Mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi sekarang bisa terasa tidak seperti naik tangga, tapi lebih seperti bertahan dari rintangan berat — terutama untuk Gen Z. Persaingan untuk peran entry-level sangat ketat, dan AI generatif membuatnya lebih mudah untuk memperbaiki resume dan surat lamaran, sehingga sulit bagi pelamar untuk menonjol hanya lewat dokumen saja.
Anduril, startup teknologi pertahanan bernilai $30 miliar, punya cara rekrutmen yang sangat beda: Jangan bilang apa yang kamu bisa — buktikan.
Perusahaan ini meluncurkan “AI Grand Prix” — sebuah acara terbuka dimulai musim semi ini untuk para insinyur terbaik dunia membuktikan kemampuan coding mereka dalam kompetisi balap drone berkecepatan tinggi. Yang unik: Bukan manusia yang mengendalikan, tapi software otonom buatan mereka. Kompetisi ini terbuka untuk individu, tim universitas, dan organisasi riset. Tidak perlu gelar profesional atau sertifikasi. Satu-satunya syarat? Passion untuk pemrograman AI.
10 tim teratas akan berbagi hadiah $500,000, sementara peserta dengan skor tertinggi bisa “memenangkan pekerjaan” — artinya mereka bisa lewati proses rekrutmen biasa Anduril dan langsung wawancara dengan manajer.
“Ini adalah tantangan terbuka,” kata pendiri Anduril Palmer Luckey, yang punya ide ini, dalam siaran pers. “Jika kamu merasa bisa membangun sistem otonomi yang terbang lebih baik dari yang terbaik di dunia, tunjukkan pada kami.”
Kompetisi dimulai dengan dua fase kualifikasi virtual antara April dan Juni, di mana tim mengirimkan algoritma AI berbasis Python dan berlomba di sirkuit simulasi. Performa terbaik akan lanjut ke program pelatihan dan kualifikasi langsung selama dua minggu di California Selatan bulan September nanti. Rangkaian acara akan puncaknya di “AI Grand Prix” di Ohio, di mana finalis akan balapan untuk hadiah $500,000 — dan kemungkinan kerja di startup itu.
Anduril tidak segera menanggapi permintaan komentar dari Fortune.
### Palmer Luckey dari Anduril Taruhannya pada Pembuat — Bukan pada Gelar
Pendiri perusahaan ini paling dikenal di Silicon Valley karena kerja awalnya di realitas virtual. Perusahaan pertama Luckey, Oculus, dibeli oleh Meta pada tahun 2014 dengan harga sekitar $2 miliar. Setelah meninggalkan perusahaan itu, Luckey mendirikan Anduril pada 2017, membesarkannya menjadi perusahaan teknologi pertahanan besar yang fokus pada sistem otonom untuk mendukung pasukan AS dan sekutunya.
Tapi saat Anduril telah membesar menjadi 7.000 karyawan, Luckey mengatakan dia lebih mencari kandidat yang tidak selalu ikuti jalan biasa — tapi mereka yang mau coba hal baru.
“Saat saya merekrut orang di Anduril, saya cari orang yang pernah mengerjakan proyek di luar yang dibayar atau yang disuruh sekolah mereka,” kata Luckey di Shawn Ryan Show tahun lalu. “Karena itu berarti mereka tipe orang yang mau mengerjakan sesuatu dengan uang dan waktu mereka sendiri karena mereka ingin menghadirkan sesuatu ke dunia ini yang tidak akan ada tanpanya.”
Nasihatnya untuk calon insinyur sederhana: Jangan tunggu disuruh. “Kerjakan proyek yang kamu peduli,” katanya.
### Perusahaan Makin Kreatif Mencari Bakat Terbaik
Anduril tidak sendiri dalam memikirkan ulang cara menemukan performa terbaik.
Semakin banyak startup yang menentang tradisi dan beralih ke tantangan berbasis keterampilan sebagai cara alternatif menguji kandidat insinyur — dari kompetensi keamanan siber virtual “capture the flag” hingga perburuan harta digital.
Raksasa teknologi Palantir bahkan melangkah lebih jauh tahun lalu dengan Meritocracy Fellowship, magang berbayar empat bulan untuk lulusan SMA yang punya perasaan campur aduk tentang pengalaman kuliah. Program ini menggabungkan kerja teknis bersama karyawan penuh waktu dengan seminar sejarah AS dan fondasi peradaban Barat. Peserta yang unggul diberi kesempatan wawancara untuk peran penuh waktu di perusahaan.
Inisiatif ini juga mencerminkan sikap CEO Alex Karp yang lama tidak suka pendidikan tinggi. Beasiswa itu dipasarkan sebagai cara untuk “dapat gelar Palantir,” dan “lewatkan utang [dan] lewatkan indoktrinasi.”
“Semua yang kamu pelajari di sekolah dan kuliah tentang bagaimana dunia bekerja, secara intelektual salah,” kata Karp ke CNBC tahun lalu.
Pergeseran yang lebih luas menuju rekrutmen berbasis keterampilan telah menyebar di berbagai industri. Faktanya, sekitar 90% kepala sumber daya manusia mengatakan organisasi mereka semakin butuh mempekerjakan pekerja tanpa gelar sarjana empat tahun, menurut survei tahun lalu.
“Ini bukan tentang menggantikan gelar,” kata Michelle Froah, kepala pemasaran dan inovasi global perusahaan pengujian pendidikan ETS, ke Fortune tahun lalu. “Ini tentang menyeimbangkannya dengan keterampilan nyata yang bisa ditunjukan, yang membuat orang bisa dipekerjakan dan bisnis tetap kompetitif.”
Kisah ini awalnya ditampilkan di Fortune.com Kemarin, aku pergi ke perpus untuk cari buku tentang sejarah Indonesia. Tapi di sana, bukunya lagi dipinjam sama orang lain. Jadi, aku pilih baca majalah aja di ruang baca.
Memang kadang agak kecewa sih kalau buku yang kita mau tidak ada. Tapi, baca majalah juga seru kok, banyak artikel menarik dan fotonya bagus-bagus. Mungkin lain kali aku harus pesan buku itu dulu biar tidak kehabisan.