffman telah menyatakan menentang keseimbangan kerja-hidup. Bezos baru-baru ini bilang dia lebih melihatnya sebagai "harmoni kerja-hidup".
"Kalau kamu bahagia di rumah, kamu akan lebih baik di tempat kerja," katanya di Italian Tech Week awal bulan ini. "Kalau kamu lebih baik di tempat kerja, kamu akan lebih baik di rumah. Hal-hal ini berjalan bersamaan. Itu bukan pertukaran yang ketat."
Di sisi lain, Hoffman bilang bahwa agar para pendiri sukses, mereka harus "berkomitmen untuk menang."
"Satu-satunya pendiri yang benar-benar hebat adalah [yang] seperti, ‘Aku akan benar-benar memberikan segalanya untuk melakukan ini,’" katanya kepada kelas How to Start a Startup Universitas Stanford tahun 2014.
Pendiri dan CEO Cerebras, Andrew Feldman, juga baru-baru ini memberikan peringatan keras untuk para pendiri startup: "Gagasan bahwa kamu bisa mencapai kehebatan, kamu bisa membangun sesuatu yang luar biasa dengan bekerja 38 jam seminggu dan punya keseimbangan kerja-hidup, itu sangat membingungkan bagiku."
"Itu tidak benar dalam bagian mana pun dari hidup," katanya.
Meski begitu, beberapa CEO memiliki pandangan yang mirip dengan Duchess tentang keseimbangan kerja-hidup. Indra Nooyi, contohnya, bilang di konferensi Fortune MPW 2019 bahwa walau "kerja dan keluarga akan menjadi sebuah tantangan," itu adalah masalah kritis yang perlu ditangani dalam tenaga kerja.
"Ketika bias terjadi di tempat kerja, itu mengurangi kepercayaan diri seorang perempuan," katanya. "Ketika itu menyerang kepercayaan dirimu, itu menyerang kompetensimu."