Generasi Z punya masalah sama AI, dan mereka benar. Walaupun generasi ini yang paling mungkin menerima teknologi yang mengubah dunia ini, AI menyebabkan dampak yang besar dan tidak seimbang pada pekerjaan tingkat pemula. Ini bikin lulusan muda bingung cara memulai karir.
CEO MasterClass David Rogier bilang situasi ini "tidak bagus". Dia bilang, "Kamu sekolah, belajar, magang, isi paspor hampir seperti bukti kalau aku kerja keras, aku pintar, aku peduli—tapi hal-hal itu tidak dihargai di tempat kerja lagi."
Tapi, Rogier kasih saran buat anak muda supaya menonjol di pasar kerja yang dipengaruhi AI. Caranya: Pilih industri yang menarik minatmu, pelajari tantangannya selama satu atau dua minggu, lalu gunakan AI untuk bikin sesuatu yang belum dimiliki tim itu.
"Buat sesuatu pakai AI yang mungkin belum digunakan tim itu. Kirim ke semua anggota tim dan katakan, ‘lihat, saya buat ini untuk Anda, dan saya yakin Anda belum punya ini. Kalau Anda mempekerjakan saya, saya akan buat lebih banyak lagi,’" kata Rogier. "Itu akan membuat setiap manajer perekrut membalas email dan mau ngobrol denganmu."
"Hasilnya akan jauh lebih baik dari yang tim internal mereka buat, mereka akan kaget dan berpikir, ‘wah, aku butuh orang itu di timku,’" tambahnya.
Pakai AI untuk buka jalur karir yang unik
Walaupun gelar sarjana selama ini jadi cara utama memulai karir, sekitar 51% lulusan Gen Z menyesali keputusan mereka dan anggap pendidikan tinggi mereka "buang-buang uang". Ini sebagian karena tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan kuliah yang membuat keuntungan punya ijazah berkurang.
Makanya, pemimpin bisnis lain juga setuju dengan saran Rogier untuk melihat jalur di luar pendidikan tradisional.
Misalnya, miliarder Mark Cuban bilang anak lulusan kuliah atau bahkan SMA bisa manfaatkan fakta bahwa, menurut MIT, 95% program percobaan AI di perusahaan-perusahaan gagal.
"Belajar menyesuaikan model AI, datangi perusahaan, tunjukkan manfaatnya. Itu akan jadi setiap lowongan kerja untuk anak-anak yang lulus sekolah," kata bintang Shark Tank itu.
Cuban menambahkan, anak muda harus jadi cukup ahli sehingga bisa datangi bisnis kecil dan tunjukkan bagaimana AI bisa bantu. Belajar perbedaan antara pembuat video AI, seperti Sora dari OpenAI dan Veo dari Google, dan pahami cara menyesuaikan model AI adalah bagian dari perjalanan itu.
Gabungkan AI dengan kemampuan manusia
Reid Hoffman, salah satu pendiri LinkedIn, juga bilang kunci sukses buat anak muda adalah belajar cara "mengoptimalkan karir mereka dengan AI" dan pahami apa yang dicari perusahaan saat merekrut—dan mengapa.
Dia sebut empat kemampuan spesifik yang tidak bisa digantikan AI dan akan sangat dicari:
- Kecerdasan emosional
- Pertimbangan etika
- Ekspresi kreatif
- Kemampuan menetapkan tujuan
"Orang dengan kemampuan untuk membentuk niat dan menetapkan tujuan akan muncul sebagai pemenang di dunia yang dipengaruhi AI," tulisnya.
Sama halnya, Rogier bilang yang akhirnya akan membedakan kesuksesan adalah kemampuan calon karyawan untuk menunjukkan kesediaan beradaptasi dan cepat belajar.
"Kemampuanmu untuk belajar hal-hal dengan cepat sekarang mungkin adalah skill yang paling penting."