Kevin O’Leary bilang, Gen Z yang paling bersinar adalah mereka yang bisa menyelesaikan pekerjaan—baik di kantor maupun tidak.
Pendiri platform investasi O’Leary Ventures itu mengatakan anak muda harus fokus pada “eksekusi” untuk sukses. Bintang Shark Tank itu, yang sebelumnya pernah mengkritik kebiasaan generasi muda di dunia kerja, bilang yang mau sukses harus fokus pada hasil.
“Kalau kamu Gen Z dan bisa mengeksekusi, menyelesaikan tugas tepat waktu, kamu akan naik jabatan dan gaji lebih besar,” ujarnya dalam video pekan lalu.
Sebagai contoh, dia sebut karyawan yang mulai bekerja untuknya satu setengah tahun lalu di Uni Emirat Arab. Karyawan tanpa nama ini cepat naik jabatan karena “dia bisa mengeksekusi,” tambah O’Leary.
O’Leary, yang karyawannya tersebar di London, Los Angeles, dan Kanada, bilang kemampuan “eksekusi” ini juga tidak terlalu terkait dengan kehadiran di kantor.
“Kalau harus di kantor, kenapa? Itu pertanyaanku. Kami punya staf yang duduk di kubikel, tapi saya lebih suka merekrut orang yang bisa mengeksekusi kerjaan dari basement atau halaman belakang rumah mereka,” katanya.
Komentarnya ini muncul saat banyak perusahaan memanggil karyawan kembali ke kantor, sementara fleksibilitas kerja menurun dan banyak pekerja khawatir digantikan AI. Setelah Amazon memulai gerakan kembali ke kantor penuh waktu di sektor teknologi tahun lalu, beberapa perusahaan lain ikut.
Sejak pandemi berakhir, banyak CEO di Amerika mendorong kebijakan kembali ke kantor untuk meningkatkan kolaborasi. Namun, studi Harvard tahun lalu menemukan pekerja rela potong gaji 25% untuk pekerjaan remote atau hybrid dibandingkan full-time di kantor.
Dalam ekonomi eksekusi ini, O’Leary bilang pekerja berkinerja tinggi naik karena etos kerja, bukan kehadiran.
“Mereka hanya menyelesaikan pekerjaan, dan dihargai karena seluruh tim ingin orang yang bisa mengeksekusi. Itulah sifat ekonomi sekarang,” ujarnya.
O’Leary juga menampik argumen bahwa kerja remote bikin terisolasi. Rasa kesepian, katanya, bukan hal baru, dan “itu bukan masalah sebenarnya di sini.”
Komentar terbarunya ini memperkuat kritiknya sebelumnya soal wajib kembali ke kantor dan dukungannya pada perekrutan bakat terbaik. Di tahun 2022, O’Leary klaim 55% dari 10.000 orang yang bekerja dengannya di lebih dari 50 perusahaan portofolio tidak kembali ke kantor. Per Januari, 40% belum kembali.
“Waktu kami ancam, ‘Kamu akan dipecat kalau tidak kembali ke kantor,’ mereka bilang ‘Bagus, saya akan kerja untuk perusahaan lain’,” katanya.
Bahkan, dalam video Januari lalu, dia bilang perusahaan yang maksa orang kembali ke kantor adalah yang paling menderita dalam perang merebut bakat.
“Kalau kamu bilang ke orang, ‘Kamu harus kerja di kantor,’ dan itu bakat yang mau kamu rekrut, kamu hanya akan dapat orang-orang kuartil terbawah yang tidak punya pilihan,” katanya. “Saya tidak mau orang begitu. Saya mau pesaing saya yang merekrut mereka.”