Dulu, ruang dewan perusahaan kebanyakan diisi oleh pria kulit putih. Tapi tren ini mulai berubah di tahun 1970-an, sebagian karena hasil dari era hak sipil dan usaha aktivis untuk keragaman.
Saya sudah memantau tingkat keragaman di dunia perusahaan dan politik selama puluhan tahun. Salah satu ukuran keragaman yang berguna adalah persentase anggota dewan yang bukan pria kulit putih.
Dan untuk tahun ketiga berturut-turut, pria kulit putih tidak memegang mayoritas kursi di dewan 50 perusahaan terbesar Amerika, berdasarkan analisis saya terhadap daftar Fortune 500 terbaru. Tapi, bagian pria kulit putih tetap naik sedikit setelah turun selama dua tahun.
Tapi hanya tahu pembagian dewan pria kulit putih/bukan pria kulit putih itu alat yang tumpul. Itu tidak memberi tahu kita sifat keragaman saat ini, atau hubungannya dengan iklim politik yang lebih luas.
Pola dalam data
Sekitar sepuluh tahun lalu, pria kulit putih memegang dua per tiga kursi di dewan 50 perusahaan Fortune teratas. Di tahun 2023, untuk pertama kalinya, mereka memegang kurang dari 50%. Di 2024, angka itu turun jadi 48.4%, tapi tahun ini naik kembali ke 49.7%.
Karena pria kulit putih hanya sekitar 31% dari penduduk AS, mereka masih sangat terlalu terwakili di ketiga tahun itu.
Saat persentase kursi yang dipegang pria kulit putih naik dari 2024 ke 2025, persentase yang dipegang wanita kulit putih justru turun, dari 25% ke 24.5%. Peneliti lain juga temukan pola yang sama untuk seluruh Fortune 500.
Persentase kursi yang dipegang orang kulit hitam juga turun, dari 15% ke 14.2%, dan begitu juga dengan orang Hispanik, dari 6.1% ke 5.9%. Sementara itu, persentase kursi yang dipegang orang Asia naik sedikit, dari 5.6% ke 5.7%.
Faktor pendidikan
Sebagian besar pria dan wanita latar belakang Asia yang memegang 33 kursi di dewan 50 perusahaan Fortune teratas di 2025 lahir di luar AS, kuliah S1 di negara asal, lalu datang ke AS untuk sekolah pascasarjana.
Kebanyakan direktur Hispanik juga lahir di luar negeri, dan banyak dari mereka kuliah S1 atau S2 – atau keduanya – di AS.
Pendidikan penting untuk pemantauan keragaman masa depan, sebagian karena usaha pemerintahan Trump untuk membuat lebih sulit bagi non-warga negara datang ke AS untuk pendidikan tinggi.
Membatasi akses untuk orang Asia dan Hispanik yang ingin belajar di AS bisa, seiring waktu, mengurangi jalur menuju posisi eksekutif perusahaan, dan juga mengurangi jumlah direktur perusahaan dari Asia dan Hispanik.
Politik di balik beberapa perubahan dewan
Menarik untuk melihat beberapa orang yang meninggalkan dewan dan penunjukan orang lain – perubahan yang menyebabkan penurunan keragaman tahun ini.
Contohnya, Meta menambah lima orang ke dewan mereka: empat pria kulit putih dan satu wanita Mesir-Amerika. Salah satu pria kulit putih itu adalah Dana White, CEO Ultimate Fighting Championship dan pendukung Trump yang lama dan masih aktif.
CEO UFC, sekutu Trump dan anggota dewan Meta baru, Dana White. AP Photo/Evan Vucci
Wanita yang ditambah Meta ke dewan mereka adalah Dina Powell McCormick. Dia adalah wakil penasihat keamanan nasional di masa jabatan pertama Trump dan menikah dengan Dave McCormick, seorang finansial Republik yang sekarang adalah senator AS dari Pennsylvania.
Dengan tambahan White, Powell McCormick dan tiga pria kulit putih lain, dewan Meta berubah dari 50% pria kulit putih di 2024 menjadi 60% di 2025, dan mereka menambah dua pendukung Trump yang punya hubungan dekat dengan presiden. Di akhir Desember 2025, Powell McCormick berhenti dari posisinya untuk menjadi presiden dan wakil ketua Meta.
Beberapa perubahan keragaman lain dari 2024 ke 2025 terjadi di dewan Fannie Mae dan Freddie Mac.
Karena Federal Housing Finance Agency mengatur dua perusahaan ini, di 2025 sikap bermusuhan pemerintahan Trump terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) tampaknya punya efek langsung pada tingkat keragaman di dua dewan ini. Di Januari 2025, Trump mencalonkan William Pulte, donatur Trump, untuk menjadi direktur FHFA.
Pulte dengan cepat menghapus beberapa direktur wanita, direktur kulit hitam, dan satu direktur Asia. Hasilnya, persentase direktur pria kulit putih di dua dewan itu naik dari 40% di 2024 menjadi 65% di 2025. Tapi, yang menarik, di antara orang yang ditunjuk baru ke dewan itu ada seorang pria kulit hitam, pria lain yang ibunya orang Iran dan ayahnya Pakistan, dan seorang pria keturunan Spanyol yang orang tuanya imigran Turki.
Kabinet masa jabatan kedua Trump – yang mencakup lima wanita kulit putih, seorang pria kulit hitam, dan seorang wanita Hispanik – punya keragaman yang jauh lebih sedikit daripada kabinet Presiden Barack Obama dan Joe Biden, tapi dua kali lebih beragam daripada kabinet pertama Trump. Trump menunjukkan diri terbuka pada beberapa keragaman asalkan penunjukan yang beragam itu – sesuai kebijakan rekrutmennya – cukup bersedia mendukung dia. Sama seperti itu, perubahan Pulte mengurangi keragaman sambil juga memasukkan beberapa orang dari latar belakang beragam yang setia pada Trump.
Dina Powell McCormick menjadi presiden Meta di awal 2026, setelah setahun jadi anggota dewan. Business Wire
Ironi keragaman elit
Semua itu berhubungan dengan subjek yang saya teliti di tiga edisi buku yang saya tulis bersama Bill Domhoff, “Diversity in the Power Elite.” Di dalamnya, kami melihat apa yang kami sebut “ironi keragaman.”
Satu ironi utama keragaman adalah ketika sejumlah kecil orang dari kelompok yang sebelumnya dikucilkan diberi masuk ke elit kekuasaan, proses pemilihan mereka dan keberadaan mereka sendiri memberi pembenaran untuk kelanjutan status quo dalam hal kekuasaan dan distribusi kekayaan.
Pemilihan terus beberapa direktur yang memberikan keragaman di dewan 50 perusahaan Fortune teratas adalah bagian dari proses ini, begitu juga dengan Kabinet Trump yang ternyata cukup beragam.
Kekhawatiran di antara mereka yang mendorong keragaman lebih besar di kepemimpinan perusahaan adalah data untuk 2025 mungkin adalah awal dari tren penurunan yang lebih panjang.
Richie Zweigenhaft, Profesor Emeritus Psikologi, Guilford College
Artikel ini diterbitkan ulang dari The Conversation dengan lisensi Creative Commons. Baca artikel aslinya.
Cerita ini pertama kali muncul di Fortune.com