Kellogg’s Memperbolehkan Karyawan Pulang Jam 12 siang di Hari Jumat—Namun Hanya Jika Mereka Membayar Jam Kerja Selama Seminggu

Hari-hari semakin panjang, lebih terang, dan hangat, dan tidak ada tempat yang ingin pekerja kunjungi lebih dari pada sore musim panas daripada jauh dari meja kerja mereka – dan Kellogg tahu itu.

Di Kellanova, perusahaan induk Kellogg dan Pringles, karyawan di Inggris dapat melewatkan pekerjaan begitu jam menunjukkan pukul 12 siang di hari Jumat dari sekarang hingga September.

Produsen makanan senilai $20,6 miliar itu mengatakan penelitiannya mengungkapkan bahwa dua pertiga orang bersedia bekerja lebih keras selama sisa minggu jika pemberi kerja memberi mereka waktu sore Jumat.

Ditambah lagi, “efek Jumat” telah terdokumentasi dengan baik. Berbagai penelitian, termasuk sebuah studi dari Texas A&M University School of Public Health, menyoroti bahwa produktivitas pekerja turun pada hari Jumat.

Namun, perusahaan tidak meninggalkan produktivitas pekerja pada pertengahan minggu untuk kebetulan: Mereka yang ingin memulai akhir pekan mereka lebih awal harus mengejar waktu yang hilang selama minggu.

Lebih lanjut, lebih dari 500 karyawan di kantor Kellogg di MediaCityUK di Salford tidak perlu khawatir tentang terjebak dalam rapat untuk pulang lebih awal – sejak 2021, perusahaan telah menerapkan mandat tidak ada rapat di sore Jumat.

Tidak jelas apakah perusahaan berencana untuk menerapkan skema ini ke cabang lain dari bisnis globalnya atau apakah tanggung jawabnya jatuh pada manajer tengah yang kelelahan untuk memastikan pekerja tidak pergi tanpa menyelesaikan pekerjaan selama seminggu.

Fortune telah menghubungi Kellanova untuk komentar.

Jumat musim panas bukanlah hal baru. Konsep ini sudah ada sejak industri periklanan New York pada tahun 1960-an, ketika eksekutif akan meninggalkan pekerjaan lebih awal untuk pergi ke Hamptons.

Bahkan di Kellanova, skema musim panas dalam bentuk tertentu telah ada selama lebih dari dua dekade. Tetapi sekarang, sejumlah perusahaan, termasuk L’Oréal, Asos, dan Nike, mengikuti jejak.

Ini terjadi karena Jumat semakin menjadi hari kerja dari rumah di banyak perusahaan. Steven Roth, ketua Vornado Realty Trust, perusahaan real estat terbesar New York, dengan tegas menyatakan bahwa Jumat di kantor secara resmi “mati selamanya”.

Sementara beberapa perusahaan, termasuk perusahaan sumber daya manusia Oyster, kini memandang hari itu sebagai “fokus Jumat” – pada dasarnya, hari untuk mengejar email yang terlewatkan dan fokus pada pekerjaan sambil menjauh dari kebisingan kantor.

Bos lain menyadari bahwa pekerjanya menggunakan kebebasan era pandemi yang mereka miliki pada hari Jumat untuk diam-diam pergi lebih awal.

Mantan walikota miliarder New York, Michael Bloomberg, mengklaim bahwa pekerja jarak jauh bermain golf setiap Jumat – dan mungkin dia benar. Pukul 16.00 pada hari kerja, lapangan golf penuh sesak, menurut sebuah studi Universitas Stanford.

Itulah sebabnya perusahaan semakin menyerah untuk membuat Jumat bermanfaat dan meninggalkan hari kerja sama sekali demi minggu empat hari. Uji coba model kerja “100:80:100” – bayaran 100% untuk waktu 80%, sebagai gantinya produktivitas 100% – terbukti menjadi keberhasilan produktivitas di seluruh dunia.

Namun, ini berarti bagi mereka yang masih bekerja, hampir tidak mungkin untuk menjadwalkan rapat pada hari Jumat dan email kemungkinan besar tidak akan dibaca. Jadi, dengan kurangnya rekan kerja online, Jumat bagi banyak orang mungkin telah menjadi tidak berguna.

Langganan CHRO Daily, newsletter kami yang berfokus pada membantu eksekutif HR menavigasi kebutuhan yang berubah dari tempat kerja. Daftar gratis.\” – rewrite to a total of 500-750 words. Then translate to B1 Indonesian and retrieve only the Indonesian text. Keep HTML tags. Don\’t return the English version, Don\’t echo me back. Don\’t echo the sent text. Only provide indonesian text.