“
Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Lulusan perguruan tinggi baru di AS kesulitan mencari pekerjaan karena rencana perekrutan bisnis turun akibat ketidakpastian ekonomi, dalam apa yang diingatkan oleh para ekonom sebagai tanda awal masalah bagi pasar tenaga kerja secara umum.
Penawaran pekerjaan di platform rekrutmen mahasiswa dan lulusan Handshake turun 15 persen antara Juli 2024 dan pertengahan April 2025, dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun akademik sebelumnya.
Magang, titik masuk umum ke pasar tenaga kerja bagi lulusan baru, juga diiklankan di situs web lowongan kerja Indeed dengan laju terendah sejak puncak pandemi Covid-19, menurut data yang dibagikan dengan Financial Times.
Perlambatan rekrutmen lulusan bisa menjadi tanda awal masalah bagi pasar tenaga kerja secara umum, peringatkan James Knightley, ekonom internasional ING.
“Hal pertama yang hilang adalah perekrutan tingkat masuk,” katanya.
Ketidakpastian ekonomi dan gejolak pasar saham yang dipicu oleh tarif perdagangan luas Presiden Donald Trump terhadap beberapa mitra dagang terpenting AS telah melambatkan rencana perekrutan banyak perusahaan — memperburuk pasar tenaga kerja yang sudah sejuk bagi kandidat tingkat masuk.
Majikan yang disurvei oleh National Association of Colleges and Employers pada bulan Agustus dan September tahun lalu memprediksi bahwa mereka akan merekrut 7,3 persen lebih banyak lulusan tahun ini daripada pada tahun 2024. Namun pada Maret ini, perkiraan itu dipangkas menjadi hanya 0,6 persen.
Raksasa konsultan EY menunda tanggal mulai bagi lulusan baru yang direkrut oleh bisnis strategi dan penasehatan transaksi AS-nya karena “kondisi pasar yang tidak pasti dan terus berubah”.
Angka pengangguran di antara lulusan perguruan tinggi berusia 22 hingga 27 tahun naik menjadi 5,8 persen pada bulan Maret, dari 4,8 persen pada bulan Januari, menurut analisis Federal Reserve Bank of New York terhadap Current Population Survey. Tingkat pengangguran AS secara keseluruhan tetap pada 4 persen.
Guy Berger, direktur riset ekonomi di Institut Burning Glass nirlaba, mengatakan pasar tenaga kerja “beku” karena bisnis secara bersamaan membuat ferekrutan lebih sedikit dan memotong lebih sedikit pekerjaan, membuat lebih sulit bagi pekerja awal karir untuk memasuki pasar tenaga kerja.
“Orang yang sudah memiliki pekerjaan relatif terlindungi,” katanya. “Orang yang mencari pekerjaan menghadapi lingkungan yang jauh lebih sulit.”
Laju perekrutan bulanan — jumlah perekrutan baru sebagai proporsi dari keseluruhan penyerapan tenaga kerja — adalah 3,4 persen dalam tiga bulan pertama tahun 2025, yang terendah untuk periode tersebut dalam lebih dari satu dekade, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Pembekuan perekrutan pemerintah federal yang dilaksanakan pada hari pertama Trump menjabat dan diperpanjang hingga Juli juga telah menghalangi beberapa jalur karir populer bagi mahasiswa lulusan. Selain itu, banyak pekerja federal berpengalaman yang dipecat oleh Departemen Efisiensi Pemerintah yang disebut Elon Musk bersaing dengan lulusan baru untuk kesempatan yang semakin berkurang.
Mahasiswa yang mencari pekerjaan sebelum lulus mencari lebih banyak posisi dan mengalami proses rekrutmen yang lebih panjang karena manajer perekrutan “lebih berhati-hati” dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, kata Cindy Meis, direktur layanan karir sarjana di Tippie College of Business University of Iowa.
“Jika Anda mencoba memasuki pasar tenaga kerja, maka saat ini adalah waktu yang sangat frustrasi,” kata Allison Shrivastava, seorang ekonom di Indeed Hiring Lab.
“