Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar untuk menerima UK employment myFT Digest — dikirim langsung ke kotak masuk email Anda.
Lulusan di Inggris menghadapi persaingan ketat untuk pekerjaan yang tertinggi sepanjang sejarah saat mereka mencoba memasuki pasar tenaga kerja yang melambat di mana jumlah aplikasi untuk setiap lowongan telah dipercepat oleh penggunaan kecerdasan buatan.
Pengusaha yang menjalankan program pelatihan lulusan menerima rata-rata 140 aplikasi untuk setiap pekerjaan pada tahun 2024, 59 persen lebih banyak dari tahun 2023, kata Institute of Student Employers pada hari Kamis. Itu adalah jumlah tertinggi yang tercatat dalam survei tahunan yang telah dijalankan oleh organisasi itu selama lebih dari tiga dekade.
Stephen Isherwood, kepala eksekutif bersama ISE, menggambarkan sebuah “lingkaran setan” di mana AI telah membuat lebih mudah untuk melamar pekerjaan dengan cepat, mendorong volume aplikasi naik dan kualitasnya turun dan “menciptakan lebih banyak penolakan”.
Persaingan sengit itu sebagian disebabkan oleh perlambatan perekrutan di seluruh Inggris, yang paling tajam terjadi di sektor-sektor populer dan berbayar tinggi seperti IT dan konsultasi yang sering mempekerjakan jumlah besar lulusan baru.
ISE mengatakan lowongan lulusan di perusahaan-perusahaan besar yang disurvei telah tumbuh 4 persen dalam setahun terakhir, dibandingkan dengan 6 persen tahun sebelumnya. Namun perekrutan lulusan di sektor digital dan IT turun 35 persen, sementara di bidang keuangan dan layanan profesional turun 5 persen.
Di antara semua pengusaha yang disurvei oleh ISE, lowongan diharapkan hanya tumbuh 1 persen dalam 12 bulan ke depan karena ketidakpastian atas prospek ekonomi dan kebijakan pemerintah.
“Ini lebih sulit daripada sebelumnya, tanpa keraguan,” kata Anne Clinton, direktur karir di London School of Economics, menambahkan bahwa penarikan diri dalam perekrutan lulusan oleh perusahaan-perusahaan kecil berarti lebih banyak mahasiswa bersaing untuk tempat yang tersisa di skema pelatihan besar.
Perekrutan di pasar kerja lulusan yang lebih luas telah turun secara langsung, menurut data dari Adzuna, sebuah agregator lowongan kerja, yang menunjukkan bahwa postingan lowongan kerja lulusan 10 persen lebih rendah pada bulan September dibandingkan setahun yang lalu.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet Anda atau pengaturan browser.
London, yang menyumbang hampir sepertiga peran lulusan, mengalami penurunan tajam sebesar 22 persen, menurut data Adzuna. Ada kontraksi di hampir semua sektor, dengan mengajar menjadi satu-satunya sektor di mana postingan pekerjaan lebih tinggi dari tahun sebelumnya — lebih dari dua kali lipat antara Agustus 2023 dan 2024. Sejak 2019, mengajar dan layanan pelanggan adalah satu-satunya sektor di mana permintaan telah meningkat untuk lulusan.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet Anda atau pengaturan browser.
Lebih sedikit pengusaha daripada sebelumnya menuntut gelar 2:1 sebagai kualifikasi minimum dan Isherwood mengatakan bahwa “meskipun ini menandai langkah positif dari pengusaha yang mendorong … kolam kandidat yang lebih luas, dampak negatifnya adalah bahwa ini berarti jutaan pesan penolakan”.
Clinton dari LSE mengatakan proses melamar pekerjaan telah menjadi jauh lebih menuntut dari waktu ke waktu. Di masa lalu, mahasiswa hanya perlu mengirimkan 15 hingga 20 aplikasi untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi “sekarang mereka melakukan 50”.
Beberapa mahasiswa beralih ke alat AI untuk membantu mereka menulis surat lamaran dan mengelola volume aplikasi, tetapi Clinton mengatakan “masalahnya adalah, teknologi ini tidak terlalu baik dalam menyesuaikan”, dan di kedua sisi kandidat dan pengusaha, “semua orang mencoba untuk mencari tahu bagaimana menggunakannya”.
\”Ada terlalu banyak tekanan pada mahasiswa … Ini telah melampaui batas.”