Buka kunci Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Paket gaji para chief executive officer berbasis di Inggris telah tumbuh lebih cepat tahun ini daripada rival mereka di Amerika karena perusahaan-perusahaan Inggris berlomba untuk menutup kesenjangan yang melebar.
Gaji median di perusahaan-perusahaan FTSE 100 yang telah melaporkan tahun ini telah meningkat 11 persen menjadi $6.5 juta, dibandingkan dengan kenaikan 7.5 persen untuk CEO di AS, menurut data dari ISS-Corporate, divisi dari penasihat proksi Institutional Shareholder Services. Data tersebut mencakup 320 perusahaan S&P 500 yang telah melaporkan hingga 21 April.
Angka gaji median di Inggris pucat dibandingkan dengan AS, di mana angkanya lebih dari $16 juta, menuju rekor tertinggi lainnya, kata ISS-Corporate.
“Tampaknya kampanye oleh bisnis besar dan kelompok lobbi keuangan untuk penghargaan gaji CEO yang lebih tinggi berhasil meyakinkan banyak pemegang saham,” kata Luke Hildyard, direktur dari High Pay Centre, sebuah think-tank berbasis di Inggris. Budaya gaji di AS berkontribusi pada “ketidaksetaraan ekonomi yang sangat luas,” katanya. “Apakah orang-orang di bisnis dan keuangan benar-benar ingin mereplikasi hal itu di Inggris?”
Selama bertahun-tahun, perusahaan-perusahaan terdaftar di London telah membayar eksekutif bonus saham yang lebih kecil dibandingkan dengan AS, menimbulkan kekhawatiran tentang kompetitivitas perusahaan-perusahaan yang terdaftar di London. Sekarang, perusahaan-perusahaan FTSE berlomba untuk mengejar dengan cepat peningkatan bonus di rapat tahunan tahun ini.
GSK telah mengusulkan untuk meningkatkan potensi pembayaran chief executive Emma Walmsley menjadi $28.6 juta setiap tahun jika ia mencapai target tertentu © Jaimi Joy/Bloomberg
Grup farmasi GSK telah mengusulkan untuk meningkatkan potensi pembayaran chief executive Emma Walmsley menjadi $28.6 juta per tahun jika dia mencapai target tertentu. Pemegang saham diperkirakan akan mendukung usulan tersebut dalam rapat tahunan perusahaan pada 7 Mei. Dia dibayar $15.3 juta pada tahun 2024, menurut data ISS.
Pemegang saham telah menyetujui peningkatan gaji untuk chief executive British American Tobacco, Tadeu Marroco. Dia bisa menerima hingga $24.1 juta jika perusahaan meningkatkan profitabilitasnya dan jika harga sahamnya naik 50 persen selama tiga tahun. Dia dibayar $14.1 juta pada tahun 2024, menurut ISS.
Perubahan tersebut menunjukkan pergeseran untuk menawarkan paket gaji yang lebih besar untuk kinerja yang lebih baik dan menjadi sinyal perubahan suasana hati di antara pemegang saham untuk mendukung remunerasi yang lebih kompetitif bagi chief executive berbasis di Inggris.
Asosiasi Investasi Inggris, sebuah kelompok perdagangan, tahun lalu melonggarkan sikapnya terhadap gaji eksekutif, memberikan perusahaan-perusahaan lebih banyak kebebasan untuk menyesuaikan gaji dengan keadaan mereka sendiri. Sebagai imbalannya, investor menginginkan pengungkapan mengenai bagaimana perusahaan menentukan gaji pemimpin mereka dibandingkan dengan rekan sejawat di grup lain.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Di AS, penghargaan saham dan opsi biasanya mencakup 70 persen dari gaji, kata ISS. Meskipun bonus CEO biasanya mencakup metrik kinerja keuangan, beberapa perusahaan memberikan gaji bahkan ketika harga saham turun. Gaji CEO meningkat tahun ini di 50 grup S&P 500 di mana total shareholder return menurun tahun lalu, kata ISS.
Harga saham Moderna, pembuat vaksin Covid-19, telah turun ke level terendahnya sejak Maret 2020 karena kenangan tentang pandemi memudar. Namun, perusahaan memberikan bonus ekuitas satu kali kepada chief financial officer James Mock dan chief legal officer Shannon Thyme Klinger masing-masing sebesar $12 juta.
Bonus khusus ini dibayarkan “untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin kunci ini, terutama mengingat penurunan harga saham kami,” kata Moderna dalam pengajuan regulasi. Gaji chief executive Stéphane Bancel juga meningkat menjadi $19.9 juta dari $17 juta.
Disarankan
Penasihat proksi Glass Lewis telah merekomendasikan pemegang saham untuk memilih menolak rencana gaji Moderna dalam rapat tahunan perusahaan pada 30 April.
Moderna tidak menanggapi permintaan komentar.
Tengah meningkatnya ketegangan politik di AS tahun ini, investor tidak mungkin “melawan terlalu banyak terhadap gaji [CEO],” kata George Georgiev, seorang profesor di sekolah hukum Universitas Emory. Pada hari Rabu, pemegang saham Goldman Sachs menyetujui bonus $80 juta untuk dua eksekutif, meskipun dukungan turun ke level terendah dalam sembilan tahun.
“Manajer aset berada dalam mode ikut-ikutan,” kata Georgiev.