“
CEO miliarder seperti Tim Cook dan Satya Nadella adalah bagian dari daftar yang semakin bertambah dari pemimpin ultra-kaya yang tidak menciptakan perusahaan atau produk—tetapi menghasilkan kekayaan mereka melalui kepemimpinan mereka. Para “billionaire tangan-kerja” ini meningkat sekitar 60% dalam setahun terakhir, menurut Forbes.
Banyak dari orang terkaya di dunia—termasuk Elon Musk, Jeff Bezos, dan Mark Zuckerberg—dikenal karena perusahaan yang mereka dirikan dan pimpin. Bagi para miliarder ini, ide bisnis yang bagus, didorong oleh gairah pasar, dihargai dengan bayaran delapan angka.
Namun, membuka jalan menuju kekayaan bersih tinggi mungkin lebih berkaitan dengan siapa yang Anda kenal—dan peran berbayar tinggi yang mereka tawarkan. Saat ini, ada rekor 48 miliarder yang mengumpulkan kekayaan mereka sebagian besar hanya dengan menjadi karyawan yang sangat dibayar: sebuah kelompok yang disebut Forbes sebagai “billionaire tangan-kerja.” Angka ini naik dari hanya 29 tahun lalu, mewakili peningkatan 60%—berkat naiknya harga saham dan paket gaji eksekutif rekor.
Di antara daftar miliarder non-pendiri adalah nama-nama yang sekarang menjadi sinonim dengan perusahaan sukses yang mereka pimpin, termasuk Tim Cook dari Apple, Jamie Dimon dari JPMorgan Chase, dan Satya Nadella dari Microsoft. Meskipun mereka bukan inovator start-up, mereka menunjukkan bahwa bermain kartu dengan benar dalam bisnis dapat mengarah pada kemenangan karier dan gaji yang besar.
Paket CEO yang semakin besar meningkatkan jumlah miliarder
Meskipun beberapa eksekutif takut akan digantikan oleh AI, perusahaan tidak menarik paket kompensasi untuk pemimpin teratas mereka. Kompensasi CEO median adalah $25,6 juta pada 2024—kenaikan 9,5% dari rata-rata tahun sebelumnya sebesar $23,7 juta, menurut perusahaan intelijen eksekutif Equilar.
Non-pendiri seperti Cook dan Nadella menerima paket gaji substansial, dengan kompensasi tahunan mereka mencapai lebih dari $70 juta, dan Cook sendiri baru-baru ini menerima kenaikan 18%. Bahkan CEO yang kurang dikenal—seperti James Robert Anderson dari Coherent dan Brian Niccol dari Starbucks—keduanya menerima paket kompensasi eksekutif yang memecahkan rekor sekitar $100 juta.
Tantangan-tantangan yang semakin besar dalam menjadi chief executive—bersamaan dengan naiknya harga saham—hanya akan meningkatkan paket gaji eksekutif, memperluas jumlah miliarder non-pendiri.
Ingin menjadi miliarder? Mulailah membangun hubungan tersebut
Jalur menuju pekerjaan berbayar tinggi di C-suite tidak bisa dicapai dalam semalam—bagi sebagian besar miliarder, dibutuhkan bertahun-tahun kerja keras sebelum mereka menjadi dekat dengan menjadi bagian dari 1%. Namun, munculnya miliarder non-pendiri bisa menjadi kabar baik bagi mereka yang bercita-cita untuk menjadi kaya, tetapi tidak terlalu yakin dengan budaya start-up.
Dengan peran CEO tidak selalu menjadi pekerjaan yang bisa Anda lamar di LinkedIn, lebih penting dari sebelumnya untuk membangun hubungan yang berarti di dunia bisnis. Jika Anda bercita-cita mendapatkan paket kompensasi delapan angka, memilih orang yang tepat mungkin merupakan salah satu rahasia terbaik dalam bisnis, menurut miliarder Warren Buffett.
“Cari tahu apa kelebihan Anda dan kemudian pilih orang yang tepat dan jangan takut membuat kesalahan,” katanya kepada CBS News.
Buffett, yang dikenal karena hubungannya dengan almarhum Charlie Munger, sekarang akan memberikan tongkat estafet kepada Greg Abel, yang kemungkinan akan segera menemukan tempat di daftar miliarder non-pendiri.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“