Perusahaan-perusahaan yang pakai AI sedang buru-buru melatih ulang karyawan mereka untuk sementara. Tetapi, persentase yang rencana PHK atau kurangi perekrutan diperkirakan akan naik dalam bulan-bulan mendatang, menurut survei dari New York Fed.
Di antara perusahaan jasa di daerah New York–New Jersey utara yang sudah menggunakan AI, 35% bilang mereka lagi melatih ulang karyawannya, naik dari 24% tahun lalu. Dan dalam enam bulan ke depan, angka itu diperkirakan melonjak ke 47%.
Perusahaan manufaktur di daerah itu yang pakai AI juga fokus sama, dengan 47% berencana latih ulang pekerja dalam enam bulan ke depan, naik dari 14% tahun ini dan 31% tahun lalu.
Tapi PHK akan datang: 13% perusahaan jasa merencanakannya dalam enam bulan ke depan, naik dari cuma 1% tahun ini dan 10% tahun lalu. Dan 23% berharap untuk mempekerjakan lebih sedikit pekerja, hampir dua kali lipat dari 12% tahun ini. Sebaliknya, 12% berencana mempekerjakan lebih banyak, hampir tidak berubah dari 11% tahun ini.
“Yang menarik, pengurangan perekrutan karena AI terkonsentrasi pada pekerjaan yang butuh gelar sarjana,” kata New York Fed pada Kamis. “Pembatasan perekrutan seperti ini mungkin sedikit banyak berkontribusi pada laporan lulusan baru yang susah cari kerja.”
Temuan itu nambah bukti bahwa AI menghancurkan pasar untuk pekerjaan tingkat pemula, yang biasanya jadi batu loncatan untuk lulusan baru yang mau memulai karier, terutama di sektor kerah putih.
Situasinya kurang suram di kalangan manufaktur yang pakai AI. Menurut survei New York Fed, 14% akan tingkatkan perekrutan dalam enam bulan ke depan, dua kali lipat dari 7% tahun ini. Sementara itu, 8% berencana mempekerjakan lebih sedikit, naik dari 0% tahun lalu, meski tidak ada perusahaan manufaktur yang melihat PHK.
Secara keseluruhan, AI punya efek yang lebih kompleks pada pasar tenaga kerja daripada skenario kiamat yang digembar-gemborkan.
“Meski tidak umum, beberapa perusahaan yang melakukan PHK atau kurangi perekrutan juga mempekerjakan pekerja baru, yang menunjukkan efek AI pada tenaga kerja perusahaan itu kompleks,” kata survei itu.
Temuan ini keluar sehari sebelum laporan pekerjaan Agustus dari Departemen Tenaga Kerja, yang menunjukkan kenaikan yang jauh lebih lemah dari yang diperkirakan bulan lalu dengan revisi ke bulan-bulan sebelumnya yang menunjukkan penurunan langsung pada Juni.
Jika ekonomi masuk resesi, perusahaan kemungkinan akan andalkan teknologi seperti AI untuk dapatkan lebih banyak dari lebih sedikit pekerja.
New York Fed mencatat bahwa AI masih belum meresap ke mayoritas perusahaan dalam surveinya. Di antara perusahaan jasa di daerah itu, 40% menggunakan AI, dan persentase itu diperkirakan naik jadi 44% dalam enam bulan ke depan. Dan di antara manufaktur, 26% menggunakan AI, dengan persentase diperkirakan capai 33% pada akhir tahun.
“Jadi, dampak tersirat pada pasar tenaga kerja secara ekonomi kemungkinan relatif sederhana, dan setidaknya sejauh ini, tidak menunjukkan pengurangan signifikan dalam pekerjaan, terutama karena efek ketenagakerjaan bisa positif dan negatif,” kata New York Fed.
“Memang, survei kami menyarankan bahwa bagi mereka yang punya pekerjaan, mereka lebih mungkin dilatih ulang daripada digantikan oleh AI. Selain itu, AI telah menciptakan peluang pekerjaan bagi mereka yang terampil dalam penggunaannya, dengan beberapa perusahaan mempekerjakan karyawan baru untuk bekerja dengan teknologi baru ini.”
Fortune Global Forum kembali pada 26–27 Oktober 2025 di Riyadh. CEO dan pemimpin global akan berkumpul untuk acara dinamis hanya dengan undangan yang membentuk masa depan bisnis. Ajukan permohonan undangan.